○대변인 김병태   선서!
  본인은 충청북도의회 행정문화위원회 2025년도 행정사무감사메 임하여 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서는 「지방자치법」 제49조와 동법 시행령 제46조 및 「충청북도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례」 제9조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로를 말하고 만일 거짓말이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹서하고 이에 선서합니다. 

2025년 11월 5일

대변인 김병태

○대변인 김병태   대변인 김병태입니다.
  평소 도정 홍보 업무에 아낌없는 지원과 관심을 보내 주시는 행정문화위원회 최정훈 위원장님과 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드리며 보고에 앞서 대변인실 팀장을 소개해 드리겠습니다.
  정완수 홍보기획팀장입니다.
  김성일 보도팀장입니다. 
  이은희 미디어홍보팀장입니다.
  정영수 홍보마케팅팀장입니다.
  그러면 준비된 유인물에 따라 2025년도 주요업무 추진상황을 보고드리겠습니다. 
  보고드릴 순서는 일반현황, 2025년도 비전과 추진전략, 전략목표별 추진상황 순입니다. 
  먼저 1쪽, 일반현황입니다.
  대변인실 조직은 홍보기획, 보도, 미디어홍보, 홍보마케팅 4개 팀으로 정원 28명에 현원 27명, 정원 외 6명입니다.
  주요사무는 도정 홍보 기획 및 언론 인터뷰, 보도자료 제공 및 언론 분석, 언론매체 및 온라인 시설물 등 다양한 매체를 활용한 도정 홍보를 담당하고 있습니다.
  다음 2쪽입니다.
  금년도 총예산은 71억 6,300만 원이며 도정 홍보 매체로는 충북인터넷방송·유튜브·페이스북 등 온라인 매체 8종, 도정소식지, 전광판 2개소가 있습니다. 
  3쪽입니다.
  신문, 방송, 통신 등 주요 언론에서 39명의 기자가 출입하고 있으며 주요 홍보 언론매체로 신문 47개 사와 방송 10개 사, 뉴스통신 3개 사가 있습니다.
  다음은 4쪽입니다. 
  소통과 공감을 더해 도민 체감 홍보 강화를 비전으로 정하고 이를 실천하기 위해 홍보 기획·조정 강화로 정책 실행력 제고 등 4대 전략목표와 8개의 이행과제를 추진하고 있습니다.
  다음 5쪽입니다. 
  전략목표별 추진상황으로 첫 번째 전략목표인 홍보 기획·조정 강화로 정책 실행력 제고입니다.
  이행과제로 정책 추진력 제고를 위한 홍보체계 강화 등 2개의 과제를 추진하고 있습니다.
  6쪽입니다.
  정책 추진력 제고를 위한 홍보체계 강화입니다.
  도정 홍보계획을 총 5회 수립 시의성 있고 종합적인 도정 홍보전략을 마련하였고 홍보정책협의회 9회, 홍보전략회의 38회를 정기적으로 운영해 대변인실의 홍보 기획·조정 기능을 강화하였습니다.
  도·시군 홍보협의회 3회, 유관기관 홍보협의회 1회를 추진하여 도내 주요 기관 간 현안을 공유하고 협력사항을 논의하는 등 협력적 홍보 시스템을 구축해 나가고 있습니다. 
  또한 신문법에 따른 신규·변경 등록 58건을 신속 처리하고 도내 154개 신문사에 대한 정기 및 수시 점검을 실시해 운영하지 않는 곳은 자진폐업 및 직권말소 등 행정처분하여 지역 내 건전한 언론생태계가 조성될 수 있도록 노력하였습니다.
  다음 7쪽입니다.
  도민 체감 도정 홍보 강화 및 역량 제고입니다.
  도정 주요현안 및 정책 공감대 조성을 위해 신문·방송 등 언론 대담·인터뷰를 233회 실시하였습니다.
  특히 실·과장이 직접 출연하여 도정을 설명하는 정례 인터뷰를 54회 추진해 주요정책의 도민 체감도를 높이는 데 노력하였습니다.
  신문매체를 활용한 특집 기획기사 68회, 신문·잡지 광고 471건을 추진해 도정 비전 및 정책 체감도 확산에 기여하였습니다.
  전 직원 대상 홍보역량 강화 특강 2회, 정책 홍보 실무교육 1회를 실시하고 실·국별 우수 보도자료를 상반기 5건 선정·공유하여 보도자료 내실화와 기사화율 제고에 노력하였습니다.
  도·시군 홍보역량 강화 워크숍을 11월 중에 실시해 홍보담당 공무원의 전문성을 함양하고 상호교류 활성화에 노력하겠습니다.
  다음 8쪽입니다.
  두 번째 전략목표인 도민이 체감하는 맞춤형 언론 홍보입니다. 
  이행과제로는 선제적·구체적 홍보를 통한 도민 공감대 및 체감도 강화 등 2개의 과제를 추진하고 있습니다.
  9쪽입니다.
  선제적·구체적 홍보를 통한 도민공감대 및 체감도 강화입니다.
  주요정책의 선제적이고 적극적인 홍보를 위해 정책브리핑 6회, 정례브리핑 71회, 수시브리핑을 12회 실시하였고 핵심사업에 대한 기획보도 191건과 언론 기고 336건을 통해 도정을 심층적으로 홍보하며 도정에 대한 다양한시각과 의견을 도민에게 전달하였습니다.
  또한 맞춤형 취재 지원 및 출입 언론 간담회 100회를 운영해 도민 여론을 청취하고 언론과의 협력관계를 구축해 나가고 있습니다.
  10쪽입니다.
  신속하고 정확한 언론보도 지원을 통한 도정 신뢰도 제고입니다. 
  도정 관련 주요행사 보도 및 영상자료 2,851건을 실시간으로 제공하고 부정확하거나 왜곡된 보도의 최소화를 위해 1일 5회 이상 언론보도 모니터링 등 정확하고 객관적인 도정 보도를 위해 노력하였습니다.
  정책 우선순위와 주요 이슈를 반영한 주간 보도기획 수립 40회, 사전 취재자료 발굴·지원 61회, 실시간 문자전송 서비스 149건 등 언론 지원을 통해 도정 보도율 제고에 힘써 왔습니다.
  또한 신문·방송·통신 등 언론사의 도정보도 스크랩 369건을 제공하고 분기별 언론보도 분석을 통해 정책 개선 및 홍보 기획에 활용토록 하였습니다. 
  다음 11쪽입니다. 
  세 번째 전략목표인 도민이 공감하는 전략적인 뉴미디어 홍보 강화입니다.
  이행과제로는 도민이 체감하는 맞춤형 홍보 강화 등 2개 과제를 추진하고 있습니다.
  12쪽입니다. 
  도민이 체감하는 맞춤형 홍보 강화입니다.
  매월 도정소식지를 발행해 121건의 도정시책 및 현안을 알기 쉽게 전달하고 64건의 생활밀착형 콘텐츠를 실어 도민의 알 권리를 충족하였습니다.
  또한 온라인 구독 확대를 위해 뉴스레터를 운영하여 4,363명의 구독자를 확보하는 등 구독자와의 소통을 강화하였습니다.
  충북인터넷방송을 통해 357편의 도정뉴스와 기획영상 콘텐츠를 제작·게시하였으며, 유튜브 생중계 4건을 추진하였습니다.
  도민PD, 충북미디어크리에이터 19명을 활용해 65편의 홍보영상 콘텐츠를 제작하는 등 트렌드를 반영한 영상 중심의 도정 홍보를 실시하였습니다.
  또한 온라인 플랫폼을 활용한 온라인 광고 4건, 카드뉴스·인포그래픽 등 310건을 제작하고 타깃별 맞춤형 온라인 홍보에 활용하였습니다.
  13쪽입니다. 
  전략적인 소셜미디어 활용으로 도민 소통 강화입니다.
  최신 트렌드를 반영한 유튜브 콘텐츠 133편을 제작·게시해 구독자를 15만 5,000명까지 확대하였고 구독자 참여형 이벤트를 5회 실시하였습니다.
  충북을 주제로 한 60초 영상공모전을 개최해 90편을 발굴하여 활용하는 등 유튜브 채널을 통한 도정 홍보를 강화하였습니다. 
  페이스북 등 6개 SNS 채널에 2,401건의 도정 및 생활정보를 제공하였고, 재난상황별 행동요령 긴급 전파 151건, 참여형 이벤트 8회를 진행해 도정과 도민을 잇는 소셜미디어 운영에 노력하였습니다.
  이 밖에도 누리소통망 서포터스 현장형 콘텐츠 제작·지원, 영상 분야 서포터스 및 주말 페북지기 운영 활성화 등 도민이 직접 참여하는 소통형 도정 홍보에도 힘썼습니다.
  다음은 14쪽입니다. 
  네 번째 전략목표인 정책홍보 활성화로 소통과 공감의 도정 실현입니다.
  이행과제로는 홍보매체 다양화를 통한 수요자 중심의 도정홍보 활성화 등 2개의 과제를 추진하고 있습니다. 
  15쪽입니다.
  홍보매체의 다양화를 통한 수요자 중심 도정 홍보 활성화입니다. 
  전파력 높은 지상파 및 케이블 방송광고 143회, TV·라디오 캠페인 65회, IPTV 광고 1회 등 시의성 있는 정책홍보를 추진하였고, 방송프로그램 제작·송출 30회, 해외 홍보 2회를 추진하여 충북의 인지도를 높이는 일에 집중하였습니다. 
  서울 및 인구밀집지역 옥외전광판 16개소, 타 지자체 전광판 활용 교차홍보 9회, 시내버스 및 KTX, 대중교통과 버스터미널, 공항 등 다중이용시설 수시 홍보를 통해 생활 곳곳에서 친근한 도정 홍보가 이루어질 수 있도록 노력하였습니다. 
  또한 주요정책 홍보영상물을 7회 기획·제작하여 생생한 영상 콘텐츠를 통해 신속하고 효과적으로 도정을 전달하였습니다. 
  16쪽입니다. 
  도 비전과 정책 공유 및 확산을 위한 홍보 협업 강화입니다. 
  주요 정책에 대한 홍보 컨설팅 2회와 자문 6회, 홍보영상 콘텐츠 기획·제작 3회, 국제행사 내 도정 홍보관 운영 2회 등 도정 인지도를 높이기 위한 맞춤형 홍보 전략을 발굴 추진하였습니다. 
  제8기 도민홍보대사의 역량 강화를 위해 교육 1회, 워크숍 1회를 진행하였고 열네 번의 현장 홍보 활동을 통해 적극적인 도정 참여를 유도하였습니다. 
  언론매체 관계자 초청 설명회를 2회 개최하여 정책 현장을 소개하는 등 인적 네트워크를 활용한 도정 홍보를 확대하였습니다.
  직원 홍보모델 워크숍 및 도정 홍보물 제작 활동 참여 등 도정 홍보에 직원들의 활발한 참여를 독려하였습니다. 
  이상 전략목표별 추진상황을 보고드렸으며, 18쪽의 5분자유발언 후속조치 사항은 양해해 주신다면 유인물로 갈음하겠습니다. 
  존경하는 행정문화위원회 최정훈 위원장님 그리고 위원님 여러분!
  대변인실 직원 모두는 충청북도가 혁신적으로 추진하고 있는 모든 정책들이 성공적으로 결실을 맺고 대한민국의 모범 사례로 확산·정착될 수 있도록 선제적이고 전략적인 도정 홍보를 추진하고자 혼신의 노력을 다하고 있습니다. 
  앞으로도 위원님들의 변함없는 관심과 성원을 부탁드리면서 이상으로 대변인실 소관 2025년도 주요업무 추진상황 보고를 마치겠습니다.
  감사합니다. 

(대변인 2025년도 주요업무 추진상황)

○대변인 김병태   대변인 김병태입니다.
  박재주 위원님께서 질의하신 사항에 대해서 답변드리겠습니다. 
  인지도 조사는 저희가 매년 도정 홍보컨설팅 용역을 수행하고 있는데 그 홍보컨설팅 용역의 한 부분으로 시행하고 있습니다.

○대변인 김병태   인지도 조사는 지금 현재 도정의 주요정책 열 가지를 선정해서 그 열 가지 주요정책에 대해서 우리 도민들이 얼마만큼 인지하고 있는지를 먼저 파악하고, 그 정책들이 도정 발전을 위해서 얼마만큼의 기여를 하고 있는지 기여도 조사를 또 하고 있습니다.

○대변인 김병태   사실 올해 인지도 조사 결과가 9월 달에 끝났는데요. 매년 같은 항목, 비슷한 항목을 가지고서 조사해 왔던 것 같고, 그 조사 결과에 대해서 실질적으로 도정 홍보에 얼마만큼 반영될 수 있는지에 대해서 좀 의문을 가졌습니다.
  그래서 담당 팀하고도 상의해 가지고 내년에도 홍보컨설팅을 실시할 텐데 인지도 조사를 포함한 여러 가지 홍보컨설팅 사업 내에 있는 사항들을 한번 재점검해 보는 게 좋겠다 이런 얘기를 나눈 적이 있습니다.

○대변인 김병태   예, 출산율 부분에 있어서는 저희 도가 전국에서 가장 앞서간다고 보는데요. 특히 올해 상반기 출생아 수 증가율이 12.8%로 전국에서 1위를 차지한 바가 있습니다.
  그래서 그 부분에 대해서 집중 홍보하고 있고, 저희가 7월부터 9월까지 출산정책에 관한 집중 홍보계획을 또 별도로 수립해 가지고 계속해서 아이 낳고 기르기 좋은 충북이라는 이미지를 확산하는 데 노력해 왔고 어느 정도 정착이 되어 가고 있다고 자평할 수 있겠습니다. 

○대변인 김병태   특별히 빠져 있는 이유를 말씀드리기는 어렵고요 딱히 특별한 이유는 없다고 보고요.
  다만 저희가 미처 챙기지 못한 부분이 있는 것 같습니다.
  최근에는 도정에서도 인구청년정책담당관실을 통해서 일하는 기쁨 사업에도 청년들의 참여를 많이 확대하고 있고 청년사업을 많이 확대를 해 나가는 추세이기 때문에 앞으로는 그 부분에 대해서도 좀 더 추가해서 홍보가 많이 될 수 있도록 챙겨보도록 하겠습니다.

○대변인 김병태   사실 인지도 조사 부분을 가지고 저희가 전 직원들하고 공유도 하고 있고, 인지도 조사 결과에 나온 것을 가지고 대변인실 내에서 토론을 통해 가지고 어떤 정책들이 다소 도민들에게 덜 알려져 있는지 또 도민들의 인식수준이 어떻게 바뀌고 있는지 이런 거를 파악해 가지고 광고라든가 SNS 홍보할 때 참고로 하기는 하고 있지만, 아까 말씀드린 것처럼 실질적인 큰 도움이 되는지에 대한 의문점이 들었기 때문에 내년에 홍보컨설팅 사업을 용역할 때는 인지도 조사를 전면적으로 항목이라든가 시스템을 바꾸거나, 만약에 불필요하다면 인지도 조사 항목을 없애는 방법도 포함해서 고민해 보려고 하고 있습니다.

○대변인 김병태   사실 도민홍보대사 같은 경우는 현장 홍보활동을 위주로 활동하고 있는데요.
  전체적으로 모여서 워크숍을 하는 것은 1년에 한 번 이렇게 하고 있습니다.
  한 번 하는 게 충분하다고 보지는 않습니다. 여러 번 할수록 역량 강화를 위해서 필요한 부분이라고 생각을 하는데 홍보대사분들이…

○대변인 김병태   지금 100명입니다.

○대변인 김병태   제가 홍보대사분들하고 이번에 양대 엑스포를 추진하면서 현장 홍보활동을 같이해 봤는데 현장에서의 오프라인 홍보에 대해서는 상당히 적극적이고 또 경험도 있으셔서 잘하고 계신데, 그분들이 개인적으로 SNS를 통해 가지고 본인들의 활동 내용들을 홍보하시는 분도 더러 계신데 또 연세가 있으신 분들은 그렇지 못한 분들이 많아서, 앞으로 홍보대사님들이 마치 SNS 서포터스처럼 SNS에 개인 홍보도 많이 할 수 있도록 그렇게 역량을 키워 나갈 생각으로 있습니다.

○대변인 김병태   예, 맞는 지적이라고 생각합니다.
  소속감을 고취하는 방법들은 여러 가지가 있겠지만 워크숍이나 이런 현장 홍보활동을 통해서도 할 수 있고요. 또 평상시에 저희가 뉴스레터를 그분들한테 발송하고 있지만 그런 부분들을 좀 더 추가해서 발송도 하고 또 말씀하신 것처럼 워크숍을 두 번으로 확대할 수 있는 방안도 한번 고민해 보고 또 워크숍이 아니면 다른 식으로 역량을 강화할 수 있는, 그런 소속감을 고취시킬 수 있는 방안이 무엇인지 고민해서 확대해 나가도록 하겠습니다.

○대변인 김병태   말씀하신 것처럼 소속감을 고취하고 또 그분들이 적극적으로 도정 홍보에 사명감을 갖고 활동할 수 있도록 그렇게 하는 방법을 더 추가적으로 고민해서 이 시간 이후부터는 활동하는 데 있어서 참고하고 또 예산이 필요한 부분은 반영해서 진행하도록 그렇게 적극 노력하겠습니다.

○대변인 김병태   위원님 말씀하신, 지적하신 사항 잘 반영해서 내년부터는 적극적으로 진행하도록 하겠습니다.

○대변인 김병태   혹시 전광판 말씀하시는 건가요?

○대변인 김병태   전광판은 지금 도청 서문에 하나가 있고요 또 청주공항 객실 내에 2개의 전광판을 저희가 관리를 하고 있습니다.

○대변인 김병태   전광판은 사실 직접 관리하는 전광판이 많을수록, 저희가 홍보하고 싶은 것을 24시간 할 수 있기 때문에 많을수록 좋다고 보는데요. 아마 여건상 그렇지 못하기 때문에 우리 업체나 언론사 쪽에서 운영하고 있는 전광판들 옥외 광고물을 많이 활용해 갖고 지금 홍보를 하고 있습니다.

○대변인 김병태   예, 도청 서문도 그렇고 청주공항 객실 내도 그렇고 워낙 사람들이 많이 이용하는 곳이기 때문에 눈에 잘 띄는 곳에 있고요.
  그래서 충분히 저희들은 효과가 있다고 판단하고 있습니다.

○대변인 김병태   지금 현재로서는 추가 계획은 없는데요.

○대변인 김병태   적정한 장소가 있는지를 먼저 검토를 해 봐야 될 것 같습니다.

○대변인 김병태   말씀하신 것처럼 오송역 인근 특히 오스코가 지금 전국에서 많은 사람들이 오고 있기 때문에 전광판을 만들어서 저희 홍보 내용을 홍보할 수 있다면 더없이 좋을 것 같은데요.
  오스코 건물 내에 현재 전광판으로 활용할 수 있는 구조물이 있는지를 아직 파악을 제가 못했는데, 전광판이 있다면 그것을 활용하는 방식도 있고요.
  아니면 전광판을 새로 신설할 수 있는 위치가 적정한 곳이 있다면 오스코 측과 협의를 해 가지고 건물에 부착형으로 전광판을 신설할 수도 있을 것이고요. 아니면 기타 부지에 스탠드형 전광판을 새로 신설하는 방안도 고려해 볼 수 있을 것 같습니다.

○대변인 김병태   예, 알겠습니다.

○대변인 김병태   대변인 김병태입니다.
  최정훈 위원장님께서 질의하신 사항에 대해 답변드리겠습니다.
  그 부분이 시각적으로는 상당히 좋고 홍보효과도 뛰어날 것으로 판단은 됩니다만 도로 위에 있는 구조물에 전광판을 설치하는 부분에 있어서는 법적인 규제가 상당히 따를 것으로 저희들은 예측을 하고 있습니다. 
  아직 구체적으로 검토해서 명확하게 이 자리에서 답변드리기는 어려울 텐데 그 부분에 대해서 검토를 해서 따로 구체적인 내용은 보고드리도록 하겠습니다. 

○대변인 김병태   대변인 김병태입니다.
  김국기 위원님께서 질의하신 사항에 대해서 답변드리겠습니다.
  인터넷방송의 구독자는 오늘 기준으로 해서 6,370명입니다. 

○대변인 김병태   만족도 조사에 참석하신 분들은 전체 구독자 중에 당연히 일부일 테고요. 구독자가 아니신 분들도 접속해서 만족도 조사에 참여할 수 있는 것으로 그렇게 알고 있습니다.

○대변인 김병태   도민PD하고 충북미디어크리에이터가 각각 구분은 되어 있지만 역할은 비슷한데요. 도민PD는 충북도민을 대상으로 선정을 하고요. 충북미디어크리에이터는 충북도민이 아니더라도 전국적인 국민을 대상으로 선택을 하는데 각각 10명씩 선정을 합니다.
  그래서 도민들 시각에서, 일반 국민들의 시각에서 우리 충북도와 관련된 여러 가지 영상이나 콘텐츠들을 제작해서 게시를 하면 그에 상응하는 보상을 하는 그런 취지로 시작한 사업입니다.

○대변인 김병태   예, 그렇습니다.

○대변인 김병태   최근 9월에 1명이 그만하시겠다는 의사를 표현하셔서 지금 현재는 19명입니다.

○대변인 김병태   도민PD에서 한 분이 그만두셨습니다.

○대변인 김병태   전국 공모를 통해서 신청 접수기간 동안에 신청 접수를 받고 별도의 심사위원회를 구성해 가지고 서류심사와 면접을 통해서 이렇게 선발을 하고 있습니다.

○대변인 김병태   예, 그렇습니다.

○대변인 김병태   이분들이 동영상을 제작을 하시게 되면 그것을 검수를 한 후에 한 편당 50만 원씩 제작비를 지원해 드리고 있습니다.

○대변인 김병태   그렇습니다.
  SNS서포터스보다는 훨씬 더 지원금액이 큽니다.

○대변인 김병태   도민PD나 미디어크리에이터가 전부 다 전문성을 어느 정도 가지고 있는 사람들을 대상으로 저희가 선발을 하기는 하지만 사람에　따라서 또 경험에 따라서 콘텐츠의 퀄리티가 약간씩은 차이가 날 수 있다고 보여지는데요.
  그래서 저희가 어떤 만들어진 완성품을 가지고 오는 것이 아니라 처음에 기획 단계부터 저희들하고 상의하도록 그렇게 하고 있습니다.
  그래서 기획 단계에서부터 상의하고 영상이 만들어지면 검수를 통해서 일부 보완이 필요한 사항은 보완을 해서 최종적인 영상물을 완성을 하는데요.

○대변인 김병태   현재까지는 저희 대변인실 직원들이 검수를 했는데 앞으로는 도민PD하고 미디어크리에이터 사업을 충북과학기술혁신원에서 인터넷방송 운영 용역비로 같이 운영을 하고 있습니다.
  그래서 앞으로는 인터넷방송국의 전문 PD나 작가가 같이 참여하는 방식으로 조금 퀄리티에 대한 사전 기획이나 검수까지 전문적인 부분을 강화해 나갈 그런 계획으로 있습니다.

○대변인 김병태   도민PD나 미디어크리에이터 같은 분들은 기본적인 어떤 기술력은 갖추고 있는 분들인데 저희가 발대식을 하면서 워크숍을 했을 때에는 우리 도정에 대한 거를 잘 모르는 그런 분들이 있을 수 있기 때문에 우리 도정의 어떤 주요한 정책들이나 홍보방향 이런 분들 그리고 저작권이나 초상권 같은 어떤 법적인 부분들 그리고 지금까지의 어떤 우수사례들 그런 것들을 공유하는 위주로 하고 있는데요.
  말씀하신 것처럼 아까 도민홍보대사와 마찬가지로 도민PD와 미디어크리에이터 역량강화 워크숍도 횟수를 추가하거나 아니면 기존에 한 2∼3시간 정도에 불과했던 시간을 오전부터 오후까지 하는 방향으로 확대를 해서 좀 더 전문적이고 우리 도 실정에 맞는 그런 영상물이 제작될 수 있도록 그렇게 하는 방안을 적극적으로 검토하겠습니다.

○대변인 김병태   대변인 김병태입니다.
  안치영 위원님께서 질의하신 사항에 대해서 답변드리겠습니다.
  온라인을 활용한 홍보강화 이 사업은 주 내용이 유튜브 용역사업입니다. 
  그래서 저희가 유튜브 영상 제작 계약을 올해 예산은 2억 3,000만 원인데 계약금액은 2억 900만 원이거든요.
  이 부분에 대해서 저희가 선금을 34%만 지급을 했습니다.
  그래서 10월 달에 기성금을 지급을 했고요, 12월에 잔액을 전부 다 지출할 계획으로 있습니다.
  그래서 이게 용역 계약의 절차에 따라서 선금 지급 그리고 10월에 기성금, 12월에 잔금 이런 식으로 지출이 되기 때문에 이 자료 제출은 9월 말 기준으로 제출된 자료라서 27% 정도밖에는 안 되는데, 지금 현재로는 적정하게 집행되고 있습니다.

○대변인 김병태   유튜브 용역 예산이 2억 3,000이고요, 그거 외의 온라인 광고 예산이 별도로 또 1억이 있습니다. 그게 포함돼서 온라인 활용한 도정 홍보 강화에서 3억 6,000의 예산이 있는 것인데요.
  이 중에서 가장 큰 비중이 유뷰브 용역 예산이다 보니까 유뷰브 용역의 선금만 일부 7,200만 원 지급된 것만 반영되는 바람에 전체적인 비중이 이렇게 떨어진 것인데요.
  기성금 7,000여만 원이 10월 중에 집행이 됐고요, 나머지 잔액이 1억 3,600만 원인데 상당히 금액의 비중이 큽니다. 
  그래서 이게 아직 집행이 안 돼서 또 이 자료는 기성금 7,000만 원도 집행이 아직 안 된 상태에서 작성돼서 약 한 2억 원 이상이 지금 미집행 상태라서 집행률이 상당히 저조한 것으로 자료에는 나와 있는 상황입니다. 

○대변인 김병태   말씀하신 인터넷방송 사업은 아까 충북인터넷방송국을 운영하는 과학기술혁신원에 위탁 운영하는 것인데요.
  그것은 이미 예산을 집행하고 나중에 정산을 봐서 잔액은 또 반환받는 그런 시스템으로 진행되는 것이기 때문에 예산이 다 집행된 거로 돼 있는데, 저희가 유튜브 용역 외에도…

○대변인 김병태   그 온라인 활용한 홍보 강화가 전체 예산이 3억 6,060만 원인데요…

○대변인 김병태   이 부분에는 몇 가지 예산이 같이 합쳐져 있습니다.
  그래서 그 부분에 대해서 각각 사업별로 얼마가 집행이 됐고 얼마가 집행이 안 됐는지에 대한 거를 지금 바로 자료를 따로 준비해 가지고 저희 대변인실 행감이 끝나기 전에 다시 말씀드리는 거로 양해해 주시면 그렇게 진행하도록 하겠습니다.

○대변인 김병태   알겠습니다.

○대변인 김병태   대변인 김병태입니다.
  안치영 위원님께서 질의하신 사항에 대해서 답변드리겠습니다.  최근 행정 분야에서 홍보의 중요성이 계속 높아져 간다고 보고요. 
  특히 홍보 분야에서도 AI와 같은 첨단 홍보 기술을 활용한 홍보 전략이라든가 홍보 활동이 상당히 중요해지고 있는 상황인데 아직 그런 부분에서 도 직원들이 잘 모르는 것 같아서, 이게 작년에도 실시를 했지만 올해 같은 경우는 특히 AI를 활용한 홍보역량 강화를 위한 걸로 특화를 해서 두 차례 진행했습니다.

○대변인 김병태   작년 같은 경우는 두 번 다 대회의실에서 진행했습니다.
  그래서 강사가 와서 PPT 자료를 띄워 놓고 일방적으로 강의식으로 진행했었고요.
  그래서 대회의실에 들어갈 수 있는 인원이 많다 보니까 한번에 한 70∼80명 정도 들어와서 교육을 받을 수가 있었는데 올해 같은 경우는 AI 도구 활용에 대한 기술적인 부분을 실습형으로 교육하다 보니까 장소를 정보화교육장으로 이렇게 정했거든요.
  정보화교육장에 들어갈 수 있는 인원이 한정돼 있다 보니까 작년에 비해서는 인원이 다소 줄어들었습니다.

○대변인 김병태   저희가 모집한 게 두 차례에 걸쳐서 모집했는데 한 번 모집할 때마다 30명씩 모집했습니다.
  아마 제가 알기에 정보화교육장의 수용 인원이 30명 정도일 것으로 알고 있습니다.

○대변인 김병태   저희 도청 본청에 근무하는 직원들만 1,000명이 훨씬 넘어가는 숫자이기 때문에 1년에 20여 명씩 두 차례 교육했다고 해서 저희가 달성하고자 했던 목적이 달성됐다고 보기는 어렵고요.
  주어진 여건에서 올해는 그렇게 두 차례 추진을 했는데 사업 목적 달성을 위해서는 횟수라든가 또는 강의 방식, 수업 방식을 좀 변화를 시켜서 실습형으로 하더라도 많은 사람들이 참여할 수 있는 방안을 더 고민해 봐야 될 것으로 생각하고 있습니다.

○대변인 김병태   개인별 컴퓨터를 통해서 대회의실에서 하는 교육을 실시간으로 개인별로 볼 수가 있거든요.
  그래서 대회의실에서 강의형으로 진행되는 교육은 동시에 모든 직원이 다 볼 수가 있기 때문에 가능하다고 말씀드릴 수가 있는데, 특정 어떤 기술이나 기능을 익히는 실습형 교육도 그게 가능할지에 대해서는 한번 전문업체나 콘텐츠를 다루는 기관이나 이런 쪽에 협의를 해서 진행해야 될 것 같습니다.
  그래서 제 생각에도 실습형이라도 개인별 컴퓨터나 아니면 사무실별로 있는 TV나 여러 가지 온라인 시스템을 통해 갖고 지금은 충분히 교육이 가능하지 않을까 이렇게 예상은 되는데요.
  그런 부분에 대해서 좀 더 협의하고 알아봐서 실습형 교육도 많은 인원이 온라인으로 참여할 수 있는 방안을 찾아보도록 하겠습니다.

○대변인 김병태   당연히 보도자료를 작성하는 부분은 홍보의 가장 기초적인, 기본적인 부분이라고 보여지고요.
  예전에는 홍보 교육을 할 때 보도자료 작성 방법이 사실 기본적으로 강의내용에 들어갔었습니다.
  그런데 지금은 어느 정도 직원들의 보도자료 작성 역량은 많이 확대되고 강화됐다고 사실 좀 보여지는데, 필요하다면 AI라든가 첨단기술을 활용한 어떤 홍보교육에다가 기본적인 보도자료라든가 기고 작성 방법이라든가 이런 부분까지 빠지지 않게 추가해서 기본적인 소양과 첨단기법을 같이 교육을 받을 수 있게끔 구성하는, 교육 주제를 구성하는 방식을 적극적으로 검토해 보겠습니다.

○대변인 김병태   안치영 위원님이 지적해 주신 대로 AI뿐만 아니라 기본적인 소양을 높일 수 있는 교육을 추가로 하는 방법을 검토하고 또 온라인 설문조사를 통해서 직원들의 의견을 충분히 수렴해 가지고 내년부터는 교육 운영에 적극 반영토록 그렇게 추진하겠습니다.

○대변인 김병태   대변인 김병태입니다.
  조성태 위원님 질의하신 사항에 대해서 답변드리겠습니다.
  국정자원 관련해 화재 당시에 저희 충청북도의 재해대책본부가 바로 가동이 됐습니다.
  재해대책본부가 가동이 되면 저희 대변인실은 필수 참여하는 그런 부서입니다. 그래서 화재 당일에도 아마 참여를 했던 것으로 기억이 되고요.
  국정자원 관련 화재 같은 경우는 제공하지 못하게 된 시스템 서비스들이 많기 때문에 제공하지 못하는 것들 그리고 복구 과정에서 복구되는 내용들을 계속해서 도민들이 알 수 있게끔 언론이나 또 SNS를 통해서 홍보하는 일이 저희들의 주 업무였다고 이렇게 생각하고 있습니다.

○대변인 김병태   사실 도청 홈페이지에 그 정보를 띄우고 하는 부분은 전반적으로 행정국에서 관리하는 사항이라 저희가 미처 그런 부분을 인지하지 못했는데요.
  도민들에게 어떤 정보 전달 차원이라는 측면에서 저희하고도 많이 관련되기 때문에 그러한 부분에 대해서 확인하고 정보통신과라든가 이런 쪽하고 관련 부서하고 협의를 해서 잘못 안내되고 있는 부분은 즉시 시정 조치를 하고요.
  또 지금 현재 94% 정도 복구됐다고 위원님께서도 말씀해 주셨는데 이런 부분에 대해서 다시 한번 보도자료라든가 우리 SNS를 통해서 안내할 부분이 있는지 확인해 가지고 필요하다면 보도자료를 배포하거나 SNS를 통해서 추가적으로 홍보를 하도록 하겠습니다.

○대변인 김병태   대변인 김병태입니다.
  조성태 위원님께서 질의하신 사항에 대해서 답변드리겠습니다.
  홍보대사 인원이 100분이 활동을 하고 계신데요, 많은 인원입니다. 
  그래서 사실 오프라인 홍보를 위주로 염두에 두고서 선발된 인원이기 때문에 양과 질을 따진다면 어느 쪽이 더 중요하다고 할 수 없을 만큼 비슷한 수준이라고 보여지고요.
  양은 한정돼 있기 때문에 질적으로 더 높은 홍보활동을 할 수 있게끔 저희가 좀 나름대로 노력은 하고 있습니다.

○대변인 김병태   올해 같은 경우에는 홍보대사가 현장 홍보활동을 열네 번을 했습니다.
  단체로 전체가 다 모여서 한 게 세 번이고요, 또 북부·중부·남부 이렇게 지역별로 소규모 활동을 열한 번 정도 해서 총 열네 번 정도를 했는데.
  이게 현장 활동 위주로 활동을 하다 보니까 이분들의 활동이 SNS 온라인상에서 이렇게 노출되는 그런 사례들이 적은 건 사실입니다. 
  그래서 아까도 제가 답변에서 이분들이 오프라인 현장 홍보활동 외에도 본인 개인의 SNS 활동을 적극적으로 하면서 본인들의 홍보대사로서의 활동 내용을 좀 소개했으면 좋겠다라는 부분을 말씀드렸는데, 그런 부분에 있어서 좀 더 적극적으로 SNS 활동을 할 수 있도록 좀 저희가 권고도 하고요.
  또 저희 대변인실에서도 현장에만 나갔다 오는 것이 아니라 현장 홍보활동 내역을 저희가 관리하는 SNS 채널을 통해서 앞으로는 지속적으로 홍보를 하도록 하겠습니다. 

○대변인 김병태   전체 100분 중에서 가장 많은 연령대가 60대이십니다.
  60대가 37명, 50대가 30명 그리고 70대, 40대, 30대 이런 순입니다. 80대도 두 분 계시고요. 10대는 1명 있습니다.

○대변인 김병태   예, 그렇습니다.

○대변인 김병태   저희가 9월 달에 도민홍보대사 워크숍을 할 때 워크숍 강의 내용이 SNS 활용 온라인 홍보기법을 교육을 하기도 했습니다.
  그런 부분을 감안해서 했는데 아무래도 연령대가 있다 보니까 전체가 다 SNS 활용하기에는 좀 어려움이 있는 것 같고요. 또 SNS서포터스라는 것이 있어서 그분들은 SNS 활동을 100% 전문적으로 시키기 위해서 뽑은 인윈들이고 도민홍보대사 같은 경우는 약간 SNS보다는 지역의 어떤 오피니언리더라든가 어떤 기관·단체의 장으로서 활발하게 지역에서 활동을 하시는 분들이 많이 있습니다.
  그래서 연령대가 높은 편인데 이런 분들이 본인들 지역에서 본인 어떤 사회활동을 하면서 오프라인 선상에서 도정에 대한 많은 홍보를 해 달라는 차원이 좀 강하게 작용이 돼서 아마 이렇게 선발이 된 것으로 제가 알고 있습니다.
  그래서 그렇다 하더라도 위원님께서 말씀하신 것처럼 SNS 홍보는 지금 모든 연령대에서 다 가능할 수 있으니까 지속적으로 교육이나 선발 당시에도 그런 부분을 앞으로는 조금 더 반영해서 두루두루…

○대변인 김병태   위원님이 지적해 주신 대로 이분들 임기가 내년 8월까지인데요.
  임기가 총 2년입니다.
  그래서 내년 8월 이후에 선발되는 100분에 대해서는 선발계획 수립할 당시부터 위원님께서 지적해 주신 내용들 전체적으로 다 반영해서 연령층이라든가 직업이라든가 또 SNS 활용 여부 이런 부분들을 반영해 갖고 선발을 하고 또 선발된 이후에도 역량강화를 위해서 더욱더 노력하겠다는 말씀을 드리겠습니다.

○대변인 김병태   홍보대사 담당자가 따로 있고요. SNS서포터스 담당하는 직원도 따로 있습니다.
  서로 업무 소관하는 팀이 다릅니다. 

○대변인 김병태   전담은 아니고요. 다른 업무하고 병행해서 하고 있는데 아직까지 큰 어려움 없이 하고 있습니다.

○대변인 김병태   알겠습니다.
  선발 관련해 가지고 관련 지침이나 규정이나 이런 것들을 개정할 필요가 있는 부분들은 과감하게 바꿔나가는 방향으로 적극 검토하겠습니다.

○대변인 김병태   그렇습니다.

○대변인 김병태   예, 알겠습니다.

○대변인 김병태   대변인 김병태입니다.
  최정훈 위원장님께서 질의하신 사항에 대해서 답변드리겠습니다.
  대변인실 직윈들은 나름대로 최선을 다해서 했다고 보지만 여러 가지 여건상 부족한 부분도 많이 있었고 도민들한테 제대로 전달되지 못한 부분도 상당히 있어서 그런 부분은 좀 아쉽게 생각하고 있습니다.

○대변인 김병태   말씀하신 것처럼 청남대 규제완화 이게 전격적으로 이루어져서 커피숍도 운영하고 있고 모노레일도 건설 중에 있는데요.
  이런 부분도 그때그때 계기가 될 때마다 적극적으로 홍보가 될 수 있도록 하고 또 저희가 관광이라든가 이런 문화적인 측면에서 SNS 쪽에 홍보를 할 때도 커피숍 부분을 그동안은 놓치고 자연경관만을 주로 노출을 시켰던 것 같은데 그런 규제 완화된 부분에 대한 부분도 많이 반영을 해서 노출이 될 수 있도록 그렇게 하겠습니다.

○대변인 김병태   홍보대사분들도 그렇고요 SNS서포터스도 그렇고 내년 상반기나 8월에 종료가 되는데요.
  종료되기 전에 미리 어떤 식으로 선발하면 좋을지 또 기존에 계셨던 분들 중에 활동이 정말 미진했던 부분들은 재위촉을 안 하는 방식도 검토해 볼 필요가 있을 것 같고요.
  사전에 위원님들과 논의, 협의드리도록 그렇게 하겠습니다.

○감사관 김주회   감사관 김주회입니다.
  존경하는 최정훈 위원장님 그리고 위원님 여러분!
  항상 저희 감사관실 업무가 원활히 추진될 수 있도록 위원님들께서 보내주신 많은 지도 편달과 따뜻한 성원에 깊은 감사를 드리며, 감사관실 소관 2025년도 주요업무 추진상황을 보고드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각합니다.
  이번 행정사무감사에서 위원님들께서 지적해 주신 고견과 대안은 적극 검토하여 업무 추진에 반영해 나가도록 하겠습니다.
  금년도 모든 업무가 잘 마무리되고 더 잘할 수 있도록 변함없는 관심과 격려를 부탁드립니다.
  보고에 앞서 감사관실 팀장들을 소개해 드리겠습니다. 
  김성식 청렴감사팀장입니다. 
  허경희 자체감사팀장입니다. 
  배성만 회계보조금감사팀장입니다. 
  박종원 컨설팅감사팀장입니다. 
  김태수 기술감사팀장입니다.
  곽원섭 조사팀장입니다.
  지금부터 2025년도 주요업무 추진상황을 보고드리겠습니다. 
  먼저 1쪽, 일반현황입니다.
  감사관실은 청렴감사팀 등 6개 팀이며 정원 31명, 현원 31명입니다.
  금년도 세출예산은 3억 1,800만 원으로 감사운영에 필요한 경상경비 등으로 구성되어 있습니다.
  감사대상은 32개 도 소속 부서 및 소속 기관, 18개 출자·출연기관, 11개 시군 등 총 61개 기관입니다.
  다음 2쪽입니다.
  주요사무는 시군 종합감사와 자율적 내부통제 업무, 부패방지 시책 및 청렴도 평가 업무, 공직자 재산등록 업무를 추진하고 있으며 도 소속 부서 및 소속 기관 종합감사와 공무원 범죄업무 및 일상감사를 추진하고 있습니다.
  또한 출자·출연기관 종합감사와 보조금 부당수령 조사, 적극행정 지원을 위한 사전컨설팅감사, 공공건설현장의 위험 예방을 위한 기술감사, 도민 불편 해소를 위한 고충민원 조사와 공직비위 조사 등을 추진하고 있습니다.
  다음 3쪽, 2025년도 비전과 추진전략입니다.
  감사관실 비전은 ‘도민이 신뢰하는 청렴충북 달성’입니다.
  이를 실천하기 위하여 문제해결형 감사운영 및 청렴충북 실현 등 5대 전략목표와 10개 이행과제를 적극 추진하고 있습니다.
  다음 4쪽, 전략목표별 추진상황입니다.
  첫 번째 전략목표, 문제해결형 감사운영 및 청렴충북 실현입니다.
  도민의 눈높이에 부응하는 감사 패러다임 전환과 공직자의 청렴문화 확산을 위해 도정 성과제고를 위한 문제해결 및 사전예방 감사, 공정하고 깨끗한 청렴충북 실현, 2대 이행과제를 추진하고 있습니다. 
  다음 5쪽, 도정 성과 제고를 위한 문제해결 및 사전예방 감사입니다.
  문제해결 중심 시군 감사로 증평·음성·괴산, 3개 군에 대한 종합감사를 실시하였고, 도민과 함께하는 열린감사를 위하여 도민감사관의 시군 종합감사 참여, 시군 감사 시 모티터링 요원을 통한 지역의견 수렴, 감사자문위원회 개최 등을 실시하였습니다.
  연말에는 감사처분 결과 사후관리를 위한 이행실태를 점검할 예정이며 반복 지적되는 사례에 대한 감사결과를 전파하도록 하겠습니다.
  또한 공무원의 적극행정 분위기 조성을 위해 사전컨설팅감사 활성화를 지속 추진하고 있습니다.
  증평·음성·괴산군에 대한 종합감사 시 현장창구를 운영하여 25건을 처리하였으며, 우수사례 누리집 게재 및 홍보 40건을 통해 컨설팅 제도를 널리 알리도록 노력하고 있습니다.
  또한 적극행정 면책제도 홍보 및 상담창구 운영을 7회 실시하였습니다.
  특히 금년에는 문화·체육·관광 분야 사전컨설팅 감사를 중점 추진하여 도정 시책이 원활히 추진될 수 있도록 지원하고, 기업·소상공인 대상 찾아가는 사전컨설팅감사를 3회 추진하여 경기침체에 따른 도민의 어려움을 살피는 컨설팅을 적극 추진하고 있습니다.
  다음은 6쪽, 공정하고 깨끗한 청렴충북 실현입니다.
  먼저 청렴한 공직문화 조성을 위해 4대 전략 14개 실천과제를 포함하는 반부패·청렴도 향상 종합대책을 지난 4월에 수립하여 차질 없이 추진하고 있습니다.
  청렴도 제고를 위하여 청렴마일리지제, 청렴일일학습, 청렴한 데이를 운영 중에 있으며, 다양한 맞춤형 청렴교육 실시와 온라인 청렴골든벨 등을 통하여 청렴의식 향상을 위해 노력하고 있습니다.
  또한 실·국별 청렴향상대책 보고회 3회 개최, 1부서 1청렴시책을 추진하고 있으며, 도민감사관이 동행하는 청렴후견활동을 실시하고 있습니다.
  아울러 민관이 함께하는 도민공감 청렴문화 확산을 위하여 청렴문화공연과 청렴캠페인을 실시하였고 청렴사회 민관협의회를 개최하였습니다.
  또한 투명하고 엄정한 공직윤리 확립을 위하여 공직자 재산심사 및 취업심사를 효율적으로 운영하고 있습니다.
  재산등록 의무자에 대한 안내 및 설명회를 개최하였으며, 재산공개 대상자 140명에 대하여 성실신고 여부 및 재산 형성과정에 대해 엄정히 심사하였습니다.
  그리고 공직자가 퇴직 후 취업제한 기관에 임의취업하는 것을 방지하기 위하여 퇴직 시 안내문을 발송하고 취업심사, 임의취업 일제조사 등을 실시하였습니다.
  다음 7쪽, 두 번째 전략목표 선택과 집중을 통한 내실 있는 내부감사입니다. 
  체계적·전략적 내부감사로 도정성과 제고 및 공직비위를 근절하고 공직사회 신뢰도 제고를 위해 종합･특정감사 병행을 통한 책임 있는 기관운영 도모, 자율적 내부통제 강화 및 예방을 통한 공직기강 확립, 2대 이행과제를 추진하고 있습니다. 
  다음 8쪽, 종합･특정감사 병행을 통한 책임 있는 기관운영 도모입니다.
  본청 및 사업소 등 4개 기관에 대하여 수감기관별 특성을 고려한 종합감사를 실시하여 총 53건을 행정상 조치하였습니다.
  현재 농업기술원에 대한 감사를 실시하고 있으며 12월에는 감사처분에 대한 이행실태 점검 및 반복 지적사례를 전파하여 유사 사례 발생을 방지하겠습니다.
  또한 행정의 적법성과 타당성 확보를 위하여 318건의 일상감사를 처리하고 일상감사 대상사업과 관련한 주요 처리현황 및 지적사례를 도 홈페이지 및 내부망에 전파·공유하였습니다.
  다음 9쪽, 자율적 내부통제 강화 및 예방을 통한 공직기강 확립입니다. 
  비리유발요인 차단을 위하여 청백-e시스템 점검의 날 운영 등을 통해 2,941건의 오류사항을 적기 조치하였습니다.
  음주운전, 성범죄 등 중대 비위행위 근절을 위해 음주운전 근절 강화대책 수립, 음주운전 관련 일일학습, 징계기준 통보 및 처분사례 공유 등을 통하여 비위예방을 위한 조직문화 개선에 노력을 다하고 있습니다.
  또한 수사기관에서 통보된 3건의 공무원 범죄사건을 엄정 조치하였고 범죄사건 사례를 도 홈페이지와 시도행정 게시판에 공개하여 직원들의 경각심을 높이고 있습니다. 
  다음 10쪽, 세 번째 전략목표 출자·출연기관 경영혁신 및 보조금 취약분야 특정감사입니다.
  출자･출연기관에 대한 도민의 불신 가중에 따른 공정성 제고 및 경영혁신을 위하여 출자·출연기관 종합감사로 경영혁신 확립, 보조금 취약 분야 특정감사로 재정운영 투명성 확보, 2대 이행과제를 추진하고 있습니다.
  다음 11쪽, 출자·출연기관 종합감사로 경영혁신 확립입니다.
  출자·출연기관의 특성화된 역할 제고를 위해 충북문화재단과 충북체육회 등 3개 기관에 대해 감사를 실시하였습니다.
  출자·출연기관 임직원의 징계처분 실효성 강화를 위해 임직원 정직기간 중 임금 지급 금지 규정 마련, 해임된 임원의 퇴직금 삭감 규정 마련 등의 내부규정 개선을 권고하였습니다.
  또한 연말에는 감사처분 이행실태를 점검하고 지적사항 및 우수사례를 전파하는 등 관리체계를 강화하여 감사 실효성을 확보하겠습니다.
  다음 12쪽, 보조금 취약분야 특정감사로 재정운영 투명성 확보입니다.
  보조금 부정수급 근절을 위해 올해는 농림축산 분야에 대한 보조금을 특정감사 과제로 선정하여 보은군에 대해 감사를 실시하였고 11월에는 단양군이 예정되어 있습니다.
  보조금 부정수급 방지를 위하여 위반자에 대해서는 보조금 교부 제한, 보조금 회수, 5배 이내 제재부가금 부과, 수사의뢰 등 엄중 조치하겠습니다. 
  또한 보조금 부정수급에 대한 주민감시 기능 활성화를 위해 보조금 부정수급 신고센터를 상시 운영하고 있습니다. 
  다음 13쪽, 네 번째 전략목표 공공건설현장 안전구현 기술감사입니다.
  건설재해 예방 및 기술지원 강화로 안전건설 충북을 실현하고자 시설물 분야 기술감사로 공공시설 안전 구현, 건설현장 수시 감사로 안전충북 실현, 2대 이행과제를 추진하고 있습니다.
  다음 14쪽, 시설물 분야 기술감사로 공공시설 안전 구현입니다.
  증평, 충주 등 6개 시군에 대하여 교량, 터널, 공공건축물 등 시설물 관리실태를 점검하였으며, 정밀안전진단 및 내진성능평가 결과 검증도 3회 실시하였습니다.
  또한 건축물 해체 허가 착공 신고 시 허가권자의 현장점검 및 해체공사 감리자의 업무수행 적정성 등의 실태를 점검하였습니다.
  신규사업으로 충주시 등 3개 시군에 대하여 공모사업 추진 및 시설물 유지관리 실태 특정감사를 추진하였습니다.
  다음 15쪽, 건설현장 수시 감사로 안전충북 실현입니다.
  건설공사의 산업재해 예방을 위하여 6개 시군에 대해 대형 공사현장에 대한 표본감사와 해빙기·우기 등 취약시기 16개소에 대해 안전 및 품질관리의 적정성과 안전관리계획 수립 및 이행여부 확인 등 현장점검을 실시하였습니다.
  또한 충주·청주·옥천군에 대하여 상하수도 및 공공수질 오염방지시설 특정감사를 실시하여 충북의 수질환경 개선에 도움이 되도록 노력하고 있습니다.
  다음 16쪽, 다섯 번째 전략목표 신속한 고충민원 처리 및 공직기강 확립입니다.
  도민 고충민원 해결과 엄정한 공직기강 확립으로 민원 만족도 향상 및 신뢰받는 공직사회를 조성하고자 도민 고충 해결을 위한 신속·공정한 조사 추진, 공직비리 근절로 신뢰받는 공직문화 조성 2대 이행과제를 추진하고 있습니다.
  다음 17쪽, 도민 고충 해결을 위한 신속·공정한 조사 추진입니다.
  도민의 권익보호를 위한 고충 민원에 대한 심층 조사로 도 직접 방문 민원 55건, 국민신문고 등 인터넷 민원 578건, 감사원 등 상급기관 이첩 민원 17건 등 총 650건을 신속·공정하게 처리하였으며, 고충 민원의 적극 처리를 위하여 시군 민원처리 실태를 1회 점검하였습니다.
  또한 민원 부조리 및 공직비리 신고센터를 운영하여 행동강령 위반 등 신고사항 조사 처리 6건, 공직비리 신고사항 23건 등 총 29건을 조사 처리하였습니다.
  다음 18쪽, 공직비리 근절로 신뢰받는 공직문화 조성입니다.
  공직비리 사전 예방을 위하여 설명절, 선거철 등 취약시기 공직기강 감찰을 4회 실시하였습니다.
  또한 시군별 감찰정보 수집과 언론보도 사건, 제보 사건에 대한 심층적 분석을 통하여 공무원 비위사건 확대를 방지하고 근본적 해결책 마련을 위해 노력하고 있습니다.
  또한 취약 분야 및 다수 민원 유발 분야, 생활 불편을 초래하는 소극행정 분야에 대하여 공직부패 3대 분야 특별감찰을 1회 실시하였습니다.
  다음 19쪽부터 주요 현안사업, 대집행기관질문 후속조치 사항, 5분자유발언 후속조치 사항 등은 자료를 참고하여 주시기 바랍니다.
  존경하는 최정훈 위원장님 그리고 위원님 여러분!
  감사관실에서는 지적 위주 감사에서 문제해결형 감사를 추진하고 사전컨설팅 감사를 활성화하여 적극행정을 지원하고자 노력하고 있습니다.
  앞으로도 저희 감사관실 직원 모두는 도민과 위원님들의 기대에 부응하고 도민이 신뢰하는 청렴충북 달성을 위해 최선의 노력을 다할 것을 다짐드립니다.
  이상으로 감사관실 소관 2025년도 주요업무 추진상황 보고를 마치겠습니다.
  감사합니다.

(감사관 2025년도 주요업무 추진상황)

○감사관 김주회   감사관 김주회입니다.
  오영탁 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  종합청렴도 평가는 크게 세 가지인데요.
  첫째는 청렴 노력도라고 그래서 저희가 연중 반부패 청렴시책을 추진하는데 저희 청렴 노력, 반부패 청렴시책 노력도가 타 부처에… 타 시도에 비해서 굉장히 저조했습니다.
  이건 저희가 반성을 하고 있고요.
  그다음에 부패 사건이 있을 경우에 최대 10점 감점이 있는데 부패 사건이 2건이 발생했고 감점이 조금 높았습니다, 타 시도에 비해.
  그다음에 이런 게 종합적으로 반영이 돼서 저희가 청렴 체감도를 설문조사를 권익위에서 하는데 청렴 체감도에서도 이런 영향으로 좀 낮게 나와서, 전체적으로 가장 큰 원인은 사실 저희 청렴시책이 좀 저조했습니다. 청렴노력도가 가장 저조했고요.
  그렇게 해서 전반적으로 5등급이 나왔습니다. 다시 한번 죄송하다는 말씀을 드립니다.

○감사관 김주회   저희가 작년도에 종합청렴도 평가가 너무 낮게 나와서 올 1·2월에 분석을 많이 했고요.
  일단은 벤치마킹과 컨설팅이 필요하다고 해서 작년에 1등급 한 서울하고 경남을 저희가 직접 벤치마킹을 했고 또 권익위하고 컨설팅 기회를 많이 가져서 이런 거를 좀 반영을 많이 했고 또 한 가지는 청렴문화 확산을 하는 데 있어서 우리 간부 공무원뿐만 아니라 MZ세대의 공무원들이 함께하는 소통하는 이런 청렴이 지금 좀 부족합니다, 저희가.
  그래서 저희 자체 직원 설문조사를 했거든요. 이 설문조사 결과를 반영해서 4월 달에 종합대책을 마련해서 지금 추진하고 있습니다.

○감사관 김주회   예.

○감사관 김주회   답변드리겠습니다.
  저희가 직원 대상 설문조사를 했는데요.
  좀 전에도 말씀드렸듯이 지금 청렴도… 저희가 서울하고 경남 가서 얘기를 들어보면 옛날 방식의 딱딱한 청렴 또 무거운 청렴, 청빈한 청렴 이런 거 갖고는 좀 한계가 있다.
  앞으로는 젊은 직원들과 소통하고 동참하는 더 나아가서 MZ세대 공무원들을 우선하는 재미있는 청렴 이런 것도 필요하다는 의견을 많이 하거든요.
  그래서 뻔한 청렴이 아니고 재미있는, 영어로 해서 펀(Fun)한 청렴을 해야 되는 때가 됐다 이런 의견도 듣고 해서 올해 직원 설문조사 결과를 보고 간부직과 MZ세대의 공감과 소통을 위해서 지사님이 참여하시는 청렴 소통 콘서트, 그다음에 노조와 함께해서 찾아가는 청렴골든벨 이런 거를 대폭 신규사업으로 보강을 했습니다.
  이 외에도 청렴을 우리 도만 하는 게 아니고, 왜냐하면 설문조사할 때는 외부인들의 평가도 있으니까 민관이 함께하는 청렴 또 민간의 관심을 불러일으킬 수 있는 이런 청렴시책도 저희 나름대로 좀 반영을 해서 올해 역점적으로 추진하고 있습니다.

○감사관 김주회   답변드리겠습니다.
  위원님이 지적해 주신 것처럼 청렴시책이 실효성이 있어야 추진되고 성과를 낼 수가 있는데요.
  그래서 실효성을 높이기 위해서는 아까도 말씀드렸지만 중복이 되는데, 저희 도청 구성원들 모두가 소통하고 참여하는 청렴이 돼야 된다 이거 하고요. 또 우리 도청뿐만이 아니고 민관이 함께하는 청렴 이런 거 관련해서 시책을 저희가 검토하고 또 하나 실무적으로는 작년까지는 저희가 좀 갖춰서 이런 청렴시책을 했다면 올 1월부터는 아까도 말씀드렸지만 벤치마킹도 필요하고 컨설팅도 필요하고 또 중앙의 권익위 등 청렴 관련 기관과의 네트워킹이 필요하고 이 세 가지가 필요하다고 그래서 실무적으로는 권익위와 네트워킹을 위해서 권익위원장 유철환 위원장을 모셔서 청렴 특강도 하고 또 권익위에서 주관하는 컨설팅이 있습니다. 한 두 번 정도 권익위 국장급을 불러서 컨설팅도 받고 또 벤치마킹도 하고 또 우리 직원 내부 설문조사도 하고 이런 거를 전체적으로 반영하면서 평가지표를 위원님이 지적 주신 대로 좀 실효성이 없는 거는 걸러내고 또 실제 실효성이 있고 젊은 직원들이 공감할 수 있는 이런 시책을 계속 보완하면서 지금 추진하고 있고 내년에도 그렇게 추진할 계획입니다.

○감사관 김주회   예예, 위원님이 주신 의견과 이거를 명심하고요. 청렴도 평가뿐만 아니라 우리 충북의 청렴문화를 확 바꿔서 도민의 신뢰를 다시 회복하도록 최선의 노력을 다하겠습니다.

○감사관 김주회   감사관 김주회입니다.
  박재주 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  청렴교육은 말씀하신 대로 전 직원을 대상으로 하면 좋은데 한계가 있기 때문에 일단은 간부급 공무원은 100%를 목표로 하고 있고 현재 100%를 했고요.
  그다음에 신규 공무원 또는 승진자 공무원은 별도로 모아서 또 두 번 청렴교육을 하고…

○감사관 김주회   위원님 답변드리겠습니다.
  사실 작년에는 청렴교육이 100%가 안 나왔습니다, 저희가 좀 덜 챙겨서.
  이게 특히 고위직 청렴교육은 100%가 나와야 평가를 잘 받는데 저희가 좀 그게 미스가 있어서, 올해는 연초부터 서둘러서 100%를 한 상태고요, 작년에는 100%가 안 나왔습니다.

○감사관 김주회   예, 알겠습니다.
  그렇게 하도록 하겠습니다.

○감사관 김주회   감사관 김주회입니다.
  안치영 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  저희가 매월 지금 체크를 하고 있는데요. 40점을 담당하는, 차지하는 청렴 노력도는 아마 거의 저희는 완벽하게 준비했다고 지금 체크를 하고 있고요.
  다만 지금 위원님 말씀하신 언론에 노출된 부패 사건으로 볼 수 있는 언론보도 사건, 이거는 권익위에서 판단하기 나름인데요 아직 확정이 안 됐고, 그다음에 11월까지 추진하는 설문조사가 있습니다.
  그래서 11월까지 하는 설문조사를 대비해서 저희가 최근에 찾아가는 청렴교육 또 노조와 함께하는 청렴골든벨 또 도민감사관을 모시고 공사현장을 가는 청렴후견인, 이런 거를 집중적으로 11월 달에 하고 있어서 지금 말씀하신 언론보도 사건이 부패사건으로 확정되지 않는다면 많이 올라갈 것으로 생각은 하는데, 이 부패사건은 어쨌든 권익위에서 그러니까 저희 도 말고 외부 감사기관, 외부 수사기관에서 충청북도에 대해서 적발해서 징계나 수사를 받은 확정된 거를 선정위원회를 열어서 확정을 짓거든요.
  그 절차가 아직 진행되지 않고 현재까지 저희가 파악하기로는 감점, 그러니까 부패사건 확정된 건 아직까지 없는 것으로 지금 실무적으로 파악하고 있습니다.
  이런 걸 종합적으로 생각하면 등급은 작년보다는 훨씬 올라갈 것으로 기대하고 있습니다.

○감사관 김주회   이 부패사건을 권익위에서 확정 지을 때 기간을 6월 30일까지 일어난 걸 가지고 평가를 합니다.
  그래서 지금 도립대 거는 7월 중에 이루어져서 약간 논란이 있지만 현재까지는 부패사건으로 선정, 잡히지 않는 것으로 이렇게 파악하고 있습니다.

○감사관 김주회   예, 최대한 열심히 노력하겠습니다.

○감사관 김주회   감사관 김주회입니다.
  조성태 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  위원님, 제가 이거는 좀 알아보고 답변을 추후에 드리겠습니다.

○감사관 김주회   예.

○감사관 김주회   답변드리겠습니다.
  안전사고 현장을 전수조사하기는 물리적으로 좀 힘들고요. 왜냐하면 저희 감사라는 것이 매년 감사계획을 수립해서 일정을 짜기 때문에 전수조사하기는 불가능하고요.
  그래서 불가피하게 사고 발생 위험이 높은 곳 위주로 표본을 뽑아서 현장을 선정해서 감사를 하고 있습니다.

○감사관 김주회   사례에 대해서는 제가 지금…

○감사관 김주회   양해해 주시면 담당 팀장님이 답변드리도록 하겠습니다.

○감사관 기술감사팀장 김태수   기술감사팀장 김태수입니다.
  조성태 위원님 질의에 답변드리도록 하겠습니다.
  저희가 대형 안전사고, 그 대형 감사장에 대한 감사는 시군 종합감사, 공공건설 특정감사, 해빙기·우기 등 취약시기 점검 시 시군에서 발주하는 10억 이상의 토목·건축 공사, 대형시설물 1·2종 시설물에 대한 시공상황 및 안전점검 적정성에 대하여 감사하고 있습니다.
  지금 궁금하신 부분은 대략적으로 안전에 대한 사항입니다.
  그래서 단열재 규격 그다음에 안전펜스 설치 그다음에 어떤 비계 설치에 대해서 안전사고의 우려가 있는 부분에 대해서 현장점검 식으로다가 감사하고 있는 내용입니다.

○감사관 기술감사팀장 김태수   그래서 현장에 나가면 콘크리트 마감 불량이라든지 안전펜스 설치 부분들이, 그다음에 비계 설치할 때 어떤 규격이라든지 그런 거에 대해서 지적해서 현지에서 조치가 가능한 건 현지에서 이렇게 가능한 사항들입니다.
  그리고 아까 말씀드렸던 것처럼 저희가 해빙기라든지 우기 할 때는, 해빙기 때는 사고 유형이 공사장 흙막이·절개지 붕괴, 낙석 등의 우려가 되기 때문에 그럴 때는 저희가 대상으로다가 굴착 공사장 그런 위주가 되고, 우기 때는 공사장 배수 불량, 토사 유출, 시설물 전도 이런 부분에 중점을 두기 때문에 하천 내 공사장 또 점검 항목으로는 배수라든지 우수저류시설 설치 이런 데 중점을 두어서 지적사항은 대부분 그런 사항이…

○감사관 기술감사팀장 김태수   그러니까 증평 지역에는 도안테크노밸리 관리사무소 신축공사에서 내외부 단열재 규격 및 시공 불량, 안전펜스 설치 불량, 콘크리트 타설 불량 뭐 그런 내용들이 있었고요.
  그다음에 충주 지역에서 제1일반산업단지 복합문화센터 건립 사업에서는 시스템비계 설치 불량, 그다음에 외벽 단열재 파손, 이동식 틀비계, 아우트리거 미설치…

○감사관 기술감사팀장 김태수   네네, 그렇습니다.

○감사관 기술감사팀장 김태수   저희가 감사를 시행하는 방법으로는 그런 내용들을 어떤 자료를 받아서 뭘 하기는 좀 어렵습니다.
  그래서 저희가 종합감사 때나 특정감사 나갔을 때 해당 시군에서 하고 있는 사업 중에서 그런 공정들이 있는 데를 나가서 그런 사항들을 점검하고 그거에 대해서 현지 조치 내지는 그런 거에 대해서 처분을 하고 그래서 그 이행상황까지를 저희가 다 확인하고 다른 시군의 사례집을 만들어서 전파를 해서 공직자들의 역량을 강화시키는 방향으로 추진하고 있습니다.

○감사관 김주회   감사관 김주회입니다.
  조성태 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  위원님이 걱정하시는 안전사고 발생 관련해서 전문적인 분야에 대해서는 민간 전문가를 참여를 시켜야 되는데요.
  현재는 일부 분야만 저희가 외부 전문가를 수당 주고 하는 게 극히 소수인데 어찌 됐든 안전사고 발생 관련해서 앞으로 민간 전문가를 확대해서 활용할 계획이고요.
  한 가지 더 제가 말씀드리고자 하는 것은 지금 안전사고와 관련한 감사, 지도점검 관련해서 지금 도에 저희 감사관실에도 1개 팀이 있고 또 안전정책과에도 안전감찰팀이 있고 또 중대재해팀이 있고 좀 이렇게 나뉘어져 있습니다. 나뉘어져 있다 보니까 약간의 감사 대상도 조금씩 틀리고 해서 올해 연말에 하려고 하다가 내년에 하려고 하는 건데, 안전 관련 시설에 대해서는 관계 부서 저희 감사관실, 안전정책과 안전감찰팀·중대재해팀 합동으로 일제 점검을 하려고 지금 구상하고 있습니다.
  그래서 우리 도내에 안전이 우려되는 오래 된 지방도나 교량 또 고층 건물 이런 걸 전반적으로 우리 도의 모든 관계 부서 모두 합동으로다가 점검하는 그거를 지금 구상하고 있습니다.

○감사관 김주회   예.

○감사관 김주회   책임지는 것은 사업부서가 되겠고요.
  저희는 안전시설 점검이 지금 부서별로 나누어지고…

○감사관 김주회   통합이 안 되고 하다 보니까 이거는 사실은 행정부지사님 지시사항인데 이거를 내년 초에는 안전시설을 점검하는 모든 관계 부서가 참여해서 합동으로 할 겁니다.
  다만 위원님이 말씀하신 책임문제는 기존의 업무대로 담당 부서에서 책임문제는…

○감사관 김주회   네.

○감사관 김주회   답변드리겠습니다.
  제가 파악한 바로는 현재 충주시 농업기술센터에서 보조금 회수하고 제재부가금 부과하고 수사 의뢰까지 했고 또 충주경찰서에서 무혐의 처분이 났는데 보조사업자가 행정심판을 청구해서 행정심판이 기각된 상태로 알고 있습니다.
  그래서 저희 감사부서 입장에서는 일단은 저희가 이거를 개별적인 감사대상으로 보고 감사할 수 있는 시간적이나 물리적 한계가 있어서…
  내년에 다행히 충주시 종합감사가 있습니다. 그래서 종합감사 볼 때 이것도 같이 한번 저희가 살펴볼 생각을 갖고 있습니다.

○감사관 김주회   감사관 김주회입니다.
  김국기 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  퇴직 공직자 취업제한은 권익위에서 주관해서, 인사혁신처 인사혁신실에서 주관하는 「공직자윤리법」에 의해서 하는 것이고요.
  그러니까 퇴직 공직자가 재직 중에 3년 동안… 5년 동안…

○감사관 김주회   답변드리겠습니다.
  퇴직할 때 저희가 일단 퇴직 공직자 의무사항 안내라고 해서 이 취업제한을 포함한 거를 안내를 해 드리고요.
  공문을…

○감사관 김주회   그렇게 하고 있는데 사실상 퇴직하고 나서 그 3년 이내에 또 이렇게 취업을 하게 되면 이런 걸 잊어버리는 경우가 많아서…

○감사관 김주회   전화 문의는 많이 오고 있는데 일부는 전화 문의도 안 되고 이제 실수하는 경우가 좀 있습니다.

○감사관 김주회   그러니까 1년에 세 번 정도…

○감사관 김주회   수시로 하는 게 아니고요.

○감사관 김주회   1년에 세 번 정도 하고요. 수시로 하는 건 아닙니다.

○감사관 김주회   예.

○감사관 김주회   이 과태료 부과 대상자로 저희가 공직자윤리위원회에서 판단을 하면 법원으로 통보합니다, 과태료 부과해 달라고.
  법원에서 하는데, 한도가 2,000만 원 정도인데 법원에서 판단…

○감사관 김주회   예, 한도는 2,000만 원인데요. 금액은 법원에서 결정합니다.
  저희가 무슨 다른 기준이 있는 것이 아니고 법원에서 판단해서…

○감사관 김주회   예, 그렇습니다.

○감사관 김주회   답변을 드리겠습니다.
  저희가 이거를 퇴직자한테 한 번 공문으로 안내를 하는데 아까도 말씀드렸듯이 퇴직하고 3년 이내에 취업할 때는 심사를 받아야 되는데 1년·2년 시간이 지나면서 이걸 잊어버리는 경우가 있습니다.
  그래서 이걸 챙기시는 분들은 그래도 저희한테 전화해서 확인하는데, 전화 확인을 못하고 놓치는 경우가 가끔 있습니다.
  저희도 지금 고민을 하고 있습니다.

○감사관 김주회   예, 그렇습니다.

○감사관 김주회   예, 그렇습니다.
  과태료는…

○감사관 김주회   저희 실무적으로 봤을 때는 그렇게 그런 것까지는 아닌 것 같고요.
  대부분 저희가 공직자윤리위원회 해 보면 이거를 모르는 경우가 많습니다, 잊어버리고.

○감사관 김주회   이거는 허락해 주시면 담당 팀장이 답변드리도록…

○감사관 청렴감사팀장 김성식   김국기 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  청렴감사팀장 김성식입니다.
  이 건은 해당 당사자가 재직 중에 근무를 했을 때 그 근무 부서가 계약과 관련돼서…

○감사관 청렴감사팀장 김성식   자기가 취업하려고 하는 기관에 그러니까 그 계약이 있었던 부분도 있고 또 그 취업하려고 하는…

○감사관 청렴감사팀장 김성식   그렇죠. 업무 연관성이 많았었고…

○감사관 청렴감사팀장 김성식   네네, 그렇습니다.
  그래서 본인이 재직 중에 연관성이 많았던 그 업체에 취직을 했기 때문에 이 기관에…

○감사관 청렴감사팀장 김성식   네네, 있을 것 같다 해서 저희가 불승인 내린 사례입니다.

○감사관 청렴감사팀장 김성식   제가 말씀드리면요 이 과태료라는 거는 저희한테 취업을 하게 되면 사전에 취업심사를 받아야 되는데 취업심사를 안 받고 취업한 부분에 대해서 과태료가 부과되는 거고요.

○감사관 청렴감사팀장 김성식   네네.

○감사관 청렴감사팀장 김성식   그러니까 취업하기 전에 저희한테 취업심사 요청이 들어온 건입니다.

○감사관 청렴감사팀장 김성식   그래서 취업 예정 시기가 3월에 한다고 저희한테 심사 요청이 들어온 부분인 거고, 저희가 심사일자가 12월 2일 날 이 부분은 해 준 부분입니다.

○감사관 청렴감사팀장 김성식   위원님 질의에 말씀드리겠습니다.
  이게 ’25년 3월이 아니고 ’24년 3월입니다.

○감사관 청렴감사팀장 김성식   네네.

○감사관 청렴감사팀장 김성식   네네.

○감사관 김주회   답변드리겠습니다.
  위원님이 계속 지적 주신 대로 지금 퇴직자들이 모르고 또는 잃어버리고 이걸 안 하는 경우가 있어서, 내년부터는 퇴직자뿐만 아니라 퇴직 예정자 그러니까 퇴직교육을 1년 전에 들어가거든요. 퇴직교육 들어간 1년 동안 계속 안내하는 거를 지금 추진하려고 하고요.

○감사관 김주회   퇴직할 때 또 하고, 그러니까 퇴직교육 기간 중에도 안내를 하고 퇴직하고도 안내를 하고 또 물리적으로 가능하다면 퇴직하고 3년 이내에 안내할 수 있는 방법이 있으면 3년 동안 매년 1회라도 안내문을 발송하는 이런 것까지 지금 고민을 하고 있습니다.

○감사관 김주회   임의취업 조사하는 게 있습니다.
  그러니까 신고를 하고 취업을 해야 되는데 신고 안 하고 임의로 취업했을 때 저희가…

○감사관 김주회   예, 조사를 합니다.

○감사관 김주회   예, 알겠습니다.
  위원님이 말씀하신 거 유념해서 내년에 이거를 개선하고 시정해 나가도록 하겠습니다.

○자치연수원장 최낙현   선서!
  본인은 충청북도의회 행정문화위원회 2025년도 행정사무감사에 임하여 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서 「지방자치법」 제49조와 동법 시행령 제46조 및 「충청북도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례」 제9조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓말이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹서하고 이에 선서합니다.

2025년 11월 5일

자치연수원장 최낙현

행정지원과장 박경애

교육운영과장 신을재

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  존경하는 최정훈 위원장님과 위원님들을 모시고 금년도 자치연수원 주요업무 추진상황을 보고드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각하며, 자치연수원 업무가 원만히 추진될 수 있도록 애정과 관심을 주신 데 대하여 깊은 감사의 말씀을 드립니다.
  저희 자치연수원은 ‘대한민국의 중심 충북을 이끌어 갈 미래형 혁신인재교육 실현’을 위해 열심히 노력할 것을 다짐하면서 위원님들의 아낌없는 성원을 부탁드립니다.
  먼저 주요업무 추진상황 보고에 앞서 간부공무원을 소개해 드리겠습니다.
  박경애 행정지원과장입니다.
  신을재 교육운영과장입니다.
  이어서 자치연수원 소관 2025년 주요업무 추진상황을 보고드리겠습니다. 
  보고드릴 순서는 일반현황, 2025년 비전과 추진전략, 전략목표별 추진상황, 주요 현안사업 순입니다.
  1쪽, 일반현황입니다.
  자치연수원 기구·정원은 2025년 9월 30일 기준 2과 6팀으로 정원 34명에 현원 32명입니다.
  2쪽, 부서별 주요 기능입니다.
  행정지원과는 교육운영 지원, 교육운영과는 공무원교육과 도민교육을 담당하고 있습니다. 
  다음 금년도 예산은 총 288억 100만 원이며 사업비 250억 2,900만 원, 인건비 36억 8,400만 원, 기본경비 8,800만 원입니다.
  시설현황은 총 16만 3,000㎡ 부지에 14개 동의 건물로 이루어져 있습니다.
  3쪽, 2025년도 비전과 추진전략입니다.
  자치연수원은 ‘대한민국의 중심 충북을 이끌어 갈 미래형 혁신인재교육 실현’을 금년도 비전으로 정하고 이를 위해 2대 전략목표와 5개 이행과제를 추진하고 있습니다.
  4쪽, 전략목표별 추진상황을 보고드리겠습니다.
  첫 번째 전략목표, 개혁과 변화를 실천하는 미래지향 인재 양성입니다.
  도민이 체감하고 공감하는 ‘대한민국의 중심 충북’ 실현을 위한 미래지향적 창의인재를 양성하고자 혁신과 창조적 행정을 주도하는 미래융합형 인재 양성 등 3개의 이행과제를 추진하고 있습니다.
  5쪽, 첫 번째 혁신과 창조적 행정을 주도하는 미래융합형 인재 양성입니다.
  국·도정 핵심과제 실천 역량 제고를 위해 규제혁신, 저출산·고령화 교육, 스마트농업, 법정 의무교육 통합과정을 운영하였으며, 미래 행정변화 수요에 대응하는 전문교육 강화를 위해 AI, 챗GPT 등 최신 IT 트렌드를 반영한 디지털 역량강화 교육을 적극 운영하였습니다.
  또한 지역자원을 활용한 특화과정으로 국악을 활용한 K-컬쳐 이해 과정을 신설·운영하였고, 방문 참여형 교육을 확대하여 현장 중심 정책에 대한 이해를 높이는 데 기여하였습니다. 
  더불어 상호 존중과 소통의 공직문화 조성을 위한 세대별·직급별 맞춤형 역량 강화 교육을 제공하여 세대·직급 간 소통 촉진 리더십 함양 및 직무 전문성을 지원하였습니다. 
  6쪽, 두 번째 지역 선도 핵심인력 역량 강화 및 도민 맞춤형 교육 활성화입니다.
  지역 핵심인력 강화를 위해 이·통장, 새마을지도자, 주민자치위원을 대상으로 한 전문성 강화 교육을 진행하였고, 안심충북 구현을 위한 생활 속 안전 역량 교육과 보조사업 투명성 제고를 위한 직무능력 향상 교육을 운영하였습니다. 
  또한 지역사회 상생과 협력 강화를 위한 민주시민 교육을 운영하였고, 청년후계 농업인 교육 과정을 통해 지역에 대한 이해도 제고 및 청년농업인 정착 유도에 기여하였습니다. 
  다음 7쪽, 세 번째 맞춤형 사이버 교육 운영 및 교육 만족도 향상입니다.
  교육생 맞춤형 상시학습시스템 운영과 도·시군 공무원의 희망 사이버 교육과정을 수시 개설하였으며 원어민 전화 외국어 교육을 운영하였습니다. 
  교육관리시스템 운영관리상 개선점을 발굴 및 조치하였고 실시간 설문결과 분석·공유를 통해 교육품질과 교육생 만족도를 높이기 위해 노력하였습니다.
  다음 8쪽, 두 번째 전략목표 안정적 교육환경 지원입니다.
  안전하고 쾌적한 교육환경 조성 및 지역사회와 상생·협력하는 연수원 운영을 위해 안전하고 쾌적한 교육환경 조성 등 2개의 이행과제를 추진하였습니다.
  9쪽, 안전하고 쾌적한 교육환경 조성입니다.
  쾌적한 교육환경 조성을 위해 건축물 등 시설 유지보수를 통해 교육환경 개선을 하였고, 정기적 시설 점검을 실시하여 안전사고 사전 예방에 철저를 기하였습니다.
  교육생들의 편의·복지서비스 제공을 위해 의무실 운영, 원내 도서관 희망도서 분기별 구입·대여, 안전하고 건강한 식단 제공 등을 추진하였습니다.
  10쪽, 지역사회와의 상생·협력입니다.
  북부권 균형발전을 위해 추진 중인 자치연수원 북부권 이전사업은 2025년 12월 준공을 목표로 진행 중이며, 지역과 소통·상생하는 연수원이 될 수 있도록 지역 교육·연수기관 등과 네트워크를 강화하고 사회복지시설 위문, 직원 봉사활동을 실시하였습니다.
  다양한 매체를 활용, 시설 이용을 홍보하였으며 연수원 시설을 도민이 이용할 수 있도록 적극 개방하였습니다.
  마지막으로 11쪽, 주요 현안사업입니다.
  자치연수원 북부권 이전사업은 2023년 12월 건축공사를 착수하여 2025년 10월 말 기준 통합공정률 89.51%로 정상 추진하고 있으며, 2025년 12월 준공, 2026년 1월 연수원 이전을 계획하고 있습니다.
  다음은 12·13쪽입니다.
  교육실시 현황 및 예산집행 현황은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.
  존경하는 최정훈 위원장님 그리고 위원님 여러분!
  저희 자치연수원 직원 모두는 대한민국의 중심 충북을 이끌어갈 미래형 혁신인재교육 실현을 위해 맡은바 역할과 책임을 다해 나가겠다는 약속을 드리며, 앞으로도 위원님들의 아낌없는 지원과 성원을 부탁드리며, 이상으로 자치연수원 소관 주요업무 추진상황 보고를 마치겠습니다.
  감사합니다.

(자치연수원 2025년도 주요업무 추진상황)

○자치연수원장 최낙현   존경하는 김국기 위원님의 질의에 답변드리겠습니다.
  자치연수원장 최낙현입니다.
  도민교육이 당초에 47개 과정 65기 3,370명에서 저희가 변경해서 28과정 2,420명으로 이렇게 변경해서 총 19개 과정 950명이 감소하였습니다.
  이렇게 축소된 이유는 2025년 1월 1일 자로 조직개편이 되었습니다.
  그래서 작년까지 도민연수과가 운영이 되었는데 축소가 돼서 지금 현재 도민연수팀으로 3명이 근무함으로써 상당한 도민교육 수요 감소에 대한 그런 조직개편이 있었고요.
  그래서 이 폐지과정, 조정과정이 좀 있었습니다.
  이렇게 할 수밖에 없었던 이유는 저희가 당초에 계획했던 그런 과정들이 우리 평생교육과정과 상당히 중복되는 부분도 있고 해서요 또 전국적으로 지금 도민의 교육은 좀 축소되는 그런 트렌드입니다.
  그래서 그런 트렌드에 맞고 또 중복과정도 있고 또 조직의 운영상 그렇게 불가피하게 축소할 수밖에 없었다는 말씀을 좀 드리겠습니다.

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  그래서 현재 상황으로서는 저희가 올해… 청주에서 내년에 제천으로 이전하게 되면은 도민교육은… 사실은 공무원교육은 저희가 걱정을 안 하는데요. 도민교육이 집합교육은 상당히 좀 힘들지 않을까 그렇게 생각합니다.
  그러나 도민교육 같은 경우에 꼭 집합교육을 받아야 하는 그런 과정들이 있습니다.
  그런 과정들은 우리 도민들이 자진해서 이렇게 참석을 또 하고요.
  다만 지금 현재 우리 직원들이 도민교육을 위해서 상당히 노력하고 있는데요. 이게 하루 이틀 이렇게 시간을 내서 교육을 받아야 되기 때문에 우리 도민교육을 받는 피교육자 입장에서는 상당히 부담을 가지고 이렇게 교육을 받으러 오거든요.
  이런 부분이 사실은 교육을 받는다고 저희가 지원금을 드릴 수가 없는 그런 상황이라서요.
  다만 시군에서 지금 현재 교통비 쪽으로는 지원을 해 주지만 그런 상황이라서…

○자치연수원장 최낙현   네.

○자치연수원장 최낙현   김국기 위원님께서 질의하신 내용에 대해서 답변드리겠습니다.
  자치연수원장 최낙현입니다.
  줄어들지만, 다만 필수적인 도민교육에 대해서는 저희가 교육을 진행하겠다.
  그리고 저희가 찾아가는 교육을 통해서 제천까지 오시기 좀 힘들지만 아무래도 청주에 모이시기 좀 더 수월하기 때문에 청주에서 우리가 교육을 진행할 수도 있고 또 남부지역에도 저희가 찾아가는 교육을 만들어서 교육을 진행하도록 해서 도민들이 최대한 교육 혜택을 받을 수 있도록 그렇게 노력하겠습니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇습니다.
  축소된 거는 5·6월 달에 이렇게 하신 것 같아요. 그동안에는 그러면 도민교육을 계속 했던 건가요? 어떻게 된 거예요?

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  도민교육은 계속 진행이 되었고요.
  아시다시피 올해 대선이 있었습니다. 두 달 동안 도민교육이 중지가 되었고요.
  그 이후에 계속 진행이 되었고, 지금도 진행하고 있습니다. 차질 없이 지금 진행되고 있습니다.

○자치연수원장 최낙현   폐지된 건 올해 운영을 못 했고요.

○자치연수원장 최낙현   네?

○자치연수원장 최낙현   저희가 연초부터 계획을, 연초에 조직이 축소가 되었기 때문에 올해 전체 축소계획을 세워서 그걸 확정하고 그에 따라서 운영을 하게 된 겁니다.
  그래서 기간은 5·6월에 특별히 축소가 된 게 아니고 올해 전체 축소되는 계획에 의해서 진행이 되었다 이렇게 이해하시면 될 것 같습니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇게 하겠습니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇습니다.

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  네, 그렇습니다.

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  「충청북도자치연수원 교육훈련심의위원회 설치 및 운영 규정」이 되어 있습니다.

○자치연수원장 최낙현   2조에 기능이 있는데요. 우리 교육훈련심의위원회는 교육훈련계획 수립에 관한 사항 그리고 교육훈련 성과평가 및 교육훈련과정의 신설·폐지에 관한 사항, 그 밖에 교육훈련 운영에 관한 중요한 사항에 대해서 심의를 하게 되어 있습니다.

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  변경을 하고자 할 때는 교육훈련심의위원회의 심의를 받아야 하고, 다만 사이버교육이라든지 그런 것들은 생략이 가능합니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇습니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇습니다.
  자치연수원장 최낙현입니다.
  ’23년 12월 11일 개최를 하였습니다.

○자치연수원장 최낙현   네.

○자치연수원장 최낙현   ’25년 건에 대해서는 저희가 ’25년 1월 24일과 4월 23일 해서, 다만 서면 심의를 받았습니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇습니다.

○자치연수원장 최낙현   지금 현재 규정에 의해서는… 우리 규정에 의해서는 지금 공무원에만, 공무원에 대해서만 저희가 심의를 하고 있고요. 도민에 대해서는 따로 심의를 안 하고 있는 그런 상황입니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇습니다.

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  앞서 이 교육과 관련된 심의위원회 설치 규정이 있느냐, 질의를 하신 데 대해서 제가 말씀을 드렸습니다.
  「충청북도자치연수원 교육훈련심의위원회 설치 및 운영 규정」이 있다는 말씀드렸는데, 이 규정은 「지방공무원 교육훈련법 시행령」 제19조2항에 따라서 저희가 이 규정을 만든 거고요.
  그래서 이 규정은 공무원에만 해당이 되어서 저희가 심의위원회를 공무원에만 해서 심의를 해 왔던 그런 사항입니다.
  다만 도민에 대해서는 만약에 지금 지적하신, 오영탁 위원님께서 지적하신 심대한 교육과정의 변경이라든지 폐지라든지 그런 게 생겼을 때 이런 심의 과정을 통해서 결정해야 되지 않느냐는 취지로 질의를 하셨습니다.
  해서 그렇게 하려면 저희가 지방공무원 관련 규정을 좀 고쳐야 될 것 같습니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇습니다.

○자치연수원장 최낙현   네.

○자치연수원장 최낙현   존경하는 오영탁 위원님께서 정확한 지적을 해 주셨는데요.
  다만 우리 심의위원회 설치 및 운영 규정은 「지방공무원 교육훈련법」에 의해서 제정이, 운영이 되고 있는 거고요, 도민에 대해서는 따로 특별히 규정이 없기 때문에 별도 규정이 없습니다.
  그래서 저희가 변경이라든지 또 폐지라든지 이런 것들은 자체 판단을 해서 원장 결재로 해서 진행이 되고 있는 그런 상황입니다.

○자치연수원장 최낙현   네네.

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  지금 교육훈련심의위원회는 위원 10명으로 구성되어 있습니다.
  당연직 2명, 위촉직 8명으로 구성되어 있습니다.

○자치연수원장 최낙현   저희가 2025년은 부득이하게 2회에 걸쳐 서면심의를 했고요. 그리고 2024년은… (관계 직원을 향해)자료 있습니까?

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇습니다.

○자치연수원장 최낙현   존경하는 오영탁 위원님께서 질의하신 내용에 답변드리겠습니다.
  저도 100% 공감을 합니다. 
  다만 저희가 올해 서면심의를 한 것은 사이버 교육과정을 폐지하는 과정에서 서면심의를 해도 이건 뭐 괜찮겠다 해서 서면심의를 했고요.
  내년부터는 꼭 위원님께서 말씀하신 것처럼 교육계획 전체에 대해서 우리 심의위원들이 10명이 다 모여서 한번 공감대를 가지고 올해, 그러니까 한 해 계획을 같이 논의를 하고, 또 시대 반영적인 그런 부분도 있지 않습니까?
  그런 부분들도 같이 논의하면서 교육과정을 신설할 건지 또 폐지할 건지, 변경할 건지, 그런 것들을 한번 모여서 하는 과정을 심도 있게 검토하겠습니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇게 하겠습니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇습니다.

○자치연수원장 최낙현   지금 올해… 자치연수원장 최낙현입니다.
  위원장은 제가 당연히 당연직이고요, 부위원장은 저희가 올해 한번 모일 기회가 없었기 때문에 지금 현재까지는 부위원장 위촉을 못한 상황입니다.
  해서 제대로 이게 심의위원회가 운영되기 위해서는 당연히 위원장과 부위원장 체제가 갖춰져야 되겠고, 지적하신 말씀처럼 이런 계획의 합리성이라든지 전체적인 변경이라든지 폐지라든지, 이런 부분에 대해서 심의를 하는 데 필요하다고 생각합니다.

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  1월부터…

○자치연수원장 최낙현   하고 있습니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇습니다.

○자치연수원장 최낙현   존경하는 오영탁 위원님께서 지적해 주신 우리 충청북도자치연수원 교육훈련심의위원회가 제대로 운영될 수 있도록 점검하고 제대로 운영하도록 하겠습니다.

○자치연수원장 최낙현   존경하는 박재주 위원님께서 질의하신 내용에 대해서 답변드리겠습니다.
  자치연수원장 최낙현입니다. 
  지금 현재 충청북도자치연수원이 가지고 있는 외부 강사 풀은 총 1,407명입니다. 현재 2025년 출강강사는 462명입니다.

○자치연수원장 최낙현   존경하는 박재주 위원님께서 질의하신 내용에 대해서 답변드리겠습니다.
  자치연수원장 최낙현입니다.
  저희가 외부 강사를 모집하는 방식은 여러 가지 루트로 모집하고 있습니다.
  중앙부처 공무원, 공공기관, 도정정책자문관, 국책연구기관 이렇게 다양한 분야에서 전문성을 가진 강사로 추천을 통해서 또 자진을 통해서 저희가 강사를 발굴하고 있고요.
  그리고 시도 간에 저희가 교육기관이 있습니다. 그거는 저희가 네트워킹을 통해서 서로 공유를 하고 있고 또 도 관련 부서에서도, 우리 본청에 관련 부서가 있지 않습니까? 관련 부서에서 또 전문성을 가진 분들을 추천해 주십니다. 그분들도 저희가 강사로 활용을 하고 있고요.
  그래서 최종적으로 저희가 강사로 오래, 저희 자치연수원에 강사로 오래 남는 부분들은 교육생들의 피드백을 잘 받으신 분들이 오래 남도록 저희가 그런, 그러니까 최적화 과정을 그렇게 계속하고 있습니다.
  한 번 나왔다고 해서 저희가 계속 강사로 나오는 게 아니고 우리 교육생의 평가를 받아서 평가가 낮으면 다시 강사로 못 나오는, 또 평가가 좋으면 계속 나올 수 있는, 또 시대가 변함으로써 새로운 IT라든지 챗GPT, 인공지능 이런 여러 가지 새로운 환경에 전문성이 또 필요하기 때문에 그런 분들을 모시려고 노력하고 있고 또 재난이라든지 우리 도의 도정에 꼭 필요한 그런 전문성을 가진 강사분들도 저희가 모시고 있습니다.

○자치연수원장 최낙현   존경하는 박재주 위원님께서 질의하신 내용에 답변드리겠습니다.
  자치연수원장 최낙현입니다.
  지적하신 부분에 대해서 저희가 강사 신청, 우리 홈페이지에 저희가 팝업창을 게시해 가지고 누구나 강사 신청을 할 수 있다 그렇게 지금 오픈을 해 놓은 상황입니다.
  그래서 본인이 이 분야에 대해서 어떤 특정 분야에 대해서 전문성을 가지고 있다 또 경력이 있다 이렇게 하면은 자기가, 본인이 신청을 하고 있고요.
  그러나 저희가 신청을 한다고 해서 다 강사로 뛸 수 있는 건 아닙니다.
  저희가 나름대로 그분에 대한 평가라든지 추천이라든지 이런 부분들을 같이 밸런스 있게 균형 있게 저희가 들어서 최종 결정하고 있습니다.

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  박재주 위원님께서 질의하신 내용에 답변드리겠습니다.
  질의하신 대로 저희가 그분들이 요청하시는 강사에 대해서 저희가 반영을 좀 하고 있고요.
  그리고 지금까지 저희가 강사풀을 가지고 있기 때문에 기본적으로 그분들이 또 역할을 좀 하시고요.
  그러면서 최종적으로 그분들이 교육생이기 때문에 강사에 대한 평가, 피드백을 매번 받습니다.
  저희가 매번 조사를 해서 만족도가 낮은 경우에는 다시 고려를 하고요. 그래도 올해 만족도는 제법 상당히 좋게 나왔습니다.
  그래서 귀한 시간, 하루에 시간을 내서 이렇게 교육에 참여하시기 힘드시지만 여기 참여하셔서 교육을 받고 평가를 그렇게 좋게 내주신 걸 보면은 그래도 상당히 도움이 된다 저희는 그렇게 판단하고 있습니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇습니다.

○자치연수원장 최낙현   존경하는 박재주 위원님께서 질의하신 내용에 대해 답변드리겠습니다.
  자치연수원장 최낙현입니다.
  저희가 지금 사이버교육을 운영하고 있는데 올해 총 5,300명을 계획을 했는데 현재까지 수료가 3,970명, 추진율은 75%입니다.
  그래서 외국어 사이버교육에 대해서는 저희가 만족도도 이렇게 조사를 하고 있습니다. 만족도도 괜찮게 지금 나오고 있는 그런 상황입니다.

○자치연수원장 최낙현   올해 1개월 단위로 2월부터 9월까지 기준으로 해서, 지금 가지고 계신 자료는 계속 추진되고 있고요.
  지금 현재도 12월까지 추진될 예정입니다.

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  사이버 외국어는 공무원들이 좀 일에 바쁩니다. 그래서 사이버교육은 시공간을 초월해서 언제든지 공부할 수 있는 그런 기회를 줍니다.
  그래서 세계화에 발맞춰서 우리 공무원들이 외국어에 좀 더 많이 노출될 수 있는 기회를 제공하는 게 사이버 외국어교육이라고 생각합니다.
  또 전화 외국어는 직접 외국인과 통화를 하면서 감을 높일 수 있는 그런 기회를 제공하고 있기 때문에 이런 사이버 외국어교육과 전화 외국어교육을 좀 제대로 운영해서 우리 직원들이 세계화 그러니까 이런 언어에 대해서 감각을 좀 놓치지 않도록 그렇게 계속 잘 진행하도록 하겠습니다.

○자치연수원장 최낙현   네, 그렇게 하겠습니다.

○자치연수원장 최낙현   존경하는 조성태 위원님께서 질의하신 내용에 대해서 답변드리겠습니다.
  자치연수원장 최낙현입니다.
  저희가 당초계획은 사실은 한 10월 달에 완공해서 좀 더 이런 그런 변수가 생기면 대응을 하려고 이렇게 좀 빨리 준공을 하려고 했습니다.
  그러나 부득이하게… 제가 7월 달에 경북 자치연수원을 좀 다녀왔습니다, 벤치마킹을 하기 위해서.
  최근에 경북 자치연수원이 안동… 예천으로 이전을 하면서 제가 보기에는 전국에서 지금 현재 가장 최신의 첨단 건물을, 하드웨어를 가지고 있다 이렇게 판단합니다.
  거기를 7월 초에 다녀왔는데, 놓친 부분을 저희가 발견을 했습니다.
  그래서 계획 단계에서 내부에 이런 마감공사 그러니까 인테리어가 빠졌더라고요.
  그래서 페인트칠로 그냥 끝내는 그런 식이었습니다.
  그래서 지금 현재는 사실 우리 교육생들이 오면은 포근한 그런 좀 더 나은 이런 교육환경을 원합니다.
  그래서 저희가 낙찰가를 통해, 낙찰가가 한 25억 정도…

○자치연수원장 최낙현   네, 그런 계획을 좀 반영을 하고 하다 보니까 계획 대비 조금 지연이 된 부분도 있고요.
  아시다시피 여름철에 상당히 덥고 이렇게 하다 보니까 현장에서 조금 지연이 된 부분도 있고 몇 가지 또 이유가 있습니다.
  그래서 저희가 조금 계획을 연기하면서 12월까지 모든 과정을 준공할 수 있다. 현장하고 그렇게 지금 긴밀히 접촉을 하면서 진행하고 있기 때문에 걱정하시는 부분은 분명히 있으시겠지만도 저희가 1월 7일까지, 1월 7일 날 저희가 계획을 세우고 있습니다.
  이사를 해서 교육은 저희가 2월 중순부터 시작이 되거든요.

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  그래서 외부 공사는 사실 조경 부분인데요. 조경 부분은 저희가 한 11월, 가급적이면 빨리 좀 끝낼 거고요.
  대부분 지금 남아 있는 공사는 안에 내부공사 인테리어 부분입니다.
  그래서 12월 달에 날이 좀 춥다 하더라도 그거는 충분히 진행이 될 수 있을 것 같고요.
  그래서 계획대로 저희가 전체 시뮬레이션을 12월 전에 해서 12월 15일에 가급적이면 준공을 목표로 하고 있습니다.

○자치연수원장 최낙현   존경하는 조성태 위원님께서 질의하신 내용에 대해 답변드리겠습니다.
  자치연수원장 최낙현입니다.
  저희가 이전과 관련해서는 종합적으로 저희가 대책을 가지고 있습니다.
  숙박대책이라든지 또 교통대책, 교육 부문에 있어서는 교육 활성화 대책, 물론 당연히 우리 자치연수원의 공사는 일정대로 진행이 되어야 되겠고.
  지적하신 대로 조경이라든지 그런 것들은 일의 순서 앞뒤를 저희가 고려해서 먼저 할 수 있는 것들은 먼저 하고 해서 일정에 차질 없이 진행이 되도록 하겠습니다.
  저희가 설문조사를 통해서 교육생들에 대해서 해 보니까 대부분이 숙박을 원하시더라고요, 한 62%. 그리고 대부분이 자차로, 한 92% 이상이 자차로 이동을 하신다고 합니다.
  아시다시피 충북내륙화고속도로가 올 연말이면, 12월이면 개통되면은 기존에 180분 걸리던 청주에서 제천까지 해서 120분 정도 이렇게, 한 40분 정도 감축이 될 것 같고요. 
  그래서 충분히 출퇴근이 가능한 부분인데…

○자치연수원장 최낙현   그 부분은 죄송합니다.
  자치연수원장 최낙현입니다.
  그 부분은 한 부분이고요. 저희가 주로 하는 부분은 우리 교육생들의 대부분이 숙박을 원합니다.
  숙박을 원하기 때문에 저희가 제천시와 협의를 해서 이 숙박 대책에 대해서 집중을 했습니다.
  해서 저희가 제천시와 그리고 제천시에 숙박 민간협의회가 있더라고요. 협의회 분들하고 저희가 MOU를 해서 우리 공무원들의 교육이 한 2박 3일 과정이거든요.
  해서 숙박에 전혀 차질이 없도록 저희가 대책을 세우고 있다 하는 부분이고 그리고 조만간에 저희가 제천의 주요 숙박시설에 대해서 협의를 해서 공무원들이 숙박을 할 수 있는 그런 시설들을 대상으로 해서 맵 지도를 책자로 만들 겁니다.
  그래서 그 책자를 우리 공무원들한테 다 배부를 해서 공무원들이 활용할 수 있도록 이렇게 대책을 추진하고 있습니다.

○자치연수원장 최낙현   자치연수원장 최낙현입니다.
  이 부분만 좀 간단하게 더 설명을 드리겠습니다.
  청주에서 제천으로 저희가 이전을 하기 때문에 환경이 바뀌었습니다. 그래서 제천 북부권에 좋은 환경이 있습니다. 
  그런 좋은 환경을 활용해서 우리 교육 프로그램을 저희가 내년에 좀 반영을 하려고 합니다.
  그래서 소프트웨어도 강화를 하겠다 그렇게 말씀을 드리겠습니다.

○자치연수원장 최낙현   조정 부분도 저희가 교육과정에 체험을 할 수 있는지 적극적으로 검토를 한번 해 보겠습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   선서!
  본인은 충청북도의회 행정문화위원회 2025년도 행정사무감사에 임하여 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서는 「지방자치법」 제49조와 동법 시행령 제46조 및 「충청북도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례」 제9조의 규정에 의하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓말이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹서하고 이에 선서합니다.

2025년 11월 5일

충청북도자치경찰위원장 이광숙

사무국장 남성현

자치경찰행정과장 이강운

자치경찰정책과장 전귀성

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   안녕하십니까?
  충청북도자치경찰위원회 위원장 이광숙입니다.
  보고에 앞서 충청북도자치경찰위원회 간부공무원을 소개해 드리겠습니다.
  남성현 사무국장입니다.
  이강운 자치경찰행정과장입니다.
  전귀성 자치경찰정책과장입니다.
  존경하는 행정문화위원회 최정훈 위원장님 그리고 위원님 여러분!
  자치경찰위원회 소관 업무의 원활한 추진과 충청북도 자치경찰 발전에 많은 관심과 아낌없는 성원을 보내주신 데 대하여 깊은 감사를 드립니다.
  우리 자치경찰위원회는 지역사회의 치안 사각지대를 더욱 촘촘히 살피고 지역주민이 안전하게 생활할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
  지금부터 준비된 자료에 의하여 2025년도 주요업무 추진상황에 대해 보고드리겠습니다.
  1쪽, 일반현황입니다.
  자치경찰위원회 사무국은 2과 5개 팀으로 정원 22명, 현원은 정원 외 파견 경찰공무원 4명과 교육청 파견 1명을 포함한 27명이며, 2025년도 세출예산은 93억 2,481만 2,000원입니다.
  2쪽과 3쪽, 9월 말 기준 과별 주요사무는 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다.
  4쪽, 2025년도 비전과 추진전략입니다.
  우리 자치경찰위원회는 ‘더 안전한 충북, 함께하는 자치경찰’을 2025년 비전으로 정하고 2개 전략목표, 5개 이행과제를 선정하여 내실 있게 추진해 나가고 있습니다.
  다음은 전략목표별 추진상황입니다.
  5쪽, 자치경찰행정과에서 추진하는 첫 번째 전략목표, 대한민국의 중심 충북형 자치경찰 완성을 위해 3개의 이행과제를 추진하고 있습니다.
  먼저 6쪽, 첫 번째 이행과제인 충북형 자치경찰 완성을 위한 안심공동체 기반 조성입니다.
  제2기 위원회 자치경찰 비전을 공유하고 제도 이해와 실무역량 강화를 위한 교육을 도 경찰청 등 청주권 4개 경찰서를 대상으로 실시하였습니다. 
  또한 완전한 자치경찰제 이원화 실현을 위한 제도개선을 위해 시도지사협의회와 전국시도자치경찰위원장협의회가 공동으로 정부에 건의하였고, 지방행정과 치안행정의 지속적 협력체계 구축을 위한 시군 조례 제정을 추진한 결과 현재 청주·보은·옥천이 조례 제정을 완료하였으며 음성군이 추진 중이고 그 외의 군은 검토 단계에 있습니다.
  또한 전국시도자치경찰위원장협의회를 통해 상호협력과 시도 간 벤치마킹 교류 활동을 16회 추진하였고 자치경찰권 강화를 위한 제도개선을 지속적으로 촉구하고 있습니다.
  7쪽, 두 번째 이행과제 공정한 역량중심 자치경찰 인사 및 현장 복지정책 운영입니다.
  위원회는 경사 및 경장 29명의 승진임용 및 경정 이하 임용권과 지역 관서장 보직 사전의견 제시 등 합리적 임용권을 행사하고, 자치경찰사무 담당 공무원 사기진작을 위하여 복지포인트 지급, 인사고충 상담시스템 운영, 유공자 포상 등 일하고 싶은 직장 만들기에 최선을 다하고 있습니다.
  8쪽, 세 번째 이행과제 도민 공감형 치안 협력 체계 구현 및 홍보 강화입니다.
  도민 소통의 맞춤형 치안정책을 발굴하고자 충청북도 주민자치회 협의회장단을 대상으로 찾아가는 소통 간담회를 개최하였고, 자율방범대 운영 활성화를 주제로 한 세미나 개최, 자율방범대에 피복비와 운영비 7억 7,600만 원을 지원하는 등 민관 협력체계 구축에 최선을 다하고 있습니다.
  또한 누리소통망 콘텐츠 제작, 방송 광고, 현장 홍보활동 등 다양한 채널을 통한 생활밀착형 홍보에 심혈을 기울이고 있습니다.
  9쪽, 자치경찰정책과에서 추진하는 두 번째 전략목표, 도민 안전 최우선 치안인프라 확충을 위해 2개의 이행과제를 추진하였습니다.
  10쪽, 첫 번째 이행과제 도민이 체감하는 지역 맞춤형 치안정책 추진입니다.
  범죄예방 및 민생치안 강화를 위한 신규 정책들을 발굴하여 충북 자치경찰 정책 자료집을 발간하였고, 자치경찰 업무용 차량 36대를 적극 활용하는 한편, 이동형 CCTV 159대와 범죄예방 CCTV 82대를 이용하여 범죄 취약지점 1,214건을 예방 진단하였습니다. 
  불법 풍속영업 및 사행행위 지도단속 599건, 정신질환자 합동 대응 209건, 주취자 응급의료센터 운영 등 사회 안전망 확충에도 최선을 다하였습니다.
  경찰서별 자치경찰 치안협의체를 88회 운영하였고 아이디어 공모를 통한 도민 의견 수렴과 우수사례 27건을 발굴하여 포상하였습니다.
  또한 사회적 약자 보호와 성·가정폭력 범죄 예방을 위한 민·관·경 유기적 협업체계 구축을 위해 스마트 안심 홈세트 500개를 지원하였고, 건전한 청소년 육성을 위한 선도프로그램 운영, 전문가 참여제, 아동안전지킴이 운영, 실종 고위험군 보호를 위한 예방 장비 등을 지원하였습니다.
  아울러 선진 교통문화 정착과 예방 중심의 교통정책을 추진하기 위해 음주운전 단속 2,834건, 이륜차·PM 법규위반 특별단속 1만 1,260건, 과속·신호위반 무인단속 56만 6,322건을 처리하였습니다. 
  보행친화환경 조성을 위해 어린이보호구역 일괄 정비 1,066건, 교통안전시설 6,110건을 일괄 정비하였고, 교통 유관기관과 함께 교통약자 안전교육 및 캠페인을 681회 실시하였습니다.
  11쪽, 두 번째 이행과제 인권 품은 믿음직한 자치경찰상 정립입니다.
  자치경찰 행정의 신뢰성 제고를 위한 종합감사 4회를 실시하였고, 예방 차원의 일상감사와 현장활동 우수사례를 발굴·포상하여 자치경찰의 사기를 진작시켰습니다.
  또한 사회적 약자 인권보호를 위한 맞춤형 인권교육과 캠페인 활동, 청렴교육 등을 실시하여 자치경찰의 이미지 제고를 위해 노력하였습니다.
  12쪽, 주요 현안사업인 청주권 청소년경찰학교 신설 이전은 최정훈 위원장님과 위원님들께서 관심을 가져 주신 덕분에 청소년종합진흥원 이전 공간에 159㎡의 공간을 확보하였고, 2026년 6월까지 청소년종합진흥원의 조성공사 후 ’26년 8월에 이전 및 운영을 실시하는 것을 목표로 추진 중에 있습니다.
  사업이 원활히 진행될 수 있도록 도와 도경찰청, 교육청 등 관계 부서와 지속적으로 소통해 나가겠습니다.
  13쪽, 열악한 자율방범대 운영에 적극적 지원이 필요하다는 노금식 전 위원장님의 5분자유발언에 대한 추진상황입니다.
  자율방범대 지원대책을 마련하기 위해 자율방범대 역할 및 선행 사례를 홍보하고 도지사 및 위원장 표창과 감사장을 수여하였고, 자율방범연합회 지원 조례 개정을 통해 경비 지원을 확대하고 자율방범대원 교육과 활성화방안 세미나를 실시하였습니다.
  앞으로도 자율방범대 체계적 지원과 활동 증진을 위한 예산 확보를 지속적으로 추진하겠습니다.
  14쪽, 충북자치경찰 실효성과 향후 발전방향에 대한 박지헌 의원님의 5분자유발언 추진상황입니다.
  자치경찰제 이원화 도입을 위해 행안부와 전국자치경찰위원장협의회를 통해 꾸준히 건의하였으며, 향후 정부 동향에도 대응해 가겠습니다.
  또한 ’25년 홍보예산 5,100만 원을 확보하여 적극적으로 자치경찰 홍보활동을 추진하고 있으며, 지역 실정에 맞는 치안정책을 수립하여 추진 중에 있습니다.
  15쪽, 이륜자동차 소음문제가 심각하다는 조성태 의원님의 5분자유발언에 대한 추진상황입니다.
  도내 이륜차 주요 과속·신호위반 장소를 선정하여 후면 무인단속 카메라를 ’24년 하반기에 9대를 추가 설치하였고, ’25년에는 7대를 추가설치 추진 중에 있습니다.
  16쪽, 정책복지위원회 무인교통단속장비 과태료 수입의 지방세 전환 촉구 건의문에 대한 추진상황은 무인단속 과태료 시도 세입 전환을 위해 「도로교통법」 개정 등 현재 전국시도자치경찰위원회와 대한민국시도지사협의회가 지속적으로 공동 대응하고 있습니다.
  17·18·19쪽, 예산집행은 9월 말 현재 67.6%로 연말까지 충실히 집행하도록 하겠습니다.
  보다 자세한 내용은 유인물을 참조하여 주시기 바랍니다.
  존경하는 최정훈 위원장님 그리고 위원님 여러분!
  우리 자치경찰위원회는 충북형 자치경찰제가 한 단계 더 도약할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
  위원님들께서도 앞으로 충북자치경찰의 성공적인 정착과 발전을 위해 더 많은 관심과 지원을 부탁드리며 2025년도 주요업무 추진상황 보고를 마치겠습니다.
  감사합니다.

(충청북도자치경찰위원회 2025년도 주요업무 추진상황)

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙입니다.
  안치영 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  지금 ’21년도 자치경찰제가 도입된 이후 4년이 넘어가는데 일각 어느 교수는 ‘무늬만 자치경찰이다, 대국민 사기극’이라는 그런 오명을 쓰고 여러 가지 부실한 면이 많았습니다.
  그런데 현 정부에서 국정과제로 자치경찰제 실질화를 위해서 자치경찰제 이원화를 단계적으로 확대한다고 밝히고 있습니다.
  그런데 다만 제도 변경에 따른 치안 현장의 혼선 등 초기 부작용을 최소화하기 위해서 범정부협의체를 지금 구성하고 있고 세부방안 협의 및 시범운영 등을 거쳐 전면 실시할 예정입니다.
  그래서 지금 경찰청에서는 자치경찰 이원화 모델이 여러 가지 있습니다.
  지구대 파출소를 자치경찰에 주느냐 아니면 지금 경찰을 자치경찰에 다 놔두고 국가경찰 업무인 수사와 정보만 가져가느냐 그런 모델을 지금 용역 실시 중에 있고 또 시범실시를 하면 적어도 4개는 해야 되지 않느냐, 위원회에서는 그렇게 생각하고 있어서 특별자치도인 강원과 전북, 지금 자치경찰을 하고 있는 제주도 자치경찰단, 세종 정도에서 해야 된다고 저희는 생각하고 지금 용역을 준 상태로 ’27년도에 용역이 완료된다고 하는데 그전이라도 저희 자치경찰위원회위원장협의회에서도 그동안 공청회나 정책토론회를 거쳐서 자치경찰 이원화에 대한 그런 요구를 정부에 꾸준히 요구해 왔습니다.
  그리고 지난 10월 27일 제주도에서 저희가 제주 정책토론회를 하면서 자치경찰제 실질화를 위한 대정부 공동 건의문을 발표했습니다.
  그 주요 내용은 지구대 파출소를 자치경찰 소속으로 줘야 된다, 4개 이상 자치단체가 시범실시 해야 된다, 그다음에 제도개선에 있어서 자치경찰위원회가 참여와 소통을 하도록 보장해 달라는 등 내용이었고 또 지구대 파출소가 올 경우 초동조치권도 줘야 된다는 그런 내용으로 공동 건의문을 발표하고 국회 또 행안부, 총리실, 경찰청에 저희 의견을 전달한 상황입니다.
  지금 정부에서는 추진한다는 것은 확고하지만 어떤 방법으로도 지금 정해진 건 없습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙입니다.
  안치영 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  제일 중요한 거는 지역 실정에 맞는 치안정책을 수립해서 주민밀착형 치안을 활용하는 게 제일 중요합니다.
  지역 실정에 맞는 예산을 투입하는 거, 봉명동 같은 경우 외국인이 많은 경우에는 야간 순찰을 어떻게 하겠다라든가 그런 부분이 필요한데, 예산이 많이 수반되는 부분이 있고 지금 현재도 열심히 하고 있지만 국가경찰이, 저희가 치안강국 세계 1위이지 않습니까?
  그러니까 국가경찰이 열심히 했던 거기 때문에 교통, 생활안전, 여성·청소년 분야를 하는 사람들은 지금 자치경찰인데 그분들이 국가경찰 옷을 똑같이 입고 있기 때문에 주민들이 모릅니다, 지금 자치경찰이 하는 업무를.
  저 사람은 옛날 경찰 그대로이기 때문에 저희가 아무리 홍보를 해도 자치경찰이 뭐 하느냐고, 그거 사실 구분하기 굉장히 힘듭니다.
  일반 도민은 물론이고 어느 정도 식자층에 계신 분들도 자치경찰 “글쎄, 말은 들었는데 자치경찰이 어디 있느냐?” 
  그래서 저희가 ‘자치경찰 없는 자치경찰’이라고 하는데 제일 중요한 거는 지역 실정에 맞는 그런 치안정책을 수립하고 시행할 수 있다는 게 제일 장점이 되겠습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 답변드리겠습니다.
  1기 때 한 이동형 방범 CCTV, 농산물 도난에 CCTV가 79대 하고 2기 때 위원님들께서 도와주셔서 80대 해서 159대를 설치하고 저희가 그걸 분석해 봤더니 일반 범죄는 한 65% 정도 줄고 절도는 55%, 그중에 농산물은 한 30% 정도 줄었습니다.
  농민들이 굉장히 만족하고 있고 저희 CPO가 주 1회 이동형 CCTV를 점검하고 있고 또 상하반기에 한 번씩 이동시키고 주민들 요구가 있는 데에 놔주고 있습니다.
  그런 면에서는 굉장히 효과가 크다고 할 수 있겠죠.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네, 그렇습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   치경찰위원장 이광숙 답변드리겠습니다.
  지금 경찰청에서도 저희가 요구하는 건 지구대 파출소를 달라고 하는 거고 경찰청에서는 지구대 파출소는 줄 수 없다.
  그런데 저희 자치경찰 업무의 한 60∼70%를 지구대 파출소가 해야 하기 때문에 저희를 줘야 된다.
  그러다 보면 치안현장에 혼선도 올 수 있고 주민들의 안전도가… 지금 제일 문제는 치안강국에서 주민들이 만족하는 일종의 치안을 유지하고 있기 때문에 그게 자칫 잘못해서 흐트러질까 봐 굉장히 우려되는 부분이고 또 가장 큰 요인은 예산입니다.
  예산이 분리됐을 때 관서라든가 인원을 늘릴 수 있는 예산 부분에서 굉장히 고민을 하고 있어요.
  그래서 지금 범정부협의체에서 굉장히 고민 중이고 경찰청에서도 용역을 줬고 저희 위원장협의에서도 용역을 주고 있는 상태입니다.
  조만간 이제 어떤 방향으로도 시범 실시는 할 것 같습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네네.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 답변드리겠습니다.
  충북 위원장 저 하나의 힘으로는 부족하기 때문에 위원장협의회에서 공동으로 하고 있습니다.
  위원장협의회 회장이 정순관 전남위원장인데 그분께서 지방자치위원회 위원장을 하셨습니다.
  그래서 지금 현 정부의 국정과제로 채택한 행정분과위원회의 위원님들을 이해식 의원이라든가 많이 알고 계시고 그쪽과 계속 소통 간담을 하고 또 지역별 위원장들이 있습니다.
  지역별 위원장들이 국회도 방문하고 그럴 로드맵이 지금 다 정해져 있습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 답변드리겠습니다.
  위원님…

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   위원님께서 자치경찰 이원화를 위해서 많이 도와주십시오.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네네.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   그렇습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네, 그렇습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 안치영 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  그래서 저희도 그 부분에 대해서 고민이 많았는데 ’21년 경찰법 전부개정하면서 치안행정협의회 규정이 폐지됐습니다.
  그래서 각 시도에서는 지금 그 조례를 폐지한 데가 한 열한 군데고 조례를 유지하고 있는 데가 7개가 있습니다, 저희를 비롯해서.
  그런데 이게 자경위에서 업무를 맡은 데가 ― 저희는 자경위로 업무가 넘어왔고요, 행정국에서 ― 세 군데고, 다른 시도는 네 군데가 하고 있는데 지금 또다시 2월에 지역치안협의회 설치 근거 규정을, 경찰법 개정안을 지금 행안위에 상정 중입니다.
  그래서 이게 나오면 어떤 근거 규정이 되면 다시 만들어야 되는 그런 형편에 있기 때문에 저희도 개정안 진행절차와 조례를 유지하고 있는 타 시도와 서로 소통하면서 향후 이 지역치안협의회를 폐지할 건지에 대해서 검토하고 추이를 보고 있는 중입니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네, 그렇습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네네.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 답변드리겠습니다.
  그래서 저희도 이 법이 이해식 의원이 발의한 법이 상정 계류 중인데 통과가 될지 폐지가 될지 그것도 지금 자치경찰 이원화가 맞물려 갖고 처리를 못하고 있는 것 같습니다.
  그렇다고 저희가 쉽게 이 조례를 폐지했다가 다시 또 만들어야 되는 그런 상황이 올 수 있어서 지금 7개 시도는 남았는데 서로 이렇게 소통하면서 추이를 지켜보자고 하고 있는 실정입니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네, 그렇습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 답변드리겠습니다.
  저희도 그래서 12월까지 봐서, 12월까지 결정이 안 나면 일단 폐지했다가 다시 하자는 그런 의견을 위원회에 지난번에 말한 적이 있습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네, 알겠습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네네.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네네, 그렇습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   지금 강력범죄 고위험 피해자 대상으로 저희가 지급하고 있습니다.
  그러나 500개다 보니까 한 250개 정도는 지급을 했는데 좀 남는 부분이 있어서 여성 1인가구, 한부모가정, 112신고 피해자 등에도 지금 지급해서 거의 지급이 완료돼서 12월까지는 다 완료될 예정입니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 답변드리겠습니다.
  입찰공고를 통해서 지금 대상자를 선정해서 설치하고 있어서 효과 같은 면은 아직은 안 나오고 있습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   아닙니다.
  자치경찰위원장 이광숙 박재주 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  올해 500개를 위원님들이 해 주셔서 1억을 했는데 내년에는 예산이 없어서 못했습니다.
  그래서 이거를 이 피해자들은 계속 사용할 수 있기 때문에, 1만 원 정도 하기 때문에 저희가 한 100개 정도는 예상하고 있는데…

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   20만 원입니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네?

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   해 주시면은…

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 박재주 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  가정폭력 피해자들의 가정에 아동들이 있습니다. 그 아동들이 같이 분리될 경우 아동 피해자들의 심리나 정서적 지원을 위해서 컬러링북, 색연필, 식물 같은 거를 한 세트에 한 5만 원 정도 되는 거를 해서 그 아동들한테 줘서 정서적 안정을 위해서 지급하는 제도입니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   이 아이들이 긴급 피난처에 와 있는 아이들입니다.
  긴급 피난처에 엄마랑 같이 피난해 와 있는데 애들이 얼마나 불안하겠습니까?
  아버지가 뭐 가정폭력을 했다든지 그런 상태에서 아이들이 뭘 가지고 놀 것도 없으니까 이걸 줘서 하는 그런 궁여지책으로 나온 겁니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네, 그렇습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네네.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 박재주 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  저희가 지금 아동안전지킴이집이 548개입니다. 그런데 아동안전지킴이집이 저희뿐만 아니라 전국적으로 득과 실에 대해 언론보도에서 한마디로 지적되는 그런 사항이 제일 많이 있습니다.
  그런데 지금 현재 학생도 감소하고 있고 학교 수도 감소하고 또 문방구·편의점도 감소하고 있어서 숫자는 점점 줄어들고 있고, 제일 아동안전지킴이집의 관건은 아이들이 얼마나 아느냐, 아이들한테 얼마나 홍보를 했느냐가 첫 번째 관건인데, 그래서 저희 청원경찰서 같은 경우에는 아동안전스탬프 챌린지를 하고 있습니다.
  그래서 초등학교 주변에 아동안전지킴이집이라든가 아동안전지킴이분들의 스탬프를 받아오면은, 미션카드를 찍어오면은 선물을 주는 그런 활동도 하고 있고 또 교육청과 협조해 갖고 학부모 알리미 앱을 활용해서 아동안전지킴이집이 어디 있다라는 그런 얘기도 하고 있습니다.
  그리고 이 업주들한테는 저희가 노후 표지물 등을 교체하고 위촉해 줬는데 이분들이 자긍심을 갖게 하기 위해서는 아동안전지킴이집에 홍보 물품이나 그런 거를 좀 더 배부해야 될 것 같습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 답변드리겠습니다.  그건 반딧불 편의점입니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   어디 어플…

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   아, 안전지킴이 장소를 하고 있는 안전드림 말씀하십니까?
  그 안전드림 앱은 경찰청에서 지속적으로 관리를 잘하고 있어…

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   1인 가구…
  1인 가구 통계는 1인 여성 가구는 26만 가구, 여성 가구입니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   예.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 답변드리겠습니다.
  그런 부분은 관계 기관과 협조해서 어떤 부분이 그 어플에 담아질 수 있는지 회의를 한 다음에 고쳐질 수 있으면 그렇게 하도록 하겠습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 답변드리겠습니다.
  가정폭력이나 교제폭력은 늘어나고 있는 추세입니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 답변드리겠습니다.
  충분히보다는 꼭 필요한 그런 부분에서 쓰여질 수 있다고 생각합니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네, 그렇습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   박재주 위원님 말씀 참고해서 업무 추진하도록 하겠습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 오영탁 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  예.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네, 구성했습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 오영탁 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  지금 3기는 끝났고요, 4기가 구성돼야 되는데 지금 자문위원이 10명입니다.
  10명이 있다 보니까 분야별 위촉을 하면 10명이 꽉 차기 때문에 저희가 이 규정을 고쳐서 4기에는 지역별로 한 분씩 넣어서 한 20에서 25명으로 다시 구성하려고, 인원을 좀 늘려야 권역별 위원님들이 들어갈 수 있지 지금 10명 가지고는 분야별 위원님이 되면 꽉 차기 때문에 지금 4기는 그렇게 구성하려고 하고 있고, 임기도 1년인데 1년 갖고는 너무 적기 때문에 2년 내지는 위원회와 같이 가는 정도로 규정을 바꿀까 지금 생각 중에 있습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 오영탁 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  저희 충청북도 자율방범대 초소가 202개, 지역대 중 200개가 지역대 단독으로 운영되고 공용 운영되는 곳은 열두 곳입니다. 열두 곳 중에 10개는 공용 운영하는 게 괜찮다 하고, 지금 2개 대가 흥덕 강서가 하이닉스에 있고 옥천 군북 여성자율방범대가 면사무소에 있습니다.
  지금 문제되는 곳은 두 곳으로, 두 곳도 지금 시군에서 자리를 마련해 줄 예정으로 노력하고 있습니다.
  지금 안 된 곳은 두 군데 있습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   그렇습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙 오영탁 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
  저희 위원장협의회에서 경찰청하고 국회를 방문해서 그 부분에 이만희 의원님께서 발의하신 공용건물을 사용할 수 있는… 자율방범대의 열악한 환경도 잘 알고 있고 그런 것도 말씀드렸습니다.
  그래서 법이 통과되면 적극적으로 사무실을 활용해서 사용할 수 있도록 조치를 취하겠습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   알겠습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네, 그렇습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   자치경찰위원장 이광숙입니다.
  조성태 위원님 말씀에 답변드리겠습니다.
  먼저 저희 직원들을 격려해 주셔서 감사드립니다.
  그리고 교통이나 어린아이들에 관련된 거는 사전에 세심히 살펴서 그런 불편함이 없도록 하고 또 지역에 특화된 그런 사업들이 제대로 될 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
  위원님들께서도 그런 사항이 있으면 자치경찰위원회에 해 주시면 빠른 시간 내에 처리하도록 하겠습니다.
  감사합니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네, 앞으로 최선을 다하겠습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   그렇습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   PM은 「도로교통법」 개정을 통해서 관리를 강화하고 그다음에 미성년자 애들은 탈 수 없게끔 하는 그 부분이 가장 큰 문제입니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   네, 그렇습니다.

○충청북도자치경찰위원장 이광숙   저희도 지금 위원장협의회에서도 가장 전국적으로 문제가 PM이 문제입니다.
  그래서 이 업주에 대해서는 과태료를 하는 조례를 설치한 데도 있고 그래서 저희 국회에도 이 법이 계류 중에 있습니다, 「도로교통법」 제개정이.
  그래서 이 부분을 빨리 처리해 달라, 그러니까 학생들은 아무리 교육을 해도 어렸을 때 이거 타던 그런 버릇이 있어 가지고 어플에서 바로 다음에 그러면은 타게 되고 그래서 사고가 나니까 의원님들도 발의하신 의원님들이 많은데 국회에서 이런 부분은 먼저 처리해야 될 것 같습니다.
  그래서 저희가 지난번에 전체 전국 의견을 모았는데 이 PM 관련이 가장 많아서 그것도 국회로 보냈습니다.