제406회 충청북도의회(정례회)
정책복지위원회 회의록
제2호
충청북도의회사무처
일시 2023년 1월 17일(화) 10시
장소 정책복지위원회 회의실
의사일정
1. 2023년도 주요업무계획 보고
심사된 안건
1. 2023년도 주요업무계획 보고
가. 양성평등가족정책관
나. 충북여성재단
다. 충북도립대학교
라. 보건환경연구원
마. 청주의료원
(10시01분 개의)
성원이 되었으므로 제406회 충청북도의회 임시회 제2차 정책복지위원회 회의를 개회하겠습니다.
양성평등가족정책관님을 비롯한 관계공무원 여러분!
2023년 새해 건강한 모습으로 뵙게 되어 반갑습니다.
올 한 해 소망하는 모든 일들 이루시고 행복하고 풍요로운 한 해가 되기를 기원합니다.
오늘의 의사일정에 따라 양성평등가족정책관, 충북여성재단, 충북도립대학교, 보건환경연구원, 청주의료원 순으로 2023년 주요업무계획을 보고받도록 하겠습니다.
1. 2023년도 주요업무계획 보고
가. 양성평등가족정책관
(10시02분)
먼저 양성평등가족정책관 소관 주요업무계획을 보고받도록 하겠습니다.
양성평등가족정책관께서는 주요업무계획을 보고하여 주시기 바랍니다.
존경하는 김정일 부위원장님 그리고 위원님 여러분!
지혜와 도약, 풍요를 상징하는 검은 토끼의 해 계묘년을 맞이해서 건강하시고 가정에 행복 가득하시길 기원합니다.
지난 한 해는 위원님들께서 성원해 주시고 격려해 주신 덕분에 양성평등가족정책관실 소관 업무를 차질 없이 마칠 수 있었습니다.
이 자리를 빌려서 다시 한번 위원님 여러분께 감사 말씀드리고 앞으로도 주요 현안사업 추진에 위원님들의 지도편달을 부탁드리겠습니다.
준비된 유인물에 의해서 양성평등가족정책관실 ’23년도 주요업무계획을 보고드리겠습니다.
보고 순서는 일반현황, ’22년도 주요성과와 평가, ’23년도 비전과 추진전략 그리고 전략목표별 추진계획 및 주요 현안사업 순입니다.
1쪽, 일반현황입니다.
양성평등가족정책관실은 행정부지사 직속부서로 정원 26명, 현원 27명입니다.
그리고 지금 자연학습원에 괴산군에서 공업직 한 분이 파견되어서 1월부터는 현원 28명이 되었습니다.
2쪽입니다.
금년도 총예산은 786억 6,800만 원으로 도 일반회계의 1.32%를 차지하고 있습니다.
3쪽, 기본현황과 주요시설은 유인물로 갈음하겠습니다.
4쪽, 2022년도 주요성과와 평가입니다.
2022년 주요성과로 적극적이고 능동적인 양성평등 실천 노력 결과 성평등 조직문화 조성 전국 최우수 기관으로 선정되었습니다.
디지털 성범죄 특화 프로그램이 여성가족부 공모사업에 선정돼서 피해자 권익 보호를 강화하는 계기를 마련하였습니다.
글로벌 경제위기 속에서도 발 빠른 위기대응으로 여성고용지표는 우수한 성적을 유지했고 공동육아나눔터, 돌봄공동체 등을 운영하고 있습니다.
여성이 안심하고 일할 수 있는 환경 조성을 위해서 노력했습니다.
다음, 전략목표별 추진계획을 보고드리겠습니다.
6쪽, 첫 번째 전략목표인 도민이 공감하는 양성평등 충북 실현입니다.
도민이 체감하는 정책 추진 및 인식 개선을 위해서 다음 두 가지 이행과제를 추진하겠습니다.
첫 번째 이행과제 7쪽, 민·관이 함께 만들어가는 양성평등 문화입니다.
지역 여건을 반영한 제2차 양성평등정책 기본계획 수립을 위한 연구용역을 추진하고 양성평등위원회 운영, 여성정책포럼 운영 지원 등 민간의 정책대안을 반영해서 손에 잡히는 양성평등 문화 기반을 만들어가겠습니다.
양성평등 과제를 선정해서 부서 성과평가에 반영하고 성평등 실천 서약 및 결의대회 등 직원들과 함께하는 양성평등 조직문화를 조성해 나가겠습니다.
8쪽, 두 번째 이행과제입니다.
누구나 차별 없이 성장하는 지역사회입니다.
지역사회 여성리더 발굴과 역량 강화를 위해서 도 여성단체협의회 활동 지원, 리더십 역량 강화, 지역의 여성 지도자 양성 사업을 지원합니다.
위원회별 여성위원의 참여율을 점검하고 여성인재 데이터베이스를 관리함으로써 여성 대표성을 제고하고 정책 참여 기회를 확대하겠습니다.
양성평등주간 기념행사로 9월 1일부터, 9월 첫 주입니다, 전 도민적 관심을 높이고 여성대회, 지역사회 행복나눔 사업 등 여성단체가 지역사회와 더불어 활동하고 자리 잡을 수 있도록 지원하겠습니다.
또한 도민 소통공간인 미래여성플라자를 활성화하고 충북 여성독립운동가 전시실의 운영과 홍보를 활성화해서 충북의 여성사를 재조명하고 알리겠습니다.
9쪽, 두 번째 전략목표인 폭력으로부터 안전하고 성평등한 사회 조성입니다.
여성폭력에 대한 체계적인 대응과 피해자 지원으로 도민이 안심하는 성평등 환경 조성을 위해서 두 가지 이행과제를 추진하겠습니다.
첫 번째 10쪽, 여성폭력 방지 및 피해자 인권 보호 강화입니다.
여성폭력 피해자 보호 자립기반 강화를 위해서 1366센터, 해바라기센터 등 여성폭력 피해자 지원기관 도내 총 26개소의 운영비, 직업훈련비, 자립지원금 등을 지원하고 어려운 환경에서 근무하는 폭력 피해시설 종사자들을 위해서는 인건비와 처우개선비를 지원합니다.
디지털 성범죄 피해 지원, 성매매 피해 아동 및 청소년 지원, 야간에 폭력이 발생할 때를 대비한 출동 상담사 배치 등 여성폭력 피해자에 대해서 시군 어느 한 곳도 빠짐없이 유형별 맞춤 지원을 할 수 있도록 노력하겠습니다.
11쪽, 두 번째 이행과제인 일상생활 속 성평등한 사회 분위기 조성입니다.
성인지적인 정책 반영을 통한 평등 실현을 위해서 자치법규, 중장기계획, 홍보물 등 도정 전반에 대해서 성별영향평가를 실시합니다.
성평등 문화 확산을 위한 다양한 시책도 추진해 나가겠습니다.
아동·청소년 성인권 교육과 찾아가는 폭력 예방 교육 등 맞춤형 교육 실시로 폭력 피해의 예방을 위해서 선제적으로 대응하겠습니다.
공직자 대상 4대 폭력 예방 교육으로 직장 내 성희롱·성폭력 사전 예방과 안전한 조직문화를 조성해 나가겠습니다.
12쪽, 세 번째 전략목표인 일하며 아이 키우기 좋은 가족 친화환경 조성입니다.
여성고용 안전망을 구축하고 다양한 가족형태를 포용하는 맞춤형 가족복지 제공을 위해서 다음 두 가지 이행과제를 추진하겠습니다.
첫 번째 13쪽, 양질의 지속가능한 여성 일자리정책 추진입니다.
청년여성에게 적합한 신산업 대응 일자리 사업을 발굴 제공하고 구인·구직 수요를 반영한 직업교육훈련을 실시해서 양질의 일자리 진입을 지원하겠습니다.
여성새로일하기센터, 여성인력개발센터 등 취업 지원기관과 일자리 종합플랫폼, 여성인턴제 운영을 통해서 경력단절 여성을 위한 빈틈없는 취업 지원 서비스를 제공하겠습니다.
또한 창업아카데미 및 경진대회를 개최하고 해외 벤치마킹 등을 지원해서 여성창업가를 발굴·육성하겠습니다.
여성친화기업 환경개선비를 지원하고 가족친화 인증기업을 확대해서 여성친화 행복일터를 조성해서 여성이 계속 직장을 유지할 수 있도록 고용유지 강화에 힘쓰겠습니다.
14쪽 두 번째 이행과제, 모든 가족을 포용하는 사회기반 구축입니다.
가족관계 증진을 위해서 맞춤형 서비스를 제공하고 지역거점 역할을 수행할 가족센터를 건립 확대하도록 하겠습니다.
다문화가족 특성화 교육과 자녀 학습·진로 지원, 한부모가족 생계 및 주거 지원, 청소년 한부모의 양육과 자립 지원 등 다양한 가족의 안정적인 생활여건을 보장하기 위해서 노력하겠습니다.
또한 맞벌이와 한부모가정 등에서 양육 공백이 발생하지 않도록 찾아가는 아이돌봄 서비스를 지원하겠습니다.
그 외에 돌봄사업 발굴 자문단 구성, 공동육아나눔터와 돌봄공동체 운영 등 틈새 없는 돌봄을 위한 인프라 확대와 아이 키우기 좋은 환경 조성에도 노력하겠습니다.
15쪽, 다양하고 통합적인 청소년 성장 지원입니다.
청소년 성장의 특성에 맞는 다양한 활동기반을 개선하고 참여를 증진하여 건강한 청소년 육성을 위해서 두 가지 이행과제를 추진하겠습니다.
17쪽, 청소년 참여와 활동 지원으로 미래성장 기반 마련입니다.
청소년 사회안전망 및 동반자 프로그램, 청소년상담복지센터·청소년쉼터 운영, 퇴소 청소년을 위한 자립 지원 등을 통해서 위기 청소년 사회안전망 강화와 청소년 자립 역량을 견인하겠습니다.
청소년유해환경감시단과 지역협의회 운영 등으로 청소년 보호를 강화하고 성문화센터 운영을 통해서 올바른 성지식 정보를 제공하겠습니다.
학교 밖 청소년을 위한 사업을 시행하고 청소년 근로보호센터를 운영하고 여성 청소년을 위한 생리용품 지원 등 청소년이 건강하게 성장하도록 지원하겠습니다.
18쪽, 두 번째 이행과제인 청소년 참여와 활동 지원으로 미래성장 기반 마련입니다.
청소년 참여기구와 청소년 참여예산제를 통해서 청소년들이 정책에 참여할 수 있는 기회를 활성화하고 또 세계 청소년들과의 국제교류를 통해서 글로벌 인재를 양성하겠습니다.
작년에는 미국·중국에 이어서 올해는 일본까지도 활동을 확대하겠습니다.
또 도 청소년수련원인 자연학습원을 기능보강해서 청소년들이 아웃도어 활동을 통해서 자기 성장을 할 수 있도록 지원하고, 레이크파크 르네상스의 중요 거점으로 가족들이 함께할 수 있는 휴양시설로 만들어가겠습니다.
공공청소년수련시설 기능 보강, 방과 후 아카데미 운영 등 청소년이 안전하게 자기주도 활동을 할 수 있도록 힘쓰겠습니다.
또한 청소년 복합문화센터 설치를 통해서 청소년들이 다양하게 활동하고 미래인재로 성장하도록 지원하겠습니다.
다음 18쪽부터 21쪽까지의 중요 현안사업과 22쪽의 2023년 달라지는 제도·시책은 양해해 주신다면 유인물로 갈음하겠습니다.
존경하는 김정일 부위원장님 그리고 위원님 여러분!
오늘 이 자리는 양성평등가족정책관 직원 모두가 심기일전해서 2023년 새 출발을 다짐하는 그런 자리입니다.
앞서 보고드린 업무계획 중에 미흡한 점이 있더라도 지속적으로 보완하고 개선해 나가도록 노력하겠습니다.
올해 비전인 ‘양성평등하고 가족과 청소년이 모두 행복한 충북’ 실현을 위해서 우리 직원 모두는 한마음 한뜻으로 달려보고자 합니다.
위원님 여러분께서 더 큰 믿음과 신뢰로 지켜봐 주시고 변함없이 성원해 주시기를 다시 한 번 부탁드립니다.
감사합니다.
(양성평등가족정책관 2023년도 주요업무계획)
우리 이남희 정책관님 수고 많으셨습니다.
이어서 질의 답변을 갖도록 하겠습니다.
질의 답변에 앞서 업무 보고와 관련하여 요구할 자료가 있는 위원님들께서는 말씀하여 주시기 바랍니다.
요구할 자료가 우리 위원님들 없으십니까?
(「없습니다」하는 위원 있음)
자료 요구하실 위원님이 안 계시므로 질의 답변을 시작하도록 하겠습니다.
질의하실 위원님들께서는 질의하여 주시기 바랍니다.
안지윤 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
양성평등가족정책관님 그리고 참석하신 공무원 여러분들!
새해 복 많이 받으시고요.
올 한 해에도 우리 충북의 양성평등과 가족들의 행복을 위해서 또 힘써 주실 것을 믿고 있는다라는 말씀드리면서 간단하게 질의 하나 드리고 싶은데, “청소년 창업공간 제공과 복합문화센터 설치”를 주요 현안으로 해 주셨어요.
그런데 여기 추진상황 적어 주신 것 중에 선진지 견학 계획이 있으시다고 하셨는데 어떤 국가라든지 장소를 혹시 염두에 두고 계신지 알 수 있을까요?
감사합니다. 우선 계속 변함없이 늘 지원해 주셔서 감사하다는 말씀을 드리고 싶고요.
청소년 복합문화센터 설치에 대해서는 아직은 많은 논의가 필요하기 때문에 올해 계획은 지금 현재 추진 중입니다.
작년에는 저희가 서울시에서 운영하는 청소년 진로체험센터를 다녀왔고요, 또 광주에 유사한 삶디자인센터라고 그런 청소년 복합문화공간을 다녀왔습니다.
올해는 좀 더 새로운 어떤 비전을 보여 줄 수 있는 공간을 찾아보고 위원님께도 상의드리겠습니다.
그리고 한 가지 더 드리고 싶은 말씀은 어떻게 보면은 올 한 해에 대한 당부의 말씀일 수도 있는데, 제가 공무원으로서 일을 하는 여성인 친구들과 얘기를 해 보면 2022년, 2023년인데 아직까지도 심심치 않게 ‘여성직원들에게는 어떠한 일을 부탁하기가 어려울 때가 있어서 일을 하기가 곤란한 상황이 있다’ 이런 이야기를 들으면서 직장의 업무를 하는 상황들이 간혹 아직까지도 발생을 하는 것 같습니다.
생각을 해 보면 여성직원들에게 쉽게 부탁할 수 없는 직무의 업무라면 여성이 아닌 직원들한테도 함부로 이렇게 배정하기에는 어렵지 않나 하는 생각이 들거든요.
그래서 이런 업무계획에 조직문화를 진단하고 개선하시겠다는 것을 신규사업으로 이렇게 책정을 해 주셔서 드리는 말씀인데, 어떻게 보면 지금까지 당연시돼 왔던 그런 조직문화들이 앞으로 성숙한 방향으로 나아갈 수 있도록 올 한 해 잘 챙겨 주시기를 부탁드립니다.
도청의 문화는 저는 빠르게 바뀌고 있다고 생각하고 또 지사님께서도 그런 부분에서 굉장히 선진적으로 직접 차도 가져다 드시고 그런 분위기를 바꾸기 위해서 노력하시는 거로 알고 있고요.
그다음에 팀장과 과장 이상의 관리자에서 여성 비율이 조금씩 늘어나고 있습니다.
그래서 그런 어떤 조직의 발전과 더불어 문화적인 지체 현상이 좀 있을 텐데 어떤 어려움이 있는지 저희가 좀 더 구체적으로 살펴보고 거기에 맞는 대응을 하겠습니다.
그리고 남성직원들도 역시 또 겪는 어떤 어려움이 있을 것으로 생각하고 한번 좀 더 자세히 저희가 상황들을 파악하도록 유념하겠습니다, 위원님.
다른 위원님들 질의할 위원님 계시면 말씀해 주시고… 조성태 위원님 질의 있겠습니다.
조성태 위원입니다.
올 한 해도 양성평등을 위해서 잘 부탁드리고요, 새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
작년에 이어서 자료에 있는 거에 있어서 질의보다는 간단한 제언드리고자 합니다.
8페이지, “여성의 대표성 강화”에서 “여성위원회 참여율 제고”에 대해서 작년에 일정 어떤 부분 보면, 지금 여기 텍스트상은 위원회가 비율이 적어서 의무화라고 얘기하셨는데 작년에 지적했을 때는, 그렇죠? 여성위원이 오히려 많은 부분에 대해서 한번 말씀드렸습니다.
그래서 그런 부분에 있어서 올해는 조금 더 개선에 있어서 잘해 주실 거라 믿어 의심치 않습니다.
그리고 직전에 안지윤 위원님께서 말씀하신 19페이지, 청소년 창업공간, 복합문화센터 설치 같은 경우는 아직 조금 더 대화나 이런 여러 가지 토의를 위해서 더 이루어져야 된다고 말씀하시는데 특별히 저희가 국비보다 도비가 더 많이 들어가는 상황이고, 부동산을 매입하는 과정에 있어서도 굉장히 혼란스러우실 수 있고, 지금 하지만 1·2·3층에 대해서, 공간에 대해서는 정확한 개념은 갖고 가시려고 하니까요. 또 위치도 저는 굉장히 청주의 구도심이어서 좋고요. 한데 부동산 매입이라서 조금 우려스러운 부분도 있습니다.
조금 유의해서 잘 부탁드리겠습니다.
위원님께서 그래도 계속 지속적으로 그런 위원회 비율에서 여성이 많은 곳에 대해서도 좀 더 신경을 써서 변화가 있도록 하라는 말씀을 해 주셨기 때문에 사실은 저희도 할 때마다 이렇게 챙기게 됩니다. 그래서 감사드리고요.
아마 위원회가 다루는 주제에 따라서는 각각의 전문가나 관련자의 비율이 다르기 때문에 그런 차이가 있을 거고, 그래도 저희가 최소한 어느 특정 성이 60%를 넘지 않도록 하는 그 기준을 지키기 위해서 노력하겠습니다.
감사합니다, 위원님.
그리고 청소년 복합문화센터는 사실은 우리 도의 특성상 거기에 청소년종합진흥원의 어떤 입주도 있어야 되고 또 창업공간이나 혹은 청소년들이 원하는 그런 공간에 대한 마련도 있어야 되고, 또 그 위치에 대한 것도 사실은 중요하면서 또 청소년지도자나 청소년 관련 협회의 여러 의견들도 있어서, 김정일 위원장님께서 잘해 주시지만, 의견수렴을 할 수 있도록 도와주시지만 또 저희도 더 좀 폭넓게 해서 올해는 아무래도 그런 의견을 충분히 수렴하면서 어떤 복합문화센터가 돼야 될지, 어떤 회관이 돼야 될지에 대한 의견수렴이 필요한 시기가 아닌가 하는 생각을 합니다.
위원님께서 많이 조언도 해 주시고 도와주시면은 저희도 좀 더 찬찬히 살펴보도록 하겠습니다.
감사합니다.
다른 위원님들 질의할 내용 있으시면 말씀해 주시고요.
안치영 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
2022년 어려운 여건 속에서도 우리 양성평등에서 ‘성평등 조직문화 조성’ 전국 최우수 기관으로 선정될 수 있도록 열심히 노력해 준 성과에 다시 한번 감사드리겠습니다.
18페이지에 보면 현안과제에도 나와 있지만 가족센터 건립이 현재 지금 6개 시군에서 세 군데는 준공이 완료됐고 세 군데는 계속 진행 중이네요. 맞죠?
그래서 이 부분 좀 알려 주시면 감사하겠습니다.
저희가 가족센터는, 일단 여기서 말씀드리는 가족센터는 공간의 개념입니다. 여러 개 흩어져 있고 여기저기 세를 들어 있거나 해서 산재해 있어서 일관된 서비스 제공이 어려운 상황을 감안해서 생활 SOC사업 지원으로 가족센터가 한 군데 모일 수 있는, 그런 가족 관련한 정책을 하는 센터가 한 군데 모일 수 있는 그런 계기를 마련했고요.
또 다른 한편으로는 건강가정지원센터와 다문화가족지원센터로 나뉘어 있어서 어디서 무엇을 하는지가 굉장히 혼돈스럽고, 또 실지로 귀화나 결혼을 통해서 이미 한국인이 된 가정에 대해서 다문화가족이라는 말을 계속 공개적으로 이렇게 하는 것이 낙인효과가 있다라는 그런 반론도 있어서 건강가정지원센터와 다문화가족지원센터를 합친 곳을 기관으로, 그 기관을 가족센터로 부르기도 합니다.
그래서 사실은 가족센터인 건물에 가족센터인 기관이 들어가는 그런 지금 과도기적인 현상 속에서 아마 조금 혼란이 있을 텐데요. 그냥 가족센터에 가족센터가 들어간다라고 생각을 하시면은 될 것 같습니다.
그리고 이 기금이 지금 현재는 더 안 나오는 거로 알고 있는데 지방균형특별회계로 소관 사항이 국무조정실에서 기재부로 바뀌어서 다시 예산을 신청할 수 있다라는 소식을 저희가 또 최근에 들어서요, 아마 한 군데 정도는 가족센터를 더 만들 수 있는 거로 알고 있습니다.
그래서 가족센터는 사실 그동안 여기저기 유사한 서비스들이 흩어져 있어서 어디를 가야 할지 모르고 하던 그런 혼란을 조금 막기도 하고, 또한 조금 더 안정된 시설에서 안정되게 가족 서비스를 제공할 수 있는 그런 기반을 만드는 공간으로서 저희가 앞으로도 더 확대할 수 있는지를, 또 그리고 아직 지금 현재 설립이 진행 중이지만 완공되지 않은 곳들까지도 잘 살펴서 안정된 서비스를 제공할 수 있도록 노력하겠습니다, 위원님.
이상입니다.
더 질의할 위원님들 계십니까?
제가 우리 정책관님, 하나 질의드리겠습니다.
1월 13일 날 우리 정책복지위원회에서 충청북도자연학습원에 대해서 간담회를 했습니다.
거기에 대해서 간단하게 진행 과정이나 프로세스를 말씀해 주시면 고맙겠습니다.
아시다시피 원래 자연학습원은 위탁 진행을 실시하기 위해서 공고를 낼 예정이었으나 10월 29일에 발생한 지진의 여파로 10월 28일과 29일에 일부가 교량… 동과 동 사이를 이어주는 연결통로가 붕괴가 되었습니다.
그래서 지금 현재는 한시적인 직영체제로 들어가서 도에서 일단 직영으로 운영을 하면서 방향에 대해서 좀 더 살펴보는 그런 시기로 올해는 잡고 있습니다.
그래서 기존에 주성학원에서 9년 동안 위탁을 했고, 그동안 거기서 시설 관리라든지 청소년지도사로서의 역할을 해 주던 네 분이 지금은 기간제근로자로 계약을 하셔서 계속 연속으로 일을 하고 있고, 괴산군에서는 공업직 6급을 파견해 주셨습니다.
그래서 일단 기본 시설에 대한 것은 정리가 되고 그리고 저희가 팀장과 또 담당 주무관이 현재 왔다 갔다 하면서 여러 사항들을 챙기고 있는데, 그래도 기존에 숙직이라든지 여러 안전에 대한 관리가 어려워서 저희가 그것을 세콤을 운영해서 안전에 대한 관리를 외부에서 관리할 수 있도록 하고, 그다음에 화재라든지 이런 안전사항에 대해서는 자동화할 수 있는, 예를 들어서 외부에서도 혹은 동파를 방지할 수 있는 난방을 틀 수 있다든지 여러 가지를 지금 하고 있습니다.
그런 외형적인 부분에 있어서는 지금 지진 관련한 지방교부… 특별교부세가 10억이 배정되어서 거기에 관련된 안전보강 공사를 더 튼튼하게 하고요.
더 중요한 문제는 앞으로 그러면 이걸 어떻게 운영할 것인가 하는 문제인데, 그 문제에 대해서는 아까 말씀드린 대로 레이크파크 르네상스의 중요한 거점 중의 한 곳으로, 일단은 괴산군과 그 인근 지역이 레이크파크 르네상스의 어떤 한 여러 연결고리 중에서 중요한 핵심 지점이라고 한다면은 거기에 숙박시설이 없습니다.
그러나 우리 자연학습원은 청소년 숙박시설, 그러니까 청소년 수련시설이기 때문에 청소년이 60% 이상 사용을 해야 합니다.
그러나 40% 정도의 또 일반인에게 개방할 수 있는 여지도 물론 있기 때문에 이 두 가지를 잘 조화시켜서, 또한 교육청은 지금 올해 자기성장 프로그램으로 아웃도어 활동을 강화하고 그것을 소규모로 진행하는 그런 계획을 가지고 있습니다.
그래서 저희 자연학습원은 그런 교육청의 프로그램, 그다음에 도의 레이크파크 르네상스 프로그램을 다 합해서 거기서 같이 할 수 있는 방안을 올 한 해 동안 잘 추진해 보겠습니다, 위원님.
우리 다른 위원님들, 더 질의할 위원님 계십니까?
(「없습니다」하는 위원 있음)
더 이상 질의하실 위원님들이 안 계시므로 질의 답변을 마치도록 하겠습니다.
자료 준비를 위해 수고해 주신 양성평등가족정책관님을 비롯한 관계공무원 여러분, 고생 많으셨습니다.
오늘 위원들이 제시한 의견은 업무 추진 시 적극 반영하여 주시기를 바라며, 이상으로 양성평등가족정책관 소관 2023년도 주요업무계획 보고를 마치도록 하겠습니다.
원활한 회의 진행을 위해서 10시 50분까지 정회하도록 하겠습니다.
정회를 선포합니다.
(10시31분 회의중지)
(10시52분 계속개의)
성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다.
나. 충북여성재단
충북여성재단 대표이사께서는 간부소개 후 주요업무계획을 보고하여 주시기 바랍니다.
존경하는 김정일 부위원장님 그리고 위원님 여러분!
충북여성재단은 위원님들의 적극적인 관심과 성원에 힘입어 지난 한 해 동안 충북의 성평등 실현을 위한 정책 개발과 문화 확산을 위해 여러 사업들을 추진하였습니다.
다시 한 번 위원님들께 깊은 감사를 드리며 앞으로도 지속적인 관심을 부탁드립니다.
2023년도 주요업무계획 보고에 앞서 충북여성재단 간부를 소개하겠습니다.
권영화 사무처장입니다.
이지영 경영팀장이자 성별영향평가센터장입니다.
이현주 정책연구팀장입니다.
송수진 교육사업팀장입니다.
그럼 준비된 유인물에 따라 2023년도 주요업무계획을 보고드리겠습니다.
보고드릴 순서는 일반현황, 2022년도 주요성과와 평가, 2023년도 비전과 추진전략, 전략목표별 추진계획, 수탁사업, 주요 현안사업, 신규사업 순입니다.
1쪽, 일반현황입니다.
충북여성재단은 17명의 임원과 1개 사무처 3팀 15명의 정원으로 구성돼 있습니다.
수탁기관으로는 충북성별영향평가센터와 여성긴급전화1366충북센터를 두고 있습니다.
그 밖의 기본현황은 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다.
2쪽, 자산 및 예산 현황입니다.
자산은 법인 설립 기본자본금 1억 원이며 2023년도 예산액은 24억 2,899만 8,000원이며 항목별 세입세출예산액은 유인물을 참고해 주시기 바랍니다.
3쪽과 4쪽, 팀별 주요업무와 기본현황은 유인물로 갈음하겠습니다.
5쪽, 2022년도 주요성과와 평가입니다.
지난 한 해 동안 충북여성재단은 성평등 충북 실현을 위한 사회조사·연구, 정책 사각지대 대응 연구 및 지역 성평등수준 제고, 정책개발과 환류과제 등을 실시하여 지역상황에 걸맞은 현장 중심의 정책연구를 수행하였습니다.
교육사업으로는 도민 참여 성평등 콘텐츠 공모전 및 성평등 전문가 양성, 여성단체 지도자 및 활동가 역량 강화 등 도민 맞춤형 교육을 강화하여 지역 내 성평등 문화 확산에 기여하였습니다.
또한 충북성별영향평가센터와 여성긴급전화1366충북센터 운영을 통해 성주류화 제도 지원을 위한 성인지 예·결산 컨설팅과 도내 여성인권 보호 사업을 내실 있게 추진하였습니다.
7쪽, 2023년도 비전과 추진전략입니다.
충북여성재단의 2023년도 비전은 충청북도 성주류화 기반 및 성평등 역량 강화로 지역사회 성평등 환경 및 정책 개선, 지역 성평등문화 확산과 역량 강화 등 2개의 전략목표와 6개 이행과제를 이행토록 하겠습니다.
8쪽, 전략목표별 추진계획을 보고드리겠습니다.
첫 번째 전략목표는 지역사회 성평등 환경 및 정책개선 연구로 성평등 실현을 위한 충북 사회 조사·연구 등 3개의 이행과제를 추진하겠습니다.
9쪽, 첫 번째 이행과제인 성평등 실현을 위한 충북 사회 조사·연구입니다.
지역맞춤형 여성·가족 정책개발 연구로 충북 경력단절 혹은 경력보유 여성 실태 조사·연구와 충북 청년여성의 유출 현황 및 정책과제, 충북 중소기업 일·생활 균형 실태 및 지원방안 연구를 진행하겠습니다.
9쪽, 두 번째 이행과제인 사회변화에 따른 정책 사각지대 대응 정책 연구입니다.
정책 사각지대 해소를 위해 다양한 계층에 대한 연구를 확대하고자 충북 한부모가족 생활실태 및 지원정책 연구, 충북 남성 노인 1인 가구의 사회적 고립과 정책과제 그리고 충북 청소년 노동인권 실태 및 정책과제 연구를 추진할 계획입니다.
10쪽, 세 번째 이행과제인 지역 성평등수준 제고를 위한 정책개발과 환류입니다.
충북 양성평등 전략개발 연구로 2023년 충북 시군별 성인지통계와 지자체 현안과제 및 수탁과제 수요에 적극 대응하겠습니다.
성평등 이슈 발굴 및 환류 사업으로 2023년 충북여성재단 이슈페이퍼 발간 및 정책 콜로키움, 연구과제 결과 보고 및 신규 연구과제 제안 토론회를 개최하여 성평등 이슈에 선도적으로 대응하고 정책연구 결과의 환류와 확산을 위해 노력하겠습니다.
11쪽, 두 번째 전략목표인 지역 성평등문화 확산과 역량 강화입니다.
12쪽, 첫 번째 이행과제인 다양한 도민 수요 맞춤형 성평등문화 확산 프로그램 개발·운영 사업으로 성평등을 주제로 한 도민 참여 성평등 콘텐츠 공모전 및 성평등 공감 남성 프로그램 등 4개 과정을 운영하겠습니다.
12쪽, 두 번째 이행과제인 지역 성평등인재 및 전문가 양성입니다.
먼저 지역 양성평등인재 양성은 성평등 전문강사 양성과정, 도·시군 의회 의원 성인지 전문과정을 추진하고 여성문화활동가 전문과정을 운영할 계획입니다.
여성 시민단체 역량 강화 교육은 여성의 안전을 위한 자기방어 프로그램 활성화 사업과 지역 여성단체 활동가 육성 및 역량 강화 사업을 추진하고, 신규사업으로 젠더폭력상담소 상담원 역량 강화 사업을 운영할 계획입니다.
14쪽, 세 번째 이행과제인 지역 성평등네트워크 및 협력 사업 강화입니다.
양성평등 네트워크 확대 및 강화 사업으로 2023년도 제6회 충북 성평등 축제, 충북 풀뿌리 여성소모임 지원 사업, 충북 청년 성평등 네트워크 지원 사업, 충북 여성친화도시 네트워크 지원 사업 등 성평등 네트워크 확대 및 활성화를 위해 적극적으로 노력하겠습니다.
다음은 15쪽, 첫 번째 수탁사업인 충북성별영향평가센터 운영입니다.
충청북도와 11개 시군, 도교육청의 성별영향평가 및 성인지 예·결산 제도의 원활한 시행을 위해 성별영향평가서 작성을 지원하고 성인지 예·결산서 작성, 사업별·성별 수혜 분석을 위한 컨설팅을 실시하겠습니다.
컨설팅의 지속성을 유지하고 강화하기 위해 성주류화 전문 컨설턴트를 위촉하고 역량 강화 교육도 실시하겠습니다.
또한 성주류화 포럼 및 기관 담당자 합동연찬회 등을 통해 성주류화 내실화를 위한 환류를 적극적으로 추진하겠습니다.
16쪽, 두 번째 수탁사업인 여성긴급전화1366충북센터 운영입니다.
여성긴급전화1366충북센터는 긴급한 구조 및 보호 또는 상담을 필요로 하는 폭력 피해 여성 보호를 위해 365일 24시간 최선을 다하겠습니다.
충북지방경찰청과 유기적이고 긴밀한 협조로 가정폭력 재발 우려 가정을 체계적으로 관리하고, 찾아가는 이동상담소를 운영하여 폭력 피해 여성과 아동을 위한 적극적인 상담 서비스를 제공할 계획입니다.
아울러 폭력 예방 캠페인과 홍보를 지속적으로 실시하고 경찰 및 행정복지센터, 병원 등과의 간담회 및 워크숍 등을 통해 폭력 피해 여성 지원 네트워크를 강화해 나가도록 하겠습니다.
또한 상담원의 전문성 강화를 위한 상담원 수퍼비전과 역량 강화 교육, 상담원 소진 예방 프로그램을 내실 있게 운영하여 상담의 질 제고뿐 아니라 직원의 복지에도 힘을 기울이겠습니다.
다음은 17쪽부터 20쪽까지, 주요 현안사업입니다.
첫 번째, 충북 경력단절 혹은 경력 보유 여성 실태조사는 충청북도 경력단절 여성에 대한 종합적인 자료수집과 분석을 통해 충북지역 여성의 경제활동 참가를 지원하는 정책의 효과적인 수립과 시행의 기초자료로 활용될 수 있도록 연구에 만전을 기하겠습니다.
두 번째, 충북 중소기업 일·생활 균형실태 및 지원방안 연구입니다.
일·생활 균형제도가 중소기업 등의 현장에서 활용되기 어려운 현실과 중소기업이 많이 분포한 충북지역의 특성을 고려한 연구로, 일·생활 균형에 취약한 중소기업 중심의 지원방안 마련을 위한 정책 수립 기초자료로 활용하고자 합니다.
세 번째, 성평등 전문강사 양성과정 사업은 전문적인 성평등 강사를 양성하여 시군에 대한 강사 지원을 확대하고, 지역사회에서 부족한 성평등 전문인력의 풀을 안정적으로 운영하는 데에 기여하고자 합니다.
네 번째, 성평등 공감 남성, ‘성공남’ 프로그램입니다.
성평등 공감 남성 프로그램은 가족 내 성역할 고정관념에 대한 인식 개선 및 성평등한 가족문화 확산을 위해 기존 남성 공무원 대상 중심에서 일반 남성 도민으로까지 대상을 확대하여 추진할 계획입니다.
마지막으로 21쪽부터 24쪽, 주요 신규사업입니다.
첫 번째 신규사업인 충북 청년여성의 유출 현황 및 정책과제입니다.
청년여성의 인구유출은 지역 인구위기의 가장 강력한 위험요인입니다.
이에 충청북도 2030 청년여성의 인구유출 실태조사를 통해 청년여성이 충북지역을 떠나는 이유를 파악하고 그 정책적 함의를 분석하여 충북지역 청년여성의 정주여건 개선과 인구유출 방지방안 마련에 기여하고자 합니다.
두 번째, 충북 청소년 노동인권 실태 및 정책과제입니다.
청소년 노동이 증가하고 있으나 근로계약서를 작성하지 않는 등 청소년 대상의 부당 노동행위가 일어나고 있는 것으로 파악됩니다.
관련한 충북도의 실태를 파악하고 특히, 여성이 주된 피해자가 되는 성희롱 등 인권침해 위험에 대비한 적절한 예방과 도움이 주어지고 있는지 청소년 노동 인권의 정책적 사각지대를 찾고 정책발전의 과제를 모색하겠습니다.
세 번째, 성평등 문화 향유 프로그램입니다.
성평등 문화 향유 프로그램은 젠더 북토크 혹은 영화, 음악 등 도민 대상 문화체험 프로그램 운영을 통해 도민의 성인지 감수성 향상에 기여하고자 합니다.
네 번째, 성희롱·성폭력 고충상담원 양성과정입니다.
도내 공공기관 성희롱·성폭력 고충 처리 상담원 양성 및 직무 역량을 강화하여 관련 업무의 전문성을 제고하고, 시군에도 이를 확산하여 충북 도내 건강한 직장문화 조성에 기여하고자 합니다.
존경하는 김정일 부위원장님 그리고 위원님 여러분!
충북여성재단은 충북도민의 행복을 위한 양성평등정책 발전을 위하여 도민의 정책수요에 귀 기울이는 현장조사를 실시하고, 모두를 위한 성평등이 되도록 다양한 도민의 요구에 부응한 정책과 사업을 개발하고자 노력하고 있습니다.
특히 문화 향유와 인식제고 노력에서 소외되기 쉬운 시군의 접근성을 높이고자 시군을 찾아다니며 사업을 운영하고 주말과 저녁 프로그램을 실시하는 등 충북 상황에 걸맞은 성평등 문화 확산을 위해 다각도로 힘쓰고 있습니다.
앞으로도 새롭고 신나는 충북 실현을 위해 아동과 여성이 안전하고 모든 도민이 행복한 성평등 충북 만들기에 최선을 다하겠습니다.
항상 저희 충북여성재단에 보내 주시는 위원님들의 지원과 격려에 감사드리며 앞으로도 계속적인 관심을 부탁드립니다.
감사합니다.
(충북여성재단 2023년도 주요업무계획)
우리 박혜경 대표이사님 수고하셨습니다.
이어서 질의 답변을 갖도록 하겠습니다.
질의 답변에 앞서 업무 보고와 관련하여 요구가 있는, 우리 자료 요구가 있는 위원님들께서는 말씀해 주시기 바랍니다.
(「없습니다」하는 위원 있음)
자료 요구하실 위원님이 안 계시므로 질의 답변을 시작하도록 하겠습니다.
질의하실 위원님들께서는 질의해 주시기 바랍니다.
안지윤 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
안지윤 위원입니다.
새해 복 많이 받으시고요.
근래에는 조금 어려서부터 검증이 되지 않은 성평등 인식에 대해 노출될 수 있는 환경이 빠르게 조성되고 있는 것 같습니다.
그래서 강사 양성을 하실 때도 좀 어리다고 해야 될까요? 미성년자라든지 이런 학생들한테도 효과적으로 교육이 될 수 있는 그런 부분까지 챙겨 주실 수 있으면은 어떻겠느냐 하는 의견을 드리고 싶은데 대표이사님, 어떻게 생각하실까요?
충북여성재단 대표이사 박혜경입니다.
굉장히 중요한 지적을 하셨다고 생각합니다.
성평등 전문강사 양성에서 지금 초기부터, 성차별적인 의식에 노출되기 쉬운 청소년들 또 요즘에 사이버 불링이나 이런 데 많이 참여하고 있는 것으로 보이는데요, 그 단계부터 교육할 수 있는 강사 양성이 필요하다, 이런 말씀 주셨고요. 앞으로도 저희가 더 구체화하도록 이 고민을 풀어보겠습니다.
현재는 교육부하고 또 그리고 청소년 성문화센터가 있습니다. 그래서 부서별로 좀 나누어져 있고 부처도 좀 다르고 이런 경향이 있습니다.
전체적으로 총괄해서 강사들의 전문성을 확인하고 강화할 수 있는 방안을 위한 부서 간 협조체계도 필요하다고 생각하는데요.
이 점에 대해서 제가 과제를 가지고 깊이 고민하는데 위원님 또 많은 조언도 부탁드리겠습니다. 고민하겠습니다.
다른 위원님들 궁금한 내용이 있거나 아니면 질의할 내용이 있으시면 질의해 주시기 바랍니다.
특별히 어떻게 위원님들 질의할 내용이 없으십니까?
(「없습니다」하는 위원 있음)
대표이사님, 개인적으로 제가 궁금해서 질의보다도 궁금한 거 여쭤보겠습니다.
우리 충북여성재단에서는 지금 직원 가운데 남성은 없죠?
충북여성재단 대표이사 박혜경입니다.
남자직원이 있습니다.
그런데 처우에 대해서는 좀 만족도가 낮은 거로 나타났고요. 의사소통이라든지 민주적 과정 그리고 전반적인 만족도는 제가 파악하기로는 꽤 높은 거로 이렇게 보입니다.
그러나 거기서 어떻게 경영과제를 찾아내야 하는지를 보기 위해서 더 세부적으로 검토하고 있습니다.
어떻게, 다른 위원님들 질의할 내용이 없으십니까?
(「없습니다」하는 위원 있음)
더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 질의 답변을 마치도록 하겠습니다.
자료 준비를 위해 수고해 주신 대표이사님을 비롯한 직원 여러분!
고생 많으셨습니다.
오늘 위원님들이 제시한 의견은 업무 추진 시 적극 반영하여 주시기 바라며 이상으로 충북여성재단 소관 2023년도 주요업무계획 보고를 마치도록 하겠습니다.
원활한 회의 진행을 위해서 14시까지 정회하도록 하겠습니다.
(11시11분 회의중지)
(14시01분 계속개의)
다. 충북도립대학교
총장님께서 공석인 관계로 교학처장께서는 간부 소개 후 주요업무계획을 보고하여 주시기 바랍니다.
존경하는 김정일 부위원장님, 그리고 위원님 여러분!
2022년 우리 대학교는 학령인구 감소 및 입학자원 급감의 대외적 환경 속에서도 신입생 등록률 91.5%로 충북도내 전문대학 중 1위를 달성했습니다.
아울러 우리 대학교는 교육부 지원 전문대학 혁신지원사업으로 3년간 66억여 원, ’22년 SW·AI 교육 캠프 운영 사업으로 7억 4,400만 원의 국비를 확보하는 등 대학의 경쟁력 강화를 위해 다각적인 노력을 기울인 한 해였습니다.
이러한 성과는 위원님들의 각별하신 관심과 고견으로 학사행정을 차질 없이 추진할 수 있었기에 가능하였습니다.
진심으로 감사의 말씀을 드리며 앞으로도 변함없는 애정과 관심을 부탁드립니다.
보고에 앞서 대학 간부를 먼저 소개해 드리겠습니다.
기획협력처장 김태원 교수입니다.
사무국장 전영미 서기관입니다.
산학협력단장 임채현 교수입니다.
창의융합교육지원센터장 김형철 교수입니다.
그럼 지금부터 2023년도 주요업무계획을 보고드리겠습니다.
보고드릴 순서는 일반현황, 2022년도 주요 성과와 평가, 2023년도 비전과 추진전략, 전략 목표별 추진계획 및 주요 현안사업 순입니다.
먼저 1쪽, 일반현황 중 연혁입니다.
우리 대학은 ’98년 3월 옥천전문대학으로 개교하였고 2019년 1월부터 충북도립대학교로 교명을 변경하였습니다.
특히 2018년 자율개선대학으로 선정된 이래 교육부 전문대학 혁신지원사업 6년 지원, 지자체-대학 협력기반 지역혁신사업, 디지털 SW·AI 교육 사업 등에 선정되어 국비 173억여 원을 확보하였습니다.
다음 2쪽, 기구 및 인력입니다.
대학조직은 본부 2처 1국과 11개 학과, 12개 부속·부설기관 및 산학협력단으로 구성되어 있으며, 교직원 현원은 65명으로 교원 41명과 사무직원 24명으로 구성되어 있습니다.
재학생 현원은 709명이며 휴학생 343명을 포함한 재적학생은 총 1,052명입니다.
3쪽, 재정규모 및 시설현황입니다.
도비 지원금 132억 1,400만 원과 자체수입금 38억 9,500만 원을 포함, 대학회계 총예산액은 171억 1,000만 원이며 11개 동의 시설을 관리·운영하고 있습니다.
다음 5쪽, 2022년도 성과평가 및 시사점입니다.
2022년도 잘된 점으로는 충북 전문대학 중 신입생 등록률 1위를 달성하고, 학생 역량 강화 및 학업 성취도 제고를 위한 교육 내실화, 교육 인프라 구축을 통한 캠퍼스 현대화 등을 통해 수요자 중심의 맞춤형 교육을 실현하기 위해 노력해 왔습니다.
또한 지역산업 활성화를 위한 산학협력 역량 강화와 평생교육 활성화로 대학의 사회적 가치를 실현하며 지역에서 꼭 필요로 하는 대학, 지역과 함께하는 대학으로 거듭났습니다.
앞으로도 학령인구의 급격한 감소에 대비하여 대학의 차별화된 전략을 수립, 신입생 충원율 제고에 더욱 매진하고 학생 중심의 복지개선 및 역량 강화 활동 지원을 통해 교육수요자 중심의 면학 분위기를 조성해 나가겠습니다.
또한 산학협력 네트워크 강화와 플랫폼 활성화를 기반으로 한 산학협력 활성화로 기업과 연계한 전문인재를 육성·공급함으로써 지역 산업발전에도 이바지하겠습니다.
아울러 학생생활관 신축이 마무리되어 감에 따라 기존 교사 시설에 대한 효율적 활용방안을 강구하는 등 교육시설을 체계적으로 개선, 질 높은 교육환경 제공을 위해 노력해 나가겠습니다.
다음 7쪽, 2023년도 비전과 추진전략입니다.
‘충청권 명문 평생직업교육대학’을 비전으로 하여 인성을 겸비한 창의·융합인재 육성체계 구축 등 4대 전략목표와 12개 이행과제를 수립하여 추진하고자 합니다.
8쪽, 전략목표별 추진계획입니다.
첫 번째 전략목표는 인성을 겸비한 창의·융합인재 육성체계 구축으로 혁신적 기획을 통한 대학역량 강화 및 내실화 등을 이행과제로 수립하였습니다.
9쪽, 혁신적 기획을 통한 대학역량 강화 및 내실화입니다.
충청권 명문 평생직업교육대학으로서의 정체성과 경쟁력 확보를 위해 대학 중장기 발전 및 자율혁신 계획으로 7대 발전목표 및 23개 전략과제를 수립하여 차질 없이 추진토록 하겠습니다.
또한 ESG를 내재화한 지속가능한 대학 발전을 위해 ESG 경영 체제로 전환하여 교육입지를 실현하고자 합니다.
이를 위해 ESG경영위원회 설치, 관련 규정 정비, 전문 컨설팅과 교육 등을 통해 ESG 경영기반을 구축하도록 하겠습니다.
대학평가 대응체제 구축을 위해 매년 대학 자체평가를 실시하고 각종 평가지표값을 수시 점검하여 대학평가 관리에 차질이 없도록 하겠습니다.
교육부 혁신지원 사업, 지자체 연계 재정지원 사업 등에 적극적으로 참여하여 대학재정 다변화 및 재정자립도를 강화해 나가겠습니다.
10쪽, 4차 산업혁명 대응 혁신교육과정 운영 지원입니다.
분야별 핵심역량기반 교육과정을 운영하고 도내 대학과의 공유를 통한 충북형 고등교육시스템 정착으로 전문인재 양성의 기반을 구축하겠습니다.
또한 스마트 가드닝 분야에 AI 기술을 접목 활용할 수 있는 지역특화산업 연계 교육과정 개편 용역을 추진하겠습니다.
효율적이고 체계적인 학사제도 관리를 위해 학습만족도와 등록률 제고를 위한 전과제도, 학습기회 부여를 위한 재입학제도 활성화, 지도교수 맞춤형 상담 및 학습지원 프로그램 운영, 교육수요자 만족도 제고를 위한 강의 평가 등을 통해 재학생 유지율은 높이고 중도탈락을 방지토록 하겠습니다.
11쪽, 창의·융합 인재 양성을 위한 교수 및 학습역량 강화입니다.
교원의 연구 활성화를 위해 논문 투고 및 학술발표 지원을 확대하고 연구실적물의 양적·질적 평가지표 배점을 높여 연구활동을 장려하겠습니다.
산업체 직무연수 지원으로 교원의 역량을 강화하고 마이크로 티칭 및 워크숍으로 교수법 개선을 지원, 질 높은 교육을 제공토록 하겠습니다.
다변화 사회에 능동적으로 대처하기 위한 학생역량 강화를 위해서는 기초학습능력 교육을 강화하고 전공 특화 연계 자격증 취득 지원, 직업 및 직무능력 향상 교육 등 비교과프로그램 운영을 활성화하겠습니다.
12쪽, 두 번째 전략목표는 실무 중심의 실용전문교육 실천으로, ‘신입생 등록률 제고’ 등을 이행과제로 수립하였습니다.
13쪽, 신입생 등록률 제고입니다.
발로 뛰는 입시활동으로 경쟁력을 확보하기 위해 교직원 전담 고교를 지정 운영하고 고교 입학설명회, 예비 신입생 초청 입시설명회, 산업체 방문 등 적극적인 홍보활동을 펼쳐 나가겠습니다.
포털사이트와 SNS 등을 활용한 온라인 홍보와 시군 및 지자체와 연계한 홍보활동도 전개토록 하겠습니다.
전국 도립대학 공동홍보 추진 등의 차별화된 전략적 입시홍보 추진으로 학령인구 감소 등의 난제를 극복하여 신입생 등록률 100% 달성을 위해 최선을 다하겠습니다.
14쪽, 실무능력 향상을 위한 학생역량 강화입니다.
동아리 활동 및 졸업작품 전시회 지원을 통한 학생들의 다양성 추구 및 자기주도성 함양을 위해 노력하고, 공직 진출 기회 확대를 위해 전용학습실 제공 등 공직진출반을 집중 지원하도록 하겠습니다.
재학생의 정신건강 증진을 위해 각종 심리상담 및 검사를 실시하고 성공적인 대학 생활을 위한 심리특강 및 프로그램 운영으로 인성을 갖춘 실용전문인재 양성에 힘쓰도록 하겠습니다.
15쪽, 지역에서 필요로 하는 실용전문인재 양성을 통한 취업률 제고입니다.
진로·학습 취업 프로그램 내실화를 위해 취업 교과목 및 체험형 진로탐색 프로그램을 운영하고, 단계별 취업 지원을 위해 입사서류 작성 및 AI 면접 연습시스템 지원, 학과별 기업분석 및 기업설명회를 개최하는 등 학생들의 취업역량 강화에 노력하겠습니다.
또한 취업률 제고를 위해 전문자격증 취득 교육을 확대하고 학과 교수별로 학생을 배정하여 취업 지원활동 실적을 관리토록 하겠습니다.
16쪽, 세 번째 전략목표는 지역과 상생발전하는 대학 이미지 구축으로, 산학협력체계 내실화 및 네트워킹 활성화 등을 이행과제로 수립하였습니다.
17쪽, 산학협력체계 내실화 및 네트워킹 활성화입니다.
산학 연구·사업 및 지역과 연계한 공모사업과 산학연관 협력과제를 적극 추진하고, 전공에 맞는 다양한 기업을 발굴하여 산학협력 플랫폼을 확대해 나가겠습니다.
기업들과는 단순 협약체결이 아닌 특강, 토크콘서트 등 다양한 네트워킹 협업프로그램 운영으로 산학협력 플랫폼 기반 강화 및 활성화에 적극 힘쓰도록 하겠습니다.
또한 성장단계별 창업보육 지원으로 지역기업 육성에 기여하고 실무 중심의 창업역량 강화 교육과, 기업과 학생이 함께 참여하는 다양한 프로그램 운영으로 학생 창업을 지원토록 하겠습니다.
18쪽, 지역사회와의 협력체계 강화를 통한 상생발전입니다.
대학-산업체-지자체 간 연계 협업체계 구축을 위해 가족회사 100개를 발굴하고 기술교류회 등 협업 프로그램을 운영토록 하겠습니다.
글로벌 인재양성을 위한 어학연수 프로그램을 추진하고 해외 대학 및 산업체와의 교류협력 체결에도 만전을 기하겠습니다.
산업체 현장 중심형 실무교육을 위해 현장실습을 실시하고 학과별 산업현장 견학, 우수 산업체 발굴, 학생 참여 수기공모전 등을 통해 현장 적합형 실무인재를 양성토록 하겠습니다.
19쪽, 지역으로부터 사랑받는 대학입니다.
지역 평생직업교육 인프라 확대 및 수익 창출을 위해 치유농업사 양성기관 지정 등 신규사업을 적극적으로 발굴하고, 지역 공립대학으로서의 사회적 가치 실현을 위해 옥천군 및 농업진흥청 등 자치단체 및 공공기관과의 연계교육 사업에도 참여할 것입니다.
평생교육 네트워크 활성화를 위해서는 지역산업 기반 프로그램 운영 협력체계를 구축하고 우수 프로그램 및 강사 풀 공유 등을 추진하겠습니다.
또한 대학 인지도 향상 및 소통하는 대학으로 거듭나기 위해 언론 및 SNS를 활용한 수요자 중심의 홍보전략을 수립하여 추진하고, 건전한 대학문화 조성을 위해 학생들이 직접 참여하는 프로그램을 개발 운영토록 하겠습니다.
20쪽, 네 번째 전략목표는 맞춤형 교육인프라 구축을 통한 대학 경쟁력 확보로, ‘최적의 교육환경 제공을 위한 시설 현대화’ 등을 수립하였습니다.
21쪽, 최적의 교육환경 제공을 위한 시설 현대화입니다.
올해 6월 완공 예정인 학생 생활관은 남부권 최고의 명품 기숙사로 완성되어 개방형 학습공간을 비롯해 체력단련실, RC학습실 등을 제공하며 미래교육을 선도해 나갈 것입니다.
안전하고 쾌적한 교육환경 조성을 위해 시설물과 연구실에 대한 정기적 안전점검과 사전교육, 시설 유지보수 및 개선을 선제적으로 추진하여 안전을 확보하겠습니다.
다음 최적의 정보서비스와 다양한 학술자료 제공입니다.
정보통신 통합 유지보수체계를 구축하고 차세대 학사행정시스템 등 정보지원 시스템의 활용도를 높이고, 비대면 U-도서관리시스템 및 AI추천도서 플랫폼을 도입, 맞춤식 학술정보 서비스를 제공하겠습니다.
공통 교양과목 원격교육 콘텐츠 제작 등 원격교육 지원센터 운영 내실화를 통해 디지털 교육격차 해소를 위해 노력하고, 지역민이 활용하는 콘텐츠 제공, 온라인 교육 등 다양한 원격시스템 지원으로 온라인 교육의 질을 높여 나가도록 하겠습니다.
23쪽, 학업성취도 제고 및 학생 후생복지 확대입니다.
전교생 전액장학금을 통한 무상교육 실현으로 명품 지역인재 육성 및 대학 경쟁력을 강화토록 하겠습니다.
신축 기숙사를 활용한 RC 기반의 특성화된 교육프로그램을 발굴 운영함으로써 인성과 품성을 갖춘 전문 기술인 양성에 노력하겠습니다.
또한 장애학생 교육복지 지원계획 수립 등 장애학생 교육복지 지원시스템 구축을 통해 평등한 교육환경을 조성하고, 학생 건강 증진을 위한 보건실 운영으로 학생 복지 지원을 강화해 나가겠습니다.
다음은 주요 현안사업에 대하여 말씀드리겠습니다.
24쪽, 교육부 전문대학 혁신지원 사업 추진입니다.
교육부 3주기 대학 기본역량진단 결과 일반재정지원 대학 선정에 따라 적정규모화를 포함한 자율혁신 계획을 수립하고 그에 기반한 혁신지원 사업을 추진하는 것으로, 전 교직원이 총력을 기울여 2022년부터 3년간 국비 66억 원을 확보함으로써 안정적이고 지속적인 혁신성장으로 우리 대학이 충청권 명문 평생직업교육대학으로 역할을 다할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다.
25쪽, 전교생 전액장학금 지급입니다.
전교생 전액장학금 지급을 통해 등록금 부담을 해소하고 균등한 고등교육 기회를 제공하는 한편, 대학의 경쟁력을 높여 지역의 명품인재를 육성하기 위한 현안사업입니다.
매 학기 초 등록금 납부 후 국가장학금 등 타 장학금 수령액을 제외한 차액분을 장학금으로 지급하는 것으로, 명품인재 양성에 기여할 것으로 사료됩니다.
이상정 위원장님, 김정일 부위원장님을 비롯한 위원님들의 많은 관심과 사랑으로 학부모와 학생들이 경제적 부담을 해소하고 학업에만 열중할 수 있도록 지원해 주신 데 대해 다시 한 번 감사를 드리며, 이상으로 2023년도 주요업무계획 보고를 마치겠습니다.
경청해 주셔서 감사합니다.
(충북도립대학교 2023년도 주요업무계획)
감사합니다.
새로 부임하신 우리 전영미 사무국장님께 위원회를 대표하여 환영 인사를 드리며 앞으로 대학 발전에 큰 역할을 기대하겠습니다.
감사합니다.
이어서 질의 답변을 갖도록 하겠습니다.
질의 답변에 앞서 업무보고와 관련하여 요구할 자료가 있는 위원들께서는 말씀해 주시기 바랍니다.
(「없습니다」하는 위원 있음)
예, 자료 요구하실 위원님이 안 계시므로 질의 답변을 시작하도록 하겠습니다.
질의하실 위원들께서는 질의하여 주시기 바랍니다.
박봉순 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
먼저 도립대 발전을 위해서 늘 수고하시는 우리 교직원 여러분, 새해 복 많이 받으십시오.
신입생 모집에 관련해서 간단히 질의 좀 드려보겠습니다.
2023년도 신입생 수시모집이 종료된 것으로 아는데요. 모집인원과 등록률은 어떻게 됩니까?
지금 입시는 진행 중에 있고요, 수시모집은 마감이 끝났습니다. 그래서 저희 대학은 약 56% 정도의 등록률을 나타냈고요.
지금은 이제 정시 1차 모집이 끝나서 합격자 발표를 앞두고 있습니다.
그래서 이 107명에 대한 합격자 발표를 앞두고 있고, 이 107명의 지원자를 최대한 등록을 유도하기 위한 노력을 다하고 있는 형편입니다.
그런데 도에서 또 우리 위원님들께서 많은 관심과 애정을 가지고 학교 지원을 많이 해 주신 덕에 기숙사도 내년에 준공을 앞두고 있고, 더군다나 올해에 입학하는 학생들에 대해서 거의 등록금이 없는 무상교육이 실시되는 그런 좋은 여건임에도 불구하고 신입생 유치에 상당히 어려움을 겪고 있는 거는 사실입니다.
그런데 수시 마감이 끝난 상태에서 다른 대학들과 비교하면 약간은 저조한 상태지만 저희 대학 같은 경우는 보통 정시 추가모집에서 많이 신입생들을 유치하기 때문에 최소한 전년도 수준 내지는 그것을 약간 상회하는 데 목표를 두고 지금 전 구성원이 최선을 다하고 있습니다.
하여튼 신입생 등록률을 높이는 모집을 위해서 마감 직전까지 노력해 주시기를 바라고요.
이어서 재학생 중도 탈락하는 자퇴생에 관련해서 당부 좀 한 가지 드리겠습니다.
2023년도 주요업무계획 10쪽을 보면은 재학생 등록유지율이나 중도탈락 방지대책 수립과 관련해서 전과제 또 재입학제 실시와 또 맞춤형 상담 등을 시행한다고 되어 있는데요.
’22년도 행감 때 제출했던 자료에 따르면 도립대 자퇴생이 ’20년도에는 82명으로 정원 대비해서 약 한 20% 수준이고요, 또 작년도, ’22년도에는 50명으로 정원 대비해서 12% 수준입니다.
그런데 자퇴 사유도 개인 사유 또는 적성 또 취업, 진로 변경 또 타 대학 진학 예정 등으로 해서 다양한 사유가 있는데, 물론 적성 등을 찾아서 제대로 가는 것이 학생의 발전을 위해서는 어쩔 수 없겠지만, 학생들이 학업에 있어서 경제적 어려움이나 또는 진로 변경과 관련해서도 도립대에 있는 다른 과로의 전환이 가능한 경우에 대해서는 수시 상담 등을 통해서 학생의 미래를 위해서 잘못된 재학 포기를 선택하지 않도록 지속적으로 노력해 주시기를 바라겠습니다.
더 질의할 위원님들 계시면 질의해 주시기 바랍니다.
안지윤 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
안지윤 위원입니다.
교학처장님을 비롯한 출석해 준 교수님들, 새해 복 많이 받으시고요.
신규사업으로 보고자료 22페이지의 정보서비스 고도화 관련해서 질의 하나 드리겠습니다.
학술정보원 환경개선을 위해서 AI추천도서 플랫폼을 새롭게 도입하는 것을 계획 중이시라고 하셨는데요. AI추천도서 플랫폼이라고 하면은 도서관 사이트에서 학생들이나 연구원, 교수님들이 대여했던, 열람했던 도서들을 기반으로 새롭게 도서를 추천하는 그런 시스템이라고 이해를 하면 될까요?
사실 지금 현재 저희 대학 도서관은 규모도 작고 구비되어 있는 장서도 사실 그렇게 많은 편은 아닙니다, 공간도 협소하고.
그런데 올해 기숙사가 완공되면 도서관도 기숙사 내로 이전을 하게 되는데 거기에 대한 준비 및 또 학생들에게 우수 교양도서 내지는 추천도서를 추천할 수 있는 시스템, 그거를 도서관에 구비하려고 마련된 것이 AI추천도서 플랫폼으로 알고 있습니다.
이런 신규사업을 통해서 학생들의 독서 정도라든지 이런 부분에, 지식함양에 많은 도움이 될 것이라고 생각을 하고요.
아무쪼록 잘 준비해 주셔서 이 플랫폼이 활성화될 수 있도록 준비해 주시기를 부탁드립니다.
다른 위원님들 질의할 위원님들 계시면 질의해 주시기 바랍니다.
조성태 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
조성태 위원입니다.
올 한 해도 잘 부탁드리고요, 새해 복 많이받으시고요.
저도 약간의 질의 사항이 있습니다.
내용 보시다 보면 5페이지입니다.
“지역산업 활성화를 위한 산학협력역량강화 및 확대 운영”에 있어서 “산학협력역량강화” 부분에 대해서 질의드리겠습니다.
기술거래기관 지정받으신 거 축하드리는데요, 혹시 기술은행 등록 여부는 몇 개 진행된 게 있을까요?
산학협력단장 임채현입니다.
저희들이 작년 12월에 기술거래기관으로, 산업통상부장관 명의의 기술거래기관 지정을 받았었고요.
기술거래기관 자체가 이제 기술거래기관으로 인정받았기 때문에 저희 기술거래기관이 공인중개사같이 이런 기술의 거래를 중개할 수 있는 역량을 가진 겁니다.
그래서 저희들이 이번에 남부3군에 혁신센터가 들어오면서 이러한 기술력들을 남부3군에 이렇게 연계할 수 있는 대학의 역할들이 필요하다고 판단해서 준비를 했었고요.
이제 신청받았기 때문에 지금부터 열심히 해서 기술들이 기업에 거래되고 그걸 통해서 기업들이 활성화될 수 있도록 하는 데 적극 노력하도록 하겠습니다.
그러면 학교 내에 변호사분이나 변리사, 회계사분들이나 각종 거래를 중개하실 수 있는 분이나 할 수 있는 분들이 계실까요?
그래서 혹시 학교 내에 또 다른 회계사나, 등록에는 없는데 거래사분으로 했으면 당연히 충족 요건이 돼서, 그러면 혹시… 지금 기술거래기관에 대해서는 질의는 다 드린 것 같고요. 작년 12월에 된 거니까 당연히 저기 하신 것 같고, 그래서 추가적으로 산학협력단의 R&D 실적에 대해서도 한번 여쭤보려고 하는데 거기에, 보내 주신 저희가 열람하고 있는 자료에는 없어서, R&D 실적 같은 경우는 혹시 답변 가능하실까요?
저희 대학이 국가 R&D를 수행하는 실적들은 저희들이 현재 3건을 수행하고 있습니다. 그래서 한 23억 2,000 정도 3건을 지금 수행하고 있고요.
그리고 산학연 협력과제라고 해서 한 2건 정도 수행하고 있고, 기타 지역사업과 연계한 건 1건 해서 총 아마 지금 5건, 6건 정도가 있고요. 그리고 기타 우리 지역산업과 관련된 연구과제들을 수행하는 건수가 있습니다.
그래서 총 저희들이 위탁사업까지 포함한다면은 한 16개 정도 사업들을 현재 수행하고 있습니다.
고생하셨습니다.
우리 위원님들, 다른 위원님들 더 질의할 위원님 계십니까?
안치영 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
저도 조성태 위원과 마찬가지의 그런 같은 질의일 것 같은데요.
사실상 우리 도립대가, 물론 다른 충북의 여러 개 전문대학들도 어려운 상황이지만 우리 충북도내의 5개 전문대학 가운데 사실상 우리 도립대가 2021년도에는 취업률이 약 60% 정도밖에 안 돼서 굉장히 저조했고 그러한 저조한 취업률로 인해서 사실 우리 신입생 모집에 애를 먹고 있거든요.
2022년도 주요 성과와 평가에는 우리 취업률에 대해서는 안 나와 있습니다.
통계가 아직 안 나와 있나요?
아무래도 다른 대학도 마찬가지겠지만 코로나 영향도 상당히 심각했고 또 학과별로 공무원을 꿈꾸는 학생들이 졸업하고 취업하기보다는 계속 공무원 수험생활을 원하는 학생들이 상당히 많았었습니다.
그래서 우리가 좀 다른 전문대학에 비해서 취업률이 낮은 거는 사실인데 어쨌든 우리가 2022년도에는 전체적으로 약 63.9%, 이 정도 취업률을 지금 보이고 있습니다.
그런데 우리 김영환 지사님 같은 경우에도 혁신의 하나로다 우리 도립대에 대한 평가가 지금 사실상 있는 거를 알고 계실 거로 알고 있습니다.
여러 가지 다른 곳 다른 지방대학들, 전문대학들도 힘들겠지만 도에서 운영하는 도립대이니만큼 많은 도민들이 관심을 가질 수 있고 그리고 취업률 제고나 그런 부분들에 있어서 좀 우리 교수진 여러분들이 많이 애를 써 주시기를 당부드리겠습니다.
우리 더 질의할 위원님들이 계시면 질의해 주시기 바랍니다.
(「없습니다」하는 위원 있음)
없으십니까?
더 이상 질의하실 위원님들이 안 계시므로 질의 답변을 마치도록 하겠습니다.
자료를 준비해 주신 교학처장님을 비롯한 직원 여러분! 고생 많으셨습니다.
오늘 위원님들이 제시한 의견은 업무 추진 시 적극 반영하여 주시기 바라며 이상으로 충북도립대학교 소관 2023년도 주요업무계획 보고를 마치도록 하겠습니다.
원활한 회의 진행을 위해서 3시까지 정회하도록 하겠습니다.
정회를 선포합니다.
(14시38분 회의중지)
(15시02분 계속개의)
성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다.
라. 보건환경연구원
보건환경연구원장께서는 간부소개 후 주요업무계획을 보고하여 주시기 바랍니다.
2023년도 주요업무계획 보고에 앞서 보건환경연구원 간부공무원을 소개해 드리겠습니다.
양승준 보건연구부장입니다.
신현식 환경연구부장입니다.
존경하는 김정일 정책복지위원회 부위원장님 그리고 위원님 여러분!
평소 저희 보건환경연구원 업무가 원활히 추진될 수 있도록 각별한 관심과 성원을 보내주신 데 대해 깊은 감사를 드리며, 성장과 풍요의 상징인 검은 토끼의 해 계묘년을 맞이하여 올 한 해 위원님 여러분과 가정에 행복하고 좋은 일만 가득하시길 기원드립니다.
앞으로도 도민보건 증진과 쾌적한 환경 조성을 위해 보건환경연구원 전 직원이 정진하겠다는 말씀을 드리면서 2023년도 보건환경연구원 소관 주요업무계획을 보고드리겠습니다.
보고드릴 순서는 일반현황, 2022년도 주요성과와 평가, 2023년도 비전과 전략목표 추진계획 그리고 주요 현안사업 순입니다.
1쪽, 일반현황입니다.
보건환경연구원 기구는 1과 2팀, 2부 11과 1소로 구성되어 있습니다.
정원은 96명이며 연구사 3명이 공석으로 현원은 93명입니다.
예산은 세입 20억 5,100만 원이며 세출은 일반회계 115억 2,500만 원입니다.
2쪽, 2022년도 주요성과 및 성과에 대한 평가입니다.
지난해에는 도민건강을 위한 감염병 진단검사와 감시를 강화하였으며 미세먼지 예측을 위한 충북형 대기질 진단·평가 시스템을 본격적으로 운영하여 충북지역 특성에 최적화된 미세먼지의 신속·정확한 예측 및 정보 제공의 성과를 도출했습니다.
한편, 식품·제약업체 생산 제품에 대한 품질검사 지원 서비스를 제공하고, 대기 분야 측정 대행업체의 숙련도 평가 및 시험·검사 기관의 정도관리 현장평가로 정도관리 향상 및 검사결과의 신뢰성 확보에 심혈을 기울였습니다.
이밖에도 질병관리청 및 식의약처로부터 감염병 55종 및 식의약품 분야 9항목 평가에서 적합 인정을 받았으며, 환경 분야 국제숙련도 평가에서도 6년 연속 우수평가 및 국립환경과학원 정도관리 적합 인정 등 8개 분야 83항목에 대한 국내외 분석능력을 인정받았습니다.
앞으로 감염병에 대한 차세대 염기서열 분석 등 첨단기법이 대두됨에 따라 감염병의 분자진단법 고도화가 요구되며 변화하는 식품 소비패턴에 대응하는 안전관리 강화와 충북형 미세먼지 예측시스템 고도화 및 미호강 맑은 물 사업과 연계한 미호강 수질 개선을 위한 장기적인 수질변화 추이 조사·연구에도 최선의 노력을 다하겠습니다.
4쪽, 2023년도 비전과 추진전략입니다.
저희 보건환경연구원은 ‘도민보건 증진·쾌적한 환경 조성’을 비전으로 정하고 5대 전략목표 18개 이행과제를 선정하여 내실 있게 추진해 나가겠습니다.
5쪽, 전략목표별 추진계획을 보고드리겠습니다.
첫 번째 전략목표, 신속한 감염병 관리입니다.
전 세계 이동 증가 및 기후변화로 신·변종 감염병 대유행 주기가 짧아져 신종 감염병에 의한 세계적 대유행 조기 발생 가능성이 높아지고, 야외활동 증가 및 외식문화 확산 등에 따른 수인성 식품매개 감염병 발생에 대비하여 선제적 관리 강화 필요성이 요구되는바, 신속·정확한 감염병 조기 인지·대응을 위한 실험실 진단체계를 확립하고자 감염병 원인병원체 진단 및 감시 추진 등 네 가지 이행과제를 추진해 나가겠습니다.
6쪽 첫 번째 이행과제, 감염병 원인 병원체 진단 및 감시 추진입니다.
수인성·식품매개 감염병인 식중독과 설사질환의 전파 차단을 위한 원인병원체 진단검사와 레지오넬라증, 항생제 내성균, 하수 내 주요 감염병 원인병원체를 주기적으로 모니터링하여 감염병 예방 및 확산 방지를 위한 진단검사 강화에 최선을 다하겠습니다.
두 번째 이행과제, 식중독 예방 및 관리를 위한 시스템 운영입니다.
학교급식 식품과 노로바이러스 상시 감시체계 운영을 통해 식중독 발생에 대비하는 한편, 식중독균 분리를 위한 모니터링, 오염도 조사, 영세 제조업체에 대한 미생물 검사 교육 및 기술 지원을 확대하여 식품·환경 등의 식중독균에 대한 안전관리 강화에 힘쓰겠습니다.
8쪽, 세 번째 이행과제 신·변종 감염병 병원체 진단검사 고도화입니다.
격리 필요 감염병인 메르스, 탄저, 결핵 등을 진단검사하고 후천성면역결핍증, 큐열 등 진단검사와 엔테로바이러스 감염증 유행여부 조사를 통해 긴급 예방·관리 및 표본감시 감염병 검사체계 운영에 최선을 다하겠습니다.
네 번째 이행과제, 선제적 대응을 위한 감염병 감시사업 강화입니다.
동절기 대비 인플루엔자와 다중이용시설에 대한 호흡기 바이러스 실태조사로 질병의 유행을 예측하고 대비하는 한편, 기후변화로 매개 감염병 증가에 따라 일본뇌염 매개 모기 밀도 및 분포 조사를 실시하고 IoT를 활용한 도심지 1일 모기 발생 감시와 진드기매개 감염병 감시사업 강화에도 힘쓰겠습니다.
10쪽, 두 번째 전략목표 식의약품 등 위해 예방입니다.
1인 가구 증가 등 식품 소비환경 변화에 따라 가정 간편식, 배달음식 등 편의식품 소비 증가로 식중독 발생 예방을 위한 유통식품의 안전관리 강화와 건강기능식품, 위생용품과 화장품 등 생활 밀착형 제품의 품질검사 강화가 필요하며, 부적합 발생 빈도가 많은 오염 우려 농산물에 대한 안전성 강화 필요성이 요구됨에 따라 식품 소비패턴 변화에 따른 안전성 검사 강화 등 네 가지 이행과제를 추진해 나가겠습니다.
11쪽 첫 번째 이행과제, 식품 소비패턴 변화에 따른 안전성 검사 강화입니다.
안전한 식품 제조·유통기반 조성을 위해 국민 다소비 특별관리 식품, 유통 식·의약품 등 미생물의 기준·규격 검사와 자가품질 위탁검사를 하겠으며, 사전 예방적 관리를 위한 명절 및 기념일 성수용품 안전성 검사, 집단급식소 및 식재료 공급업소에 대한 식중독 예방검사를 실시하겠습니다.
두 번째 이행과제, 실생활 중심의 위해물질 안전성 제고입니다.
위해요인 증가에 따른 검사 강화를 위해 계절별 성수식품 사전예방 검사와 인체발암가능물질, 곰팡이 독소 등 유해성분 위주의 선별검사를 실시하고 건강기능식품의 기능성 지표성분 등 기준·규격 검사와, 다소비 섭취식품 유해오염물질 기준·규격 재평가 검사, 방사능 오염 우려 농수산물에 대한 모니터링 검사로 위해물질의 안전성 제고에도 힘쓰겠습니다.
13쪽, 세 번째 이행과제 안전 유통 의약품 등 품질검사 강화입니다.
부적합 의약외품 차단 및 한약재 안전제품 유통을 위해 유통단계별 기준·규격 검사와 유해성분 검사를 실시하고, 유통 화장품 기준·규격 및 유해물질 성분검사와 위생용품 품질검사를 통해 안전한 의약품 등이 공급되도록 품질검정을 강화하겠습니다.
네 번째 이생과제, 농수산물 유해물질 안전관리 강화입니다.
도내 유통 농산물에 대한 잔류농약 및 중금속 검사와 공영 도매시장 내 경매 전 농산물 안전성 검사 등을 실시하고, 유통 수산물 중 잔류 동물용 의약품 검사와 다소비 수산물에 대한 중금속 검사를 실시하여 농수산물의 안전관리 강화에 최선의 노력을 다하겠습니다.
15쪽 세 번째 전략목표, 쾌적한 대기환경 보전입니다.
현장이동측정 및 모델링을 기반으로 한 체계적인 대기오염 원인 규명과 예측을 통한 대기환경 위해요인을 사전에 예방하고 대기오염물질 발생 비중이 높은 사업장에 대한 철저한 관리가 요구되며, 어린이 활동공간 환경유해인자, 소음, 진동, 악취, 실내공기질 등 생활 밀착형 환경 개선으로 도민이 안심하고 생활할 수 있는 쾌적한 대기환경 조성을 위해 과학적 분석시스템을 활용한 측정의 선진화 등 네 가지 이행과제를 추진해 나가겠습니다.
16쪽, 첫 번째 이행과제 과학적 분석시스템을 활용한 측정의 선진화입니다.
대기 중의 미세먼지 등을 실시간으로 측정하기 위해 도내 총 31개소 대기환경측정망을 운영하고 있으며, 고농도 미세먼지 발생에 대한 원인 규명을 위해 7개 시도 공동연구, 대기오염경보제 상황실 운영, 이동측정시스템을 통한 대기오염물질 현장측정, 충북형 대기질 진단평가시스템 운영 등 실시간 추적관리로 대기민원에 신속 대응토록 하겠습니다.
두 번째 이행과제, 사업장 대기오염 및 소음·진동 관리 강화입니다.
사업장 대기 배출 허용기준 검사로 대기오염으로부터 도민의 건강 및 환경상의 위해를 예방하고 측정 대행업체를 대상으로 대기 분야 시료 채취 및 분석 등에 관한 전문교육 실시로 검사 결과의 신뢰성을 확보하며 사업장 및 건설현장 등 민원 발생지역 소음·진동을 검사하여 정온한 생활환경 유지를 위해 최선을 다하겠습니다.
18쪽 세 번째 이행과제, 생활환경 개선을 위한 신속한 대응입니다.
악취 민원 발생 사업장에 대한 배출허용기준 검사를 실시하여 인근 지역 주민들의 쾌적한 생활환경 개선을 위해 노력하고 어린이집·노인요양시설 등 건강 취약계층과 실내주차장 등 다중이용시설에 대해 실내공기질 유지기준 적합 여부를 검사하여 이용자 건강 보호를 위해 노력하겠습니다.
네 번째 이행과제, 환경소음측정망 운영입니다.
도시지역 65개 지점을 선정하여 분기별 1회 도시 소음도를 측정하고 소음측정 결과를 홈페이지 및 ‘국가소음정보시스템’에 공개하여 소음저감을 위한 정책수립의 기초자료로 활용하겠습니다.
20쪽 네 번째 전략목표, 안전한 물환경 조성입니다.
화학물질 유출 등 다양한 수질오염사고 발생에 따른 공공수역의 안전한 물환경 조성 요구가 증대되고, 도정 역점 추진사업인 미호강 맑은물 사업의 수질개선 목표 달성을 위한 장기적인 수질변화 추이 조사의 필요성이 대두되며, 소규모 오수처리시설에 대한 방류수 적정관리 강화, 수돗물 등 먹는물의 안전성 검증 요구 증가 및 폐기물·토양의 유해물질 증가에 따른 검사강화 필요성이 증가됨에 따라 안전한 물환경 조성을 위해 공공수역 수질환경 관리 등 네 가지 이행과제를 추진해 나가겠습니다.
21쪽 첫 번째 이행과제, 공공수역 수질환경 관리입니다.
수질측정망 34개소를 대상으로 매월 하천수 시료를 채취·분석하고, 미호강 맑은물 사업과 연계한 장기적인 수질 모니터링을 통해 물환경 정책수립의 기초자료를 확보하겠으며, 공장 밀집지역 주변 하천과 농업용수로 사용하는 하천수, 호소수의 수질 검사를 통해 수질 개선을 위한 정책 자료로 활용하겠습니다.
두 번째 이행과제, 사업장 폐수 및 환경기초시설 오염도 검사입니다.
폐수 배출사업장 방류수의 배출허용기준 수질 검사, 수생태계 안전성 확보를 위한 생태독성 검사, 공공하수처리장 및 개인 오수, 가축분뇨처리시설 방류수 등 환경기초시설 오염도 검사를 실시하여 공공수역 수질 보전 및 건강한 수생태계 보호에 최선을 다하겠습니다.
23쪽 세 번째 이행과제, 먹는물·지하수 안전성 확보입니다.
학교급수, 시중 유통 먹는 샘물 등 먹는물 검사, 수질미생물 검사, 생활·농업·공업용수 등 지하수 수질기준 적합 여부 검사를 통해 먹는물 및 수질미생물의 안전성을 확보토록 하겠습니다.
네 번째 이행과제, 토양·폐기물 검사관리 강화입니다.
토양오염실태조사 및 민원발생 토양오염도 검사와 사업장 발생 폐기물에 대한 오염도 검사를 추진하여 환경보전을 위해 노력하겠으며, 도내 골프장의 잔류농약 검사를 연 2회 실시하여 골프장 사용 농약을 적정 관리하고, 어린이 활동공간 환경유해물질 검사로 상대적으로 취약한 어린이 안전 확보를 위해 최선을 다하겠습니다.
25쪽 다섯 번째 전략목표, 함께하는 열린 연구원 운영입니다.
주민 생활과 밀접한 보건·환경 분야에 대한 조사연구사업의 필요성이 높아지고 도민에게 맞춤형 행정서비스를 제공하고자 보건·환경 분야 조사연구사업 추진 등 두 가지 이행과제를 추진해 나가겠습니다.
26쪽 첫 번째 이행과제, 보건·환경분야 조사연구사업 추진입니다.
조사연구사업은 도민의 일상생활과 밀접한 연구과제를 매년 공모와 제안을 받아 내실 있게 추진해 나가고 있으며, 금년의 경우 보건 분야에서는 도내 하수처리장 유입수에서 검출된 감염병 병원체의 유전학적 특성 연구 등 6개 과제를, 환경 분야에서는 쓰레기매립장 침출수 오염물질 발생 특성 연구 등 6개 과제를 선정하여 조사연구할 계획입니다.
향후 조사연구사업의 결과를 대내외적으로 발표하여 유관기관과 정보를 공유하고 활용방안을 모색함으로써 도민 보건증진과 쾌적한 환경 조성을 위한 시책자료로 활용토록 하겠습니다.
27쪽 두 번째 이행과제, 열린 행정 만족도 제고입니다.
감염병 검사업무 관련 기관과 환경기초시설 및 정수장 수질 검사기관을 방문하여 기술지원 및 교육을 실시하여 담당자의 분석능력을 향상시키고, 11개 시군 대기오염측정망 운영 담당자를 대상으로 데이터 관리의 정확성 및 신속성 제고를 위해 운영 전반에 대한 교육을 실시하며, 보건·환경분야 취업 준비생들에게 시험분석 전문교육을 실시하여 청년층 취업 활성화에 기여하며, 환경시험·검사기관 정도관리 평가 지원을 통해 측정결과 신뢰성을 제고토록 하고, 도내 초등학교 및 사회복지시설 등을 방문하여 양질의 과학체험 기회를 제공하고자 찾아가는 어린이 과학체험교실을 운영할 계획입니다.
또한 도민의 건강보호를 위해 보건·환경 자료를 홈페이지와 SMS를 통해 제공하는 등 열린 행정 만족도 제고를 위해 최선을 다하겠습니다.
다음은 28쪽, 주요 현안사업입니다.
먼저 포스트 코로나19 사업의 일환으로 인플루엔자, 급성호흡기바이러스 등 공공하수종말처리장 유입수의 병원체 특이 유전물질을 분석하고, 사전 모니터링을 함으로써 감염병 확산 방지 및 효과적인 방역의 극대화를 기하고자 하수기반 감염병 역학 감시체계 구축사업을 실시하여 사회·경제적 피해 최소화에 기여하겠습니다.
두 번째, 미호강 수질개선을 위한 기초 현황 조사 사업은 미호강 본류 외 9개 지류 하천의 수질개선을 위한 수질오염 현황을 조사하는 사업으로 지류 하천 합류 후 본류의 오염지수 상승 시 원인파악과 개선방안을 제시하고, 미호강 맑은물 사업 효과 분석을 위한 과학적 입증자료 및 수질개선 대책 자료로 활용하겠습니다.
끝으로 30쪽부터 44쪽까지입니다.
신규사업과 2023년도 달라지는 제도와 시책은 양해해 주신다면 유인물로 갈음하고 이상으로 2023년도 주요업무계획 보고를 마치겠습니다.
존경하는 김정일 부위원장님 그리고 위원님 여러분!
항상 탁월한 식견과 따뜻한 애정으로 보건환경연구원을 이끌어 주신 데에 대해 다시 한 번 감사의 말씀을 드리며, 저희 보건환경연구원 직원 모두는 도민 보건증진과 쾌적한 환경조성을 위해 최선의 노력을 기울여 나가겠습니다.
앞으로도 위원님들의 끊임없는 관심과 고견을 부탁드리겠습니다.
감사합니다.
(보건환경연구원 2023년도 주요업무계획)
감사합니다.
이어서 질의 답변을 갖도록 하겠습니다.
질의 답변에 앞서 업무보고와 관련하여 요구할 자료가 있는 위원님들께서는 말씀해 주시기 바랍니다.
(「없습니다」하는 위원 있음)
자료 요구하실 위원님들이 안 계시므로 질의 답변을 시작하도록 하겠습니다.
질의하실 위원님들께서는 질의해 주시기 바랍니다.
박봉순 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
보고에 보니까 연구사 세 분이 지금 아직 결원으로 돼 있는데 업무 보는 데 지장은 없나요?
그 3명은 이번에 육아휴직하고, 4월·5월에 복직하는 직원이 또 있습니다. 그래서 그 직원으로 채워지면 될 것 같습니다.
박봉순 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
배달음식은 대부분 도나 시군의 위생계 직원들이 배달음식을 수거해서 저희한테 의뢰하는 그런 형식으로 지금 검사가 진행되고 있습니다.
그런데 그게 그냥 위생적으로 지나가다 봐도 너무 안 좋은 부분이 많아서 그래서 궁금해서 한번 여쭤봤습니다.
배달음식에 대해서 더 관심 갖고 열심히 해 보겠습니다.
지금 주요 현안사업에 미호강 수질개선을 위해서 기초현황 조사 사업을 하시겠다고 했는데 이게 지금 아직 미호강이 사실상 무심천으로 하는 물이, 대청댐에서부터 흐르는 물이 전보다 몇 배가 더 돼 가지고 지금 저도 개인적으로는 무심천 물이 상당히 좋아졌다는 걸 느끼는데요.
혹시 대청댐 물이 더 추가로 유입된 후에 미호강 수질에 대한 조사를 한 거는 있나요, 아니면 올해 할 예정인가요?
박봉순 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
작년 말에 대청댐 물을 평상시에는 8만t이 흐르다가 25만t을 흘리고 다시 지금 현재 8만t을 흘리고 있는데요.
그 수질 변화 추이에 따라서 저희 연구원이 지점을 선택해서 검사한 결과 수질이 BOD 같은 경우는 약 30%가 좋아졌고요, TOC도 약 10%에서 20%가 좋아진 거로 결과는 나왔습니다.
이상입니다.
다른 위원님들 질의할 위원님들 계시면 질의해 주시고요.
조성태 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
조성태 위원입니다.
올 한 해도 새해 복 많이 받으시고요.
작년에도 고생 많으셨습니다. 작년에 24페이지, “4-2. 골프장 농약 잔류량 검사” 관련돼서 고생 많으셨는데요, 약진적인 발전도 있었던 것 같고요.
원장님께서 많이 도와주시고 부장님도 또한 옆에서 많이 도와주셔서 알 권리도 그렇고 도민의 안전을 위해서 고생 많이 하신 부분이 올해 조금 더 나아질 거라고 믿고 있습니다.
그에 따라서 또 질의가 아니라 보완 조금 더 했으면 좋겠는 부분이 39페이지랑 40페이지인데요 20·21입니다.
“노인복지회관 실내공기질 조사”와 “실내주차장 환경유해물질 조사”가 있는데요. 실질적으로 이런 부분들도 조사를 통해서 알 권리라든가 개선사업이 돼야 되겠지만 저희가 요양시설이라든가 나머지 부분에 대해서도 좀 더 확대 보급하는 부분은 어떠신지.
원장님께서도 앞으로 올해 지금 업무 보고하러 오신 거니까요, 조금 더 요양시설이나 이런 데 취약계층 또 건강, 환경에 부유물이 떠다니거나 공기질의 이런 부분 때문에 많이 걱정, 우려하시는 부분도 있고, 코로나 같은 경우도 아직 완전 종식된 부분도 아니고 집단시설 같은 데도 조금 더 늘려 보실 생각이 있으신지에 대해서도 그렇고 좀 늘려 주십사 해서 제언드리고, 저는 이상 마무리하도록 하겠습니다.
조성태 위원님 질의에 답변드리겠습니다.
작년 같은 경우 실내공기질을 어린이집에 했을 때 두 어린이집이 부적이 나와서 한번 보도를 낸 적이 있습니다.
이번에는 노인복지회관을 했고요, 저희들이 이렇게 함으로써 조금 경각심을 줄 수 있어서 올해는 노인복지회관 또 내년에는 다른 공공시설을 할 생각입니다.
그리고 실내주차장 환경 위해물질 같은 경우는 이런 부분이 생활환경과 관련된 공기 질과 관련돼 있는 건데요. 저희가 이런 부분뿐만 아니라 신건축물에 대한 환경 위해물질도 지금 생각하고 있고 여러 가지 시험과 관련된 시스템을 구축하려고 노력하고 있습니다.
그러면 그것도 이어서, 질의 짧게 하려고 그랬는데…
그럼 지금 그린스마트 리모델링 관련돼서 자재나 앞쪽에 보면 내용이 있지 않습니까? 그렇죠?
어린이집이나 이런 게 있는데 그 부분도 그린스마트 리모델링이 잘 시공되고 있는데 항간에는 그냥 스마트 리모델링이라서 에너지 관련된 사업이긴 한데 나머지 환경 위해물질이 나오는 부분도 꽤 있다고 보도자료로 나오거든요.
그래서 그런 부분은 우리가 전문기관이기 때문에 보건환경연구원에서 조금 더 관심 가져 주시면, 내년에라도 좀 꼬집어서 한번 경각심 일으켜 주시는 것도 부탁드리겠습니다.
언제나 저희 연구원 업무에 관심을 가져 주셔서 정말 감사합니다.
위원님 응원에 힘입어서 여러 가지 유해물질에 대해서 늘 관심 갖겠습니다.
감사합니다.
없으십니까?
(「예」하는 위원 있음)
더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 질의 답변을 마치도록 하겠습니다.
자료 준비를 위해 수고해 주신 보건환경연구원장님을 비롯한 관계공무원 여러분, 고생이 많으셨습니다.
오늘 위원님들이 제시한 의견은 업무 추진 시 적극적으로 반영하여 주시기 바라며, 이상으로 보건환경연구원 소관 2023년도 주요업무계획 보고를 마치도록 하겠습니다.
원활한 회의 진행을 위해서 3시 40분까지 정회하도록 하겠습니다.
정회를 선포합니다.
(15시32분 회의중지)
(15시43분 계속개의)
마. 청주의료원
청주의료원장께서는 간부소개 후 주요업무계획을 보고하여 주시기 바랍니다.
충청북도청주의료원장 김영규입니다.
도민복지와 도정정책에 대한 민의의 대변자로서 도민의 행복증진과 삶의 질 향상을 위해 혼신의 노력을 기울여 주시고 계신 정책복지위원회 김정일 부위원장님을 비롯한 위원님들께 깊은 감사를 드리며, 제406회 충청북도의회 임시회를 맞이하여 오늘 청주의료원의 2023년도 주요업무계획을 보고드리게 된 것을 매우 기쁘고 영광스럽게 생각합니다.
청주의료원은 코로나 펜데믹 이후 변화하는 의료수요와 의료환경에 대응하고자 내부적으로 비상경영체제 가동과 의료의 질적 향상을 통하여 환경 변화에 대응하기 위해 노력하고 있으며, 외부적으로는 공공의료서비스의 지속적 확대와 병원 이미지 개선을 통하여 지역주민에 한걸음 더 다가가는 지역거점 공공병원으로서의 역할을 수행하기 위하여 전 임직원은 최선을 다하고 있습니다.
앞으로도 위원님들의 청주의료원에 대한 무한한 관심과 아낌없는 성원을 부탁드리며 도민의 보건 향상과 지역의료 발전을 위하여 최선을 다할 것을 다시 한번 약속드립니다.
보고에 앞서 충청북도청주의료원 간부를 소개하겠습니다.
먼저 이규석 기획조정실장입니다.
다음은 이순걸 진료부장입니다.
다음은 오석완 관리부장입니다.
이은경 간호부장입니다.
그러면 위원님들께 제출한 유인물에 의해서 2023년도 주요업무계획을 보고드리겠습니다.
보고드릴 순서는 일반현황, 2022년도 주요성과와 평가, 2023년 비전과 추진전략, 전략목표별 추진계획, 주요 현안사업 순으로 보고드리겠습니다.
1페이지, 연혁과 부지 및 시설현황입니다.
충청북도청주료의료원은 1909년 관립 자혜의원으로 개원하여 1983년 지방공사 충청북도청주의료원으로 전환되었으며 2005년 「지방의료원의 설립 및 운영에 관한 법률」에 의해 현재의 충청북도청주의료원으로 전환되었습니다.
지역주민의 건강증진과 지역의료 발전에 이바지함을 목적으로 하며 3만 8,000여㎡의 부지 위에 병원, 장례식장 등 8동의 시설을 갖추고 있습니다.
2페이지, 병원 규모와 기구 및 인원에 대하여 보고드리겠습니다.
먼저 병상 수는 본원 417병상과 정신병동 180병상으로 총 597병상이며, 내과 등 21개의 진료과와 한방 2개 과를 두고 있으며 528명의 임직원이 근무하고 있습니다.
참고로 정신병동은 정신보건법 시설기준 강화로 252병상에서 180병상으로 축소되었습니다.
다음은 3페이지 재정 규모입니다.
2023년도 예산 규모는 총 1,055억 3,500만 원으로 편성하였습니다.
세입은 의료수익 599억 5,200만 원, 의료외수익 83억 2,600만 원, 자본적수입 176억 1,100만 원, 이월금수입 196억 4,600만 원이며, 세출로는 의료비용 716억 300만 원, 의료외비용 45억 5,300만 원, 예비비 7억 7,000만 원, 자본적지출 229억 4,900만 원, 과년도 미지급금 56억 6,000만 원으로 편성하였습니다.
다음으로 4페이지, 2023년도 주요 예산사업입니다.
시설 구축과 관련하여 충북공공어린이재활의료센터 공사 등 3개 사업에 총 190억 5,400만 원을 편성하였으며 자세한 내용은 주요 현안사업에서 자세히 보고드리겠습니다.
자산 취득과 관련해서는 의료장비 31억 5,100만 원, 일반장비 2억 1,700만 원, 전산장비 1억 8,700만 원 예산편성으로 시설 및 장비를 확충하여 진료환경을 개선하도록 하겠습니다.
다음은 5페이지, 2022년 주요성과와 평가입니다.
‘외부기관 평가’와 ‘지역책임의료기관 역할 수행’으로 구분하였습니다.
외부기관 평가로는 보건복지부에서 시행하는 지역거점 공공병원 운영평가 4년 연속 A등급, 공공보건의료계획 시행 결과 최우수 기관, 폐렴, 만성폐쇄성폐질환, 수혈, 혈액투석 등 적정성 평가 1등급, 우수 인공신장실 인증 등을 획득하여 운영과 의료 질 평가에서 우수한 평가를 받았습니다.
지역책임의료기관 역할 수행으로 코로나 전담병원으로 지정되어 약 2년 4개월 간 전담 운영하였으며, 해제 이후에도 코로나19 입원 병상을 10병상 확보 운영하고 있습니다.
6페이지, 장애아동의 재활치료를 위한 충북권 공공어린이 재활의료센터 착공, 검진센터 확충 및 장애친화 검진기관 조건부승인, 간호 간병 통합서비스 7년 연속 선도병원 지정, 주취자 응급의료센터 운영, 지역응급의료기관 평가 A등급 및 재지정 등 도내 미충족 보건의료서비스를 제공하고자 노력하겠습니다.
성과에 대한 평가로는 각종 외부평가에서 우수한 성적 유지 및 항목 추가에 노력할 것이고, 감염병 대응 및 공공보건의료사업 등 공공의료기관으로서 역할과 기능 확대에 노력하겠습니다.
또한 코로나19로 악화된 경영상태 회복 및 지역주민의 보건 향상을 위한 새로운 비전과 도약을 준비할 계획입니다.
다음은 7페이지, 2023년도 비전과 전략목표를 보고드리겠습니다.
‘양질의 의료와 포괄적 공공보건복지서비스 제공’을 비전으로 설정하고 비전 달성을 위한 4개의 전략목표와 16개의 이행과제를 선정하였습니다.
8페이지, 첫 번째 전략목표인 공공성 강화로 사회적 가치 실현입니다.
공공보건의료 발전 종합대책 발표에 따른 지역별 책임의료기관 육성 및 공공보건의료 협력체계 구축, 감염 및 재난으로부터 안전한 병원 진료환경을 조성하기 위한 이행과제로서, 9페이지입니다, 첫째 지역책임 의료기관 역할 정립입니다.
먼저 공공보건의료 네트워크 구축을 위해 지역보건소, 소방서, 응급의료센터, 보건의료기관 간 대표 및 실무 원외협의체를 구성하여 운영하겠으며, 또한 중점 응급환자 이송 전원 협력사업에 참여하여 도내 응급환자의 골든아워 사수를 위해 노력하겠습니다.
둘째로, 공공의료본부 기능 강화입니다.
필수보건의료 분야 협력으로 퇴원환자 지역사회 연계 및 지역사회 감염관리 역량 강화 사업을 시행하겠습니다.
10페이지입니다.
세 번째로, 지역 기반의 공공의료서비스 강화입니다.
간병서비스, 수술비, 건강검진 등 의료취약계층에 대한 지원사업과 사회적 약자 지원사업인 지역아동센터 검진, 성·가정폭력 피해 지원 등 건강안전망 구축을 위해 적극적으로 수행하겠습니다.
또한 호스피스 완화의료, 가정간호서비스, 만성질환 관리, 치매 조기검진 등 미충족 보건의료서비스도 지속 제공하겠습니다.
넷째, 감염 및 재난 위기관리체계 강화입니다.
신종감염병 대응체계 강화를 위해 감염병 전담부서 및 신속대응팀을 구성·운영하며, 신종감염병 발생 대비를 위한 모의대응훈련 및 교육을 실시하겠습니다.
또한 감염병 예방관리 강화를 위해 의료 관련 감염병 감시사업 참여와 원내 교육 및 행사를 실시하겠습니다.
12페이지입니다.
두 번째 전략목표인 비상경영체계로 경영 정상화입니다.
코로나19 전담병원 운영으로 환자 및 의료수익이 감소하였고 이러한 경영위기 속에 전사적 차원의 노력으로 위기를 빠르게 극복하고 새로운 도약의 계기를 마련하고자 합니다.
13페이지입니다.
첫째, 비상경영체제 운영입니다.
경영 정상화를 위해 원장 및 간부진들로 구성된 총괄TF와 실무직원 위주의 부 단위 태스크포스를 운영하여 경영 정상화에 최선의 노력을 다하겠습니다.
둘째, 전 직원 경영참여 강화입니다.
실무자 위주의 굿아이디어클럽 운영, 자유롭게 의견을 제출할 수 있는 대나무숲 설치, 절약·홍보·청결·친절위원회 운영 등 상향식 소통체계를 확립하겠습니다.
14페이지 셋째, 주요 추진과제 실천입니다.
주요 추진과제로 생산성 향상, 시설 인프라 개선 등으로 설정하였고, 이를 달성하기 위해 안과·소아청소년과·신경과 등 임상과장 보강, 응급실 활성화를 위한 태스크포스 구성 및 운영과 운영기준 마련, 도수 전문 치료실 설치 및 신규 재활프로그램 개발, 정신병동 효율 운영 방안 모색 등으로 생산성 향상에 노력하겠습니다.
또한 원내 시설 활용도 향상을 위해 외래 시설 재배치, 안내판 개선, 청결 관리 등을 시행하겠습니다.
넷째, 병원 이미지 및 인지도 향상입니다.
지역 내 이미지 향상을 위해 언론기관과의 관계 강화, 의학상식 전파, 건강 행사 개최, 교통수단 광고 등 언론사 및 원외 광고를 활용할 예정이고, 지역 내 홍보 서포터즈 공개 모집을 통한 다양한 홍보 활동으로 지역주민과 함께하는 병원 이미지를 구축할 것입니다.
더불어 병원 내 미술품 전시, 타 기관에 장소 대관 및 협력 행사 개최로 외부기관과의 우호적 관계를 유지할 예정입니다.
16페이지, 세 번째 전략목표는 새로운 도약을 위한 비전 준비로 병원 발전을 위한 중장기적 마스터플랜을 수립하고, 내외부 고객이 만족하는 청주의료원이 되기 위한 첫걸음을 위해 17페이지, 새로운 비전 및 중장기 전략 수립입니다.
조직의 목표 달성을 위한 미션-비전-인재상-중장기전략 등 새로운 비전 2030 체계를 수립하고, 기구 및 조직의 개편과 지역 공공보건의료 선도기관으로 기틀을 마련하며 새로운 도약을 준비하겠습니다.
두 번째로 진료공간 효율화입니다.
동관, 본관, 별관 등 건물의 내부시설에 대한 확장 및 개편으로 시설을 효율적으로 재배치하도록 하겠습니다.
18페이지, 진료수준 향상입니다.
인건비 지원사업 활용, 공공간호장학생 선발, 대학 홍보 강화 등 정부 지원사업에 대한 적극 응모와 자체 노력으로 의료인력 확보에 최선을 다하겠습니다.
또한 진료과 보강 및 협진 체계를 견고히 하여 의료서비스의 질을 높이도록 하겠습니다.
넷째, 직원만족도 향상입니다.
중장기 직원복지제도 구축, 장기 재직자 혜택 개발, 복지포인트 외부 사용 확대, 직원 교육비 및 위탁 보육료 지원 등 복지제도 향상으로 즐거운 일터를 조성하도록 노력하겠습니다.
20페이지입니다.
네 번째 전략목표는 의료 질 향상으로 도민의 신뢰 제고입니다.
높아진 의료소비자의 기준 충족을 위한 이행과제로 21페이지입니다.
첫째, 의료기관 외부 평가입니다.
환자 안전과 의료의 질 향상을 위한 보건복지부 4주기 의료기관 인증 획득을 위해 TF 구성 및 교육 시행 등을 준비할 계획입니다.
둘째, 의료 질 관리체계 고도화입니다.
의료 질이 상향화가 될 수 있도록 표준진료지침 운영 및 개발·갱신에 대해 끊임없이 노력하겠고, 환자안전 측면에서도 부서 내 안전 지킴이, 고장유형영향분석 등의 활동을 이어 나가도록 하겠습니다.
22페이지, 의료 인프라 개선입니다.
국·도비 예산확보를 통한 의료환경 개선으로 골밀도검사기, 비내시경, 비디오후두경 등 40여 가지 최신 의료장비를 도입할 예정이고, 충북권공공어린이재활의료센터 건립, 음압격리병동 및 기관지내시경실 설치와 같은 시설 사업으로 의료 영역을 확대할 예정입니다.
넷째, 진료 업무 효율화입니다.
예방접종 전담의 운영, 검진 프로그램 확장 등 업무의 전담 및 확장으로 진료분야 특화서비스를 지속하여 활성화하도록 노력하겠습니다.
다음은 23페이지, 주요 현안사업입니다.
첫 번째 주요 현안사업은 공공건축물 그린리모델링 사업입니다.
총 3개년으로 추진 중인 사업으로 지하 1층, 지상 4층 규모의 공사이며, 사업비는 국·도비 84억 800만 원이 투입될 예정입니다.
본 사업으로 노후 공공건축물의 에너지 성능 향상으로 온실가스 저감 및 생활환경 개선, 부서 재배치에 따른 업무 효율화 등이 기대됩니다.
공사 진행 시 문제로는 품질 확보 및 안전한 시공을 위한 충분한 사업기간의 확보로 올해 중순 주관 부처에 기간연장을 요청할 계획입니다.
현재 공사는 실시설계 진행 중이며 올해 5월 착공을 시작으로 내년 4월 준공을 목표로 하고 있습니다.
두 번째 주요 현안사업은 공공 어린이 재활의료센터 건립사업입니다.
총 3개년으로 추진 중인 사업으로 지하 1층, 지상 4층 규모의 공사이며, 사업비는 국·도비 102억 6,000만 원, 자비 5억 원이 편성되어 있습니다.
본 사업으로 재활치료가 필요한 장애아동에게 집중 및 생애주기별 치료를 제공하여 장애아동과 가족의 삶의 질을 향상시켜 줄 것으로 기대하고 있습니다.
현재 공사에 착공하여 올해 9월 준공을 목표로 하고 있습니다.
세 번째 주요 현안사업은 음압격리병동 확충 및 기관지내시경실 설치 사업입니다.
총 2개년으로 추진 중인 사업으로 본관 2·4층에 각각 음압격리병실 3실 3병상, 기관지 내시경실 1실을 설치하는 것이며, 사업비는 국·도비 16억 4,000만 원이 투입될 예정입니다.
해당 사업으로 감염병 격리병상을 추가 확보하여 감염병 전담병원으로서의 역량을 강화하고, 원내 감염예방과 호흡기 질환자의 안전을 확보해 줄 것으로 기대하고 있습니다.
현재 공사에 착공하여 올해 6월 준공을 앞두고 있습니다.
이상으로 충청북도청주의료원의 2023년도 주요업무계획 보고를 마치겠습니다.
감사합니다.
(청주의료원 2023년도 주요업무계획)
우리 김영규 원장님 수고하셨습니다.
이어서 질의 답변을 갖도록 하겠습니다.
질의 답변에 앞서 업무 보고와 관련하여 요구할 자료가 있는 위원님들께서는 말씀해 주시기 바랍니다.
(「없습니다」하는 위원 있음)
없으십니까?
자료 요구하실 위원님이 안 계시므로 질의 답변을 시작하도록 하겠습니다.
질의하실 위원님들께서는 질의해 주시기 바랍니다.
어떻게, 위원님들…
예예, 안지윤 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
안지윤 위원입니다.
원장님과 우리 실장님, 부장님들, 새해 복 많이 받으시고요.
올해도 청주를 비롯한 우리 도민들의 건강 증진을 위해서 정말 고생이 많으실 텐데 잘 부탁드립니다.
이번 보고자료를 보면서 작년 행정사무감사나 아니면은 작년에 제가 몇 번 말씀드렸던 이런 병원 이미지 제고 관련해서 정말 많은 고민을 하신 게 보여서 어떻게 보면은 저의 의견을 이렇게 수용을 하신 거에 대해서 감사드린다는 말씀도 드리고 싶었고요.
그리고 이걸 보는데 지역주민 홍보서포터즈 모집계획이 있다고 하셨어요.
그래서 정말 좋은 아이디어라는 느낌을 받았는데 질의라기보다는 만약에 제가, 저는 어쨌든 환자 입장으로 항상 병원을 방문하겠죠. 가끔 이렇게 건강검진이라든지 아니면, 아직 저는 그런 경험 없습니다만 특히 MRI 촬영 같은 경우에는 그게 너무 두려워서 가지 못하는 경우가 사실 좀 있거든요.
그러니까 청주의료원은 종합병원이니까 과가 상당히 많잖아요. 그래서 분명히 찾아보면은 생각보다, 흔히 진단이 되는 질환으로 오시지만 그 진료를 받는 게 좀 겁이 나서, 이런 분들이 꽤 계실 것 같은데 가족이라든지 주변 사람들이 ‘아, 여기 청주의료원에서 이렇게 찍어서 올려준 게 있다. 이거 보세요. 방문하면 됩니다.’ 이런 안내가 될 수 있는 쪽으로도 지역주민들과 함께 논의하셔서 콘텐츠를 생각해 보시면 어떨지 하는 의견이 있어서 이렇게 말씀드리게 됐습니다.
안지윤 위원님께서 저번에 홍보에 대해서 상당히 중요성을 지적해 주셨고 저도 100% 공감하는 부분입니다.
실제로 알려진 것보다 너무 저평가돼 있는 부분도 있고 그래서 저희가 조금 더 신경을 써야 될 부분이고, 저번에 또 말씀하신 것 중에 사실은 저희는 기획홍보팀에 좀 인력보강도 당장은 어렵지만 내년 어느 정도 안정화되면 사실은 좀 전문가적인 식견을 가진 분으로 인력보강을 해서 저희가 좀 더 체계적으로 적어도 하고 있는 게 충분히 알려지도록 하는 것도 대단히 중요할 것 같습니다.
그래서 좋은 말씀 주셔 가지고 저희도 그런 걸 참고로 하고, 그런 거를 알려주는 것 중에 조금 문제가 개인 환자의 의료정보와 관련된 사진이라든지 이걸 하면 또 이게 잘못하면 「개인정보 보호법」에 저촉이 되고 그래서, 하여튼 그거는 저희가 잘 참고를 해서 충분히 홍보가 되도록 하겠습니다.
이상입니다.
더 질의할 위원님들 질의해 주시기 바랍니다.
조성태 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
조성태 위원입니다.
새해 복 많이 받으시고요.
새롭게 수혈하신 기조실장님도 새로 오셨고요, 반갑습니다.
그리고 부장님까지 다들 노고에 감사드립니다.
어차피 지금 비상경영 체제임에는 인지하고 계시기 때문에 굉장히 잘하고 계시다고 보고 있고요.
그에 TF팀을 구축한 만큼 뒤쪽에 새로운 비전에 있어서 기구 및 조직개편, 이것도 작년에 제가 말씀, 제언드렸던 부분이 잘 받아들여지는 과정이라고 보고 있습니다.
부원장 제도나 조직의 개편을 통해서 어쨌건 위기상황을 타개하려는 부분에 있어서 굉장히 감사하게 생각하고 있습니다.
그리고 저희 또한 올해 공공간호사나 진료하는 데 있어서 간호사 부분에 있어서는 더 확충하고 장학제도나 이런 거 설비는 좀 보완해서 저희도 잘하도록 하겠습니다.
그래서 올 한 해 또 잘 부탁드리겠습니다.
감사합니다.
격려 말씀 주신 우리 조성태 위원님께 감사드립니다.
저희 더 열심히 노력하겠습니다.
다른 위원님들 더 질의할 위원님 계십니까?
(「없습니다」하는 위원 있음)
없으십니까?
더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 질의 답변을 마치도록 하겠습니다.
자료 준비를 위해 수고해 주신 의료원장님을 비롯한 우리 직원 여러분!
고생 많으셨습니다.
오늘 위원님들이 제시하여 의견을 말씀하신 내용들을 업무 추진 시 적극 반영하여 주시기 바라며, 이상으로 청주의료원 소관 2023년도 주요업무계획 보고와 제406회 임시회 제2차 정책복지위원회 회의를 모두 마치도록 하겠습니다.
위원님 여러분, 수고 많으셨습니다.
산회를 선포합니다.
(16시08분 산회)
○출석위원(5인)
김정일 박봉순 안지윤 안치영
조성태
○청가위원(1인)
이상정
○출석전문위원
수석전문위원김대진
전문위원방해진
○출석공무원
·양성평등가족정책관
양성평등가족정책관이남희
·충북도립대학교
교학처장김종구
기획협력처장김태원
사무국장전영미
창의융합교육지원센터장김형철
산학협력단장임채현
·보건환경연구원
원장김종숙
보건연구부장양승준
환경연구부장신현식
행정지원과장박문희
미생물과장윤건묵
질병조사과장윤방한
감염병검사과장이아영
식품분석과장김영주
약품화학과장유권걸
농산물검사소장조윤형
환경조사과장조성렬
대기보전과장신필식
미세먼지분석과장신기호
산업폐수과장전병진
먹는물검사과장김용성
폐기물분석과장이재호
·충북여성재단
대표이사박혜경
·청주의료원
원장김영규
기획조정실장이규석
진료부장이순걸
관리부장오석완
간호부장이은경
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